任务确实太多，但除了你，公司里是否也有人可以分担？要是有，你不妨做一个计划书给上司，告诉他可以怎样利用人手。
总而言之，取得上司的信任，主要的是自己的功夫要下到、下足，记住这句话：出头的椽子不一定先烂！
4．猴子如何称大王
有时候，让你最头疼的事，你信不信，也许正是老天爷赐给你特别机遇！上司放了大假，你忙得焦头烂额，气鼓鼓的，心里甚至咒骂起上司来……老天，这绝不是强者的特质！你不是朝思夜想，希望有被老板器重、提拔的一天吗？ 上司不在，这不正是你表现才能的大好机会吗？
上司不在，许多由他处理的事情，都放在你面前，请你就当作自己升了职，逐一仔细考虑，遵照自己的想法去做出来，在考虑的过程中，应参考上司以往的处理手法，一切最好以他为蓝本，以免触怒上司或令他尴尬。
除了上司的工作，你本身的分内事必须处理得更好，由日常事务，以至进行会议等，你得保持一贯的专注和精神焕发，以显示你绝对能胜任更重要的任务。
遇到下属发生问题平干心静气地去接见他们，摆出一副随时可伸出援手的姿态，同时别忘记凡事礼貌一点。至于老板向你征询意见，或者询问有关你代上司所作的任务细节，最好是现实一些，切忌诸多提议、批评，令人有刻薄和“拿着鸡毛当令箭”之感。你的上司将休一个长达四个月的假，老板让你暂时代执行他的职务。
对方是一个好上司，你十分佩服他，而且私下颇谈得来，可是，你发现这是一个证明自己能力的好机会，如果努力去表现自已争取这个职位，是不义之举吗？可以因此要求升迁吗？当上司返回岗位，又该如何去处理已挣得的权力呢？
似乎你是过分敏感了，你并不是在乘人之危，而是抓紧机会去武装自己，以便增加升职的本钱而已。人望高处乃人之常情，只是，你的所有行动该小心谨慎，以免真的陷入“不义”。首先，切莫立刻要求升职，那像是上司下台即予人以“要挟”公司之感，到头来对你是没有好处的，其次，当上司放了假，尽量依上司的本子办事，不要胡乱加上你自己的意思，要是你必须作出某些变动，请注意不能伤害到上司的名声。至他回到工作岗位，气氛可能立刻变得敏感，但只要你遵守以上的原则，保证不会对你俩的感情造成伤害。
上司突然病倒了，而且要休一段颇长的病假。很自然地，作为他左右手的你就得额外负上好些责任。在正面来看，这不啻是你磨炼自己、表现自己的大好机会。即使目前的情况显示，并没有晋升机会，然而，你的魄力、才干得以发挥，看在的老板眼里，必然不会轻易放过你，机会只是迟早的事。
有一点得注意，除非有必要，否则应避免打扰上司，人家奉医嘱休息，你当然不好骚扰。遇上难题，就凭自己判断吧，而一些重大决策，最好直接请教老板。此举是表现才智的时候。
至于对上司该采什么态度呢？若大家私交颇佳，不妨找信差送些鲜花或慰问卡给上司，然后在一定时间后，亲自致电问候。要亲往其家中探问，最好先获对方同意。要是，你与上司交情一般，又不想惹下“溜须”之嫌，那么，就跟随大伙儿的行动吧。
你跟了多年的上司，最近给升调到别个部门，掌管更重要的职务，但他的空缺仍悬空。即是说，你没有获升擢。却无形中要多做工作，压力亦增多。你默忖自己是可以升任上司的职务，所以对目下的情况十分不满。请别急躁，先研究一下公司以往的习惯。
有些公司是不会草草找人替上的，要由管理阶层开会研究一番，才有定论。也有些公司，对某些级别职务，是绝对不会找内部职员顶上的。如果你的公司属前者，不妨主动去找老板，最好是在他开会之前，向他表明心迹，让他更清楚你当下担任的角色，你的能力和感受；相信准有一定影响力。
倘若公司属后者呢，奉劝你沉着应战，采取静观的态度不要胡乱嘈吵，看看公司这一回会否破例，如果有不满意时，再另作打算。要是两者皆不是，你可以向相熟的人事部同事查问，公司是否已公开招聘新人，还是已有内部人选，以备你考虑去向。
上司蝉过别枝，跳槽去也，同时请你追随左右，这个机会，你应否接受？上司请你跳槽的动机是什么？你一向跟他合作愉快，他对你十分欣赏，所以如果有你继续效劳，必可事半功倍，故高薪挖角也在所不惜。还是，上司本来觉得你可有可无，但要你离开旧公司，目的只为削弱旧公司实力？若是前者，为了事业前景，当然值得你正面的去考虑，要是属后者，再愚蠢的人也不会甘心被利用吧。
另一方面，你毕竟只是个打工仔，经济是十分重要的，撤除其他原因，请你拿定宗旨：薪酬一定要比旧公司好，多一倍或倍半，否则忘掉它吧！
最后就是要考虑工作量、职衔、权力和前景等几方面。记着，或许旧公司会因你将被挖走而力挽，最实际的莫如升职加薪，但请冷静地分析，这些好处是表面化的还是实质的，属后者的话，就请将新工与旧工当作是两份新工去衡量，择良木而俩吧！总之，奉劝你别收期票！
5．老婆舌头扯不得
在处理与上司的关系时，有一些问题千万要谨慎对待，特别注意不要卷入漩涡。在办公室这个战场上，政治游戏无日无之，当两位上司互相倾轧，适当的处理手法是很重要的。
如果两者与你并没有工作上的直接关系，情形还好处理，甲上司向你诉苦，你就安慰之，乙上司向你鸣不平，你就姑妄听之，原则就是不能站在任何一方，以免壮了人家声威，却为自己埋下定时炸弹。
比较麻烦的情况是，甲是你上司，乙则是别个部门的主管。那么，乙肯定不会跟你说甲的坏话，更有可能已把你列入黑名单。甲呢，则会跟你诉苦，或征询意见，或邀你商讨对策，不妨以客观态度观察，当以上司的利益为出发点，给予一些小意见，至于任何行动，就别参与了，最好是将所有决定权交回上司，那即是说责任由他肩负，一切与你无关。
记着，非必要时，切忌加入任何派别圈子，利用宝贵的时间去充实自已，研究更好的工作程序、翻阅档案，不是更实际，对事业更有帮助吗？有些上司很喜欢有人向他打小报告，因为自己不便四处查探，也不可能日夜追踪，所以许多时会有意无意地招揽亲信，索取情报。
如果上司隔一段时间就会邀约你吃饭，井查问公司各同事的情况，大概你已被视为亲信之一了，要既不得罪他，又不“出卖”同事，这是需要你认真对待的。
首先，对上司的邀约，你不必“有求必应”，如此，只会降低你的身价，偶尔推掉他，他对你更会另眼相看。与他一起时，争取谈话的主动性，由你控制话题，尽量避开公事就最好，如果上司能洞悉你这种行动的真正动机，他自会放弃你而转向他人。即使不明白，起码他觉得从你身上打探消息是浪费时间，日后必少找你了。
如果避无可避，面对什么“小李在业余时间做些什么？”“苏珊常迟到吗？”“安丽与人事部门的人有联系吗？”等查询，可以实行扮懵，“这点我不大清楚。”“我猜没有吧！”“我估计他可能不会如此。”……凡事模棱两可，对方问不出头绪，自然无功而退。你的顶头上司，向来跟某部门的主管是死对头，甚至特别叮嘱过你，公事上别给此人卖账，私下里更不要跟他有任何交往。
你一直就“依本子办事”，对该位部门主管的态度十分冷淡，有时候，在上班时相遇，也不跟他打招呼。事实上，上司对他从来不瞅不睬。
可是，某一天，你竟发现上司跟这部门主管一起进午餐，而且似乎很亲热的并肩回到办公室。你差点以为是自己眼花。而且自此，部门主管经常与上司通电话，两人见面时，也是客气得很，有说有笑的。
真正的原因，你是没法知晓的了，但有一点却可以肯定：就是两个人必然是在某项事务上，同时获得了一定的利益，例如公司方面有大计划由两人合作，或某势力阵营同时拉拢了两人。
不要大惊小怪，记着，战场上是无永远的敌人和朋友的。你现在要做的是，忘记上司过去的叮嘱，依循上司如今的态度去对待部门主管。
有人投诉你的上司办事不力，刚巧他不在，由你接听电话，对方满腔愤怒尽向你发泄，难听的话也出现了。你无从解释，只得唯唯诺诺。
其实，问题还是在收线之后，你应该将事情向上司和盘托出吗？还是向其他同事讨教？或者，索性当做没有听过那电话？
三种做法都不妙。将投诉者的说话一字不漏的向上司复述，你以为“被人当众批评”的滋味如何？这等于叫上司没有下台的余地，那么，你自己也同样没有好回报的，甚至被上司误为有意使他出丑。
向其他同事讨教，不就是将上司这件丑事公开？给予那些平日与上司不和的人一个突袭机会？弄巧成拙，万万不可呀！若无其事也是行不通的，投诉者若得不到回应，必然会再次投诉，事情就可能愈闹愈大了，甚至后果不堪设想。
所以，你该在接听电话时告诉对方：“对不起，我先代他向你道歉，请在一小时后再来电，我看由他亲自处理会更好。”然后向上司报告，由他自解困结。
人事斗争一旦牵涉你的上司，也就间接影响到你了。你唯一可以做的是，做个上司的永远支持者，别怕给人家冠以“拍马”之名，想深一层，连顶头上司也背叛之人，还有人肯信任他或重用他吗？孰得孰失，明智的你自会抉择。
听到别人讲上司的坏话，应否立刻报告？当然应该，但不应一字不漏的相告，尤其是一些难听、损害上司尊严的话，可以省略，只需将讲坏话的大意转告，请上司有心理准备就足够。
遇到别人对上司诸多批评，而你又在座，你当然不会插嘴，但为免尴尬，也为了表态，你不妨起身离座，表示你的不满。
万一有人请你发表意见，平心静气地说：“对不起，我的责任只是为上司做事，其他的可没有多余时间去理会。
或者，你明知某件事是上司故意所为，请扮作不知情（包括上司），这样，才能巧妙地避免卷入人事漩涡里，产生不必要的误会。
大部分打工仔都有以下的经验：与上司意见相左。有些人不动声色，将自己意见抛诸脑后，一切依循上司的旨意去做；另一些人，则坚持己见，不惜与上司争论，甚至发火。以上两种做法，都不是上佳办法。
你得明白，识时务者为俊杰。上司在权力上、职责上都比你大，与他硬拼，无疑是自讨没趣。请先将你自己的意见再检讨一次，哪一部分有力就重点出击。
找一个适当的时间，最好是工作时间以外的，例如午饭或下班后，在轻松的气氛下，向上司再重新提出你的意见，平心静气将利与弊摆在他面前，但记着，不能跟他争论，同时，最后仍由他作出决定。
万一你的意见再一次被弃，而你有一千个理由相信自己的看法更胜一筹，折衷的办法是，暂且同意上司的做法，将自己的一套在暗处静静地准备，表面上则完全依照上司的吩咐，直至出现了问题，才伺机将自己的旧意见提出，并辅以一直以来的进度，那时，人家才会对你心悦诚服。
人有错的时候，上司不会永远是对的，当发觉上司犯了错误，而且是在大众跟前，你应该给予纠正吗？
举一个实例，开会时，上司向老板报告某些数据，但这些数据全属不确，你的态度该如何呢？
记着，最宽宏大量的人，也不能容忍当众被指斥，那是一种侮辱，所以切忌在这种情况下做老实人，就让会议继续下去，如果事情确属严重，那么，你最好在会议后，单独去找上司，告诉他：“刚才你所报告的数字，恐怕有一些是不正确的，我相信最新的数据已出现。”这样，所有人都没有受到困扰。
假如，有人在会议上问你那些数据是否正确，你可以说；“我相信这些数据已属落伍，要是你需要，我乐意替你翻查。”虽然会议或会被中断片刻，但并不影响别人的面子，亦不妨碍大众，会议则可顺利无误地进行下去。
一个人无论如何成功，毕竟都有一个共同点，就是总有空虚和情绪低落的时候。老板在无可选择之下，下班后拉着你讲私事，正是他有难解的心事。记着，他绝非特别欣赏你或信任你，别沾沾自喜，或者，步步为营才是你该采的态度。因为万一他后悔让你知道太多私事，怕你向外宣扬，可能就特别对你避忌，如此，对你的前途就大大不妙了。
如果你翌日上班，向同事宣传昨晚的事，以抬高自己身分，肯定后果堪虞。还有，以为昨晚的相聚，等于与老板建立了巩固的友谊，所以见了老板就不停大拍肩头，这举动可能令你立刻失业！不可不慎。
其实，聪明的人应该采取相反的态度，即是对昨晚的事三缄其口，就是最要好的同事，也不透露一个字，装作什么事也没有发生。遇上老板，要态度自若，保持你与他一向的距离，除非对方先提起旧事，要是他仍是兴高采烈，一派遇故知的态度，你始可放下心头大石。
一次偶然的机会，你发现了一个秘密：已婚的上司竟与某女同事大闹婚外情，其实，事情并不复杂，你只要装聋作哑，也即是说一切装作不知，三缄其口。例如．你本来约了朋友在某餐厅吃晚餐，当你踏入餐厅，却赫然见到他俩，你可扮作一派镇静，先环视一下四周，若你的朋友未到，事情就好办得多，就当做找不到人，离开那里，在门外等你的朋友。即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前当做有急事找他，与他一起离开那地方，再作详细解彩。
要是你与友人先到，正用餐中，他俩才走进来，那就不妨在四目交投的情况下淡然地打个招呼，但不要与友人闲聊太久，最好比他俩先走，离开时记着不必打招呼了。翌日返回办公室，请当做若无其事，只管埋首文件堆。就是有同事私谈有关两人之事，还是绝口不提为妙。反正，在办公室乱搞男女关系，不会有好结果的，聪明的你，对此等暖昧之事是避之则吉。
你的顶头上司一直与你合作愉快，可是，最近他跟一位女同事大搞婚外情，在公在私，出双入对，成为办公室里的热门话题。有惟恐天下不乱者，还打算向上级部门告他一状，指责他公私不分。
你一定很想帮他一把，但且慢！你做个“谏者”要冒很大的险！要是他正处于想继续罗曼史和对上级部门的恐惧之间，他极有可能找着一个目标来宣泄，而处于风口的就会是你！
他会视你为绊脚石、善妒者，或散布谣言的始作俑者，肯定将良好的合作关系破坏，正是“好心没好报”。
以另一个角度来看，一个头脑精明的行政人员，根本就不会让私人事务卷入公事，而自制“办公室风潮”，所以你提出忠告，很可能是枉费唇舌。
奉劝你做个沉默者，如此表示你对他的忠心才是最适当之法。不要就他的事件发表任何意见，更不要让其他同事拉你落水，成为窃窃私语的一分子。
遇上上司放大假的情形，奉劝你努力工作之余，还要“带眼做人”。在大公司里，有太多小人，包括有背景的和无背景的，你太过拼命，什么“他的机会来了，他要将上司一脚踢开！”“嘿，这样紧张工作，真当自己升了职乎？”“拿着鸡毛当令箭，真叫人肉麻！”难听的谣言是非，可能会蜂拥而至，但要挡开去也并不困难。
