有些上司喜欢以“管家婆”的姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令负责推行工作计划的职员感到很苦恼，这种上司到了过分专制的地步，他表面上似乎相当开明，鼓励“人尽其才，各就其位”的精神，实际上他是一切工作幕后的策划者，对他来说，下属只是他获至某个结果的工具，他的意见就是命令，如果你的上司是这类型人物，你必然时常感到精神紧张，很难从工作中获得成就感。你想与这样一位上司好好相处，首先你要仔细想想，对方什么事情也要管一管，间接命令你要依从他的指示而行，在工作进行期间，你是否获至宝贵的经验，从中获益良多？你不妨尝试说服他，就算你以自己的方法处事，结果也会像他所预期的那样美好，如果他一意孤行，你只有两个选择：对上司唯命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。
不过，在你采取最后的行动之前，应努力争取自己的权益，鼓起勇气对上司说出自己心中的话，尝试以朋友相待，看看他究竟有什么忧虑，以致总是对下属缺乏信心。须知你上司也是一个普通人，有时也很需要人家肯定其价值与成就。如果他对事事都表现出不放心的态度，你要想办法令他感到安心，最好的策略莫如是主动向他报告你的工作进展情况，让他对一切了如指掌，心情自然会轻松舒畅，对你也不再虎视眈眈，大家合作日趋纯熟愉快。
总之，每个人都有自己的性格，跟你每天相处八小时的上司，与你的性格有冲突吗？无论如何，你必须知己知彼，在表现自己之余与他相处融洽。
有些上司心目中最理想的下属，是永远愿意早到迟退；如果工作果真忙得不得了，你牺牲一下私人时间是值得的，尤其是推广业务的时候，正所谓一分耕耘一分收获。然而如果上司无理要求你超时工作，你就该表明态度，别让他得寸进尺。
遇上鲁莽或酗酒的上司，你许多时候得替他擦屁股，但不要斥责或企图教化他，更不可向他的上司投诉。但是，你也不必特意为他隐瞒事实。
有些上司十分固执，又没有耐性，不能容忍别人的错误。在这类完美主义者身上，你可以学习到怎样去达到目标和处理难题，对你未尝不是一件好事。一旦你能达到他严格的要求，等于升职有望了。在许多办公室里，总有些爱说性笑话，或故意揩油的男同事，那你应该强硬表示“我不喜欢这样，请你立刻停止”，别因为对方是上司而忍气吞声。
2．成为上司的左膀右臂
人与人合作，时常会出现问题，无论你不喜欢上司的原因是不获升迁、加薪，还是不被信任，辞职不干是最下下之策，除非情况无可挽救。
本来不喜欢某人可以与他疏远。但与上司之间若缺乏联系，结果双方只会愈来愈不信任和不尊重。不妨多用电话（内线）与上司联络，既可保持距离，减低火药味，又可拉近合作的关系。谨记“我应做些什么？有些什么好处？”如果你能够持续令工作顺利、情绪稳定，那么除了上司，还有更高层人士会晓得你的工作能力。
即使你与上司互相不欣赏，但处处表示你的支持，多少可以赚到上司对你的尊重。多考虑以下的问题；上司最需要什么资料？怎样可以帮助他？你以往犯过什么错，将来可以避免吗？对你必有裨益。
记着，私底下，你可以与上司的意见背道而驰，但在公开场合，一定要处处支持他，以行动来使他的决定付诸实现。还有，万万不可在背后说上司的坏话，否则，吃亏的只会是你自己。
每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法。问题是你既是下属，就必须设法去协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。
适应不同上司的工作形式，亦是白领人士必须懂得的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撤除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
当上司向你委以任务，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而种下恶根或惹来麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。
与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。
做错了事，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，同时得学习接受批评。
要令上司信任你和准时完成工作。记着，做任何事都要翻看两次，确认没有错漏才交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不必这样做。必须处处表现独立。圆满的把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做，放胆、小心地循序去做，从中就可学到不少东西。
不要逃避困难。接到一件工作，先详细想一遍，把预见的问题列出来，再想想迎战的策略，最好多给自己一点时间，以防有意想不到的问题出现。
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。
虽然你很担心自己会失业，对现今的工作感到很满意，希望获得上司的赏识，每年都有升职加薪的机会，视这份工作为日后步上青云路的踏脚石，但你不能把自己看扁，贱卖尊严，甘愿被老板凌辱，背后却以“受害者”自居，还认定金钱便是一切，丧失自我，但求可以在办公室找到立足之地，不惜对上司阿谀奉承。
你的上司是一个怎样的人？他可能很情绪化、无能、自以为是、独裁、自私自利、对下属很刻薄等等，他根本不体谅你的处境，时常要你超时工作，却并不欣赏你所做的一切，奈何每天都要跟他紧密合作，使你精神紧张，觉得办公室好比一个人间地狱。
其实很多人的不幸与忧伤，都是自寻烦恼，只要你对自己说：“我不要受到他人的影响，我只为自己而活，我要成为自己生命的主宰。”谁也不能折磨你，使你成为出卖自己的人。
与上司好好相处的方法，万变不离其宗，简言之，有以下三个宗旨：
首先，客观地衡量一下自己在公司的地位。雇主与雇员之间的关系，永远建立在互利互惠之上，问问自己有什么利于公司的长处，尽量在那方面大大发挥，不要卷入是非圈子里。
其次，无论何时何地，帮助上司解决疑难，尽自己所能把事情做好。
还有，在适当的时机，说合适的话，做合适的事情。
如果你的学历比你的上司更胜—筹，如：你取得本科学士学位，他只是一个专科毕业生，你可能感觉上司时常针对你，事无大小，他总是与你持相反的意见，对你肆意批评，或者，当你偶然犯了一点小错误，他会不客气地咆哮：“一个大学生应该不会犯这种错误，难道你在学校里什么东西也没有学会吗？”面对这种情形，你应该怎样与上司建立良好的关系呢？
英国著名职业顾问赛恩博士说；“首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎样会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的好处。”
以下是一些建议：
耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。
随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到公司有什么谣言或传闻，不妨悄悄地转告上司，以示你的忠心。
不过，你的措词与表达方式须特别注意，说话简明、直接最为理想，比如你告诉上司：“我不知你有没有听过这消息，不过，我想你会感兴趣知道……”
上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然不差，你必须摒除对上司的偏见，事事替他着想。如果你正为着与上司相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力讨好他，对方依然不断找你的麻烦，请不要生气，与难缠的上司合作须讲求一点技巧，首先，你要想想你的上司是否有以下的表现：
他要求你事无大小都要向他报告？
他喜欢把烦恼闷在心里，在你冷不防的时候，却一一把它们提出来责备你？
对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度？
他习惯随意而为，没有理会到工作完成之先后次序？
他无法接纳人家的意见，却要求你事事附和他的主张？
他是一个小题大做的人？
他习惯斤斤计较，很注意小节上的问题？
他是否自以为是，目中无人？
如果你的上司有上述的缺点，你与他相处的时候，应注意采取以下的态度：
不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。
时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。
如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的难处告诉他，向他寻求帮助。
让上司明白到一个事实：你是很认真与他讨论问题，盼望寻找出解决的方法来。
或许你觉得你的上司领导无方，事无大小都要依赖其他同事替他完成，他好像什么事情也不会做，奈何却是你的上司，令你十分生气，你认为自己的工作能力远胜过他，以致潜意识里开始仇视他，对他的命令阳奉阴违，自己的精神也深受困扰，影响工作的效果。
如果你遇到以上的问题，又无力自我释放，快快乐乐投入工作之中，你要告诉自己一个事实，凡事都有好坏两方面，你是否忽略了上司的长处？以下是一些忠告：
扪心自问：是不是有一些自己不懂得如何处理的事，必须要依靠上司独自面对？
上司对于日常工作的小节上，可能表现出很可笑的样子，但他的心思意念会不会放在其他重要的事情上？如：筹集发展的基金，对外开拓新市场等等。
客观地想想他曾经达至的辉煌成就，或许你会发觉他并不如你想像中的那么无能，学习欣赏对方的长处，是达至合作的第一步。
“家家有本难念的经”，你的上司是否也有难言之隐？他可能也要取悦自己的上司，很多事情都是身不由己的。
假如上司真的是敷衍塞责，不要因此而一味抱怨，相反，这可能是一个自我表现的好机会，上司恶劣的工作态度，正好突出你的长处，或许因此而得到上级的赏识，平步青云。
你或许会遇过以下令你毕生难忘的经验：还差五分钟便到下班的时间，你兴致勃勃地把办公室桌上的文件整理妥当，与同事东拉西扯，开开玩笑，就在你准备离开的一刹那，你看见上司气冲冲地从办公室走出来，他把你刚才交给他的报告扔回桌上，当众指出报告中错误的地方，还要你马上把它修改妥当。
对于上司的凌辱，你感到又惊又怒，本来愉快的心情一扫而空，你很想跟他大吵一顿，以泄心中怨愤。可是，请记住：上司永远是上司，吃亏的永远是你。
若要妥善处理以上的情况，你要首先认清楚以下各点：
只要你有充足的自信心，没有人可以用说话刺伤你，令你产生屈辱感。
尽量避免与上司发生正面的冲突，否则大家的关系将会变得很恶劣。日后很难找到补救的方法。
一个有修养而自信的人，他绝不会像疯子一样骂人，或是反唇相讥，他会处忧不惊，冷静地面对一切问题。
你不妨考虑马上离开，让大家有一个安静反省的机会，只要你能够忍耐一点，你会发觉羞辱你的人，根本是一个欠缺修养的人，不值得你气恼。
很多下属对自己的上司，都会有以下的批评：他的命运比我好，但办事能力却远不及我，可恨他还作威作福，表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做得不好，一旦问题真正出现之际，他却推卸责任，谁也无法从他那里得到明确的指示，大家都认为他不是一位好上司，奈何在现实生活里，每个职员都要服从他的命令，你感到很气愤，但你要记住一个事实：没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与每一个人合作愉快，为日后美好的前途打好稳固的基础。凡事“小不忍则乱大谋”，你应该检讨一下自己的态度，学习与办公室里的每一个人做朋友。
不要妄想于短短数月内，便可以完全改变上司的性格，良好的人际关系实在是需要慢慢建立的，尽管上司没有要求你把过去的工作纪录拿给他看，你也可以把它们整理妥当，主动呈交给上司过目，让他晓得你的工作能力，对他忠心耿耿，对方自然会对你增加好感，不再盲目挑剔你的处事方法。
在环境许可的情况下请尝试支持、爱戴你的上司。站在他的立场想一想，你会发现对方有许多不得已的苦衷，无论遇到任何工作上的困难，不可过分依赖上司的帮助，避免与他发生任何正面的冲突，尊敬你的上司，你会发觉对方慢慢开始接纳你的意见。
要争取老板的器重，当然不是一朝一夕，有人认为“比其他人更多的工作，例如超时工作”是最重要的。其实并不！新一代的雇主可能有另一种想法：工作并不算繁重，却要超时完成，太低能了吧！
所以要使老板对你另眼相看，最实际的是在工作上尽责外，还要学懂每一个程序的进行，了解公司的立场；注意你上司如何做他人的工作，怎样与高层行政人员沟通，其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家，老板又岂会忽略你呢？
不要只满足于做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提升自己的“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，更不应投诉无法改变的条例。
不过，在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。所以你要小心别人的舌头，平日最好与同事们打成一片；别离群独自去吃午饭，有什么好消息（如某大公司大减价）都不要忘记告诉他们，这样，就没有人会针对你了。
首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己作出决定来完成任务；但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗？
其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧；要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些工作本钱。
假如上司每晨九时前总给你几份文件，那你该提早五至十分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯十时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。
要是他每天午饭时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午膳时间缩短。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，并且只有在他离开办公室时才打私人电话。
