君子矜而不争，群而不党。
孔子（《论语》）
如今，企业都很重视团队精神建设，团队的力量是非常大的。一个企业最可怕的现象就是：人员不团结，拉帮结派，搞小集团，搞内耗。无休止的内斗、内讧，将无限制地吞噬企业的资源，扼杀企业的活力。
两名高层管理人员，在同一个公司中的两个重要职能部门任职，但是彼此之间的关系不太好。出于工作需要，这两个职能部门的成员，经常需要合作进行新产品项目的开发研究。
由于微妙的领导关系，所以一个部门的成员，被发现与另一个职能部门的成员交谈或者交往过密，他就可能会有麻烦了。事实上，大家都清楚地知道，部门内部正流传着一份“黑名单”，上面列出了不能与之交谈的另外一个部门的人员名单！
这样的状况，最后导致的结果是，当一个职能部门有一个产品设想或者好的点子时，另外一个部门就会竭力诋毁。不幸的是，这个公司的所有产品，都与该项目团队所做的科学研究紧密相连。由于项目团队所做的研究严重滞后，预算超标，最终导致产品流水线停止运行。
企业存在帮派之争，迟早会垮掉的。团队成员工作上有着千丝万缕的联系，本应该团结合作。因为派系之争，同事之间处于一种无序和不协调的状态之中，双方之间互相推诿责任，以致使各种力量被互相抵消，“既然我做不成，那么我也不让你做成”，这样内耗既消耗了别人力量，也消耗了自己的实力。
很多职员对加入一个业已形成的小圈子很感兴趣，希望拥有一定势力的帮派能有助自己的职场生涯，孰不知已经触犯了职场禁忌。公司存在派系在一定程度上阻碍了工作的有效开展，“边界战争”时起时落，消耗了团队成员的时间与精力。“我们对他们”的派系做法与态度，阻碍了团队与其他组织之间的相互联系，还会使团队的绩效目标被忽视。
无论是老板还是其他管理人员，他们对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人会有很多顾虑。他们认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。
另外，老板和管理人员会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，如果批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，这样必然影响公司团结。所以，对员工来说，不搞小帮派也是必须遵守的职场规则，违反这项规则，职业发展就会受到限制。
其实，无论对上司还是员工来说，办公室的派别之争都是一种挑战。在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。走得太近，情谊就会越深，有时会为了小圈子里的几个人的利益，而置公司利益于不顾，甚至会不怕违反公司规章制度。这种结果是老板不愿看到的，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你在公司里的发展前途就基本结束了。
李进是一位在政府部门工作的律师。闲暇的时候，他常与其他三位同事打高尔夫球。吃午饭并且在办公室里聊天。他和妻子以及其他夫妇们，都已习惯于在周末出门旅游。后来，李进逐渐感到自己的晋升总是比别人慢，他怀疑是否受了朋友们的影响。
对于李进来说，他所能够采取的最佳办法是，彻底远离这个小团体，避免成为派别中的一员，是一项明智的选择。如果你已经身为帮派的一员，并感受到自己的工作表现因此而受到了影响，那么与之保持距离是十分重要的。
