成绩是证明自己的唯一法则。如果你没有做出成绩，你就永远是一枚弃用的棋子。
某职业经理人语录
不管是在哪个公司工作，每个人都希望得到老板的赏识、培养，有一个好的职位，拿丰厚的薪水。那么，如何才能实现这个愿望呢？
你必须证明自己的价值。要想在工作上有一番成就，就必须不断创造机会，扩大自己对公司的贡献。“利润至上”是每个公司的原始推动力，这确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念每个成员都有责任尽力帮助公司赚钱。
但是有些人却认为，只有生产人员和销售人员才能直面客户，为公司赚钱。其实这种想法是不科学的。公司是一个整体，每个员工都是其中的一分子，他们虽然不直接与客户打交道，但却可以为公司资金的运作提出合理的建设性意见，以达到节流的目的。如果公司中的每个人都能够为公司考虑，能够成为节流高手，那么这个公司相对的利润必定会增加，否则如果人人都浪费，那么即使是公司到手的利润也会大打折扣。
工作肯定是要花费成本的。公司运营中需要交纳的人力费、材料费、能源费、贷款、交通费等直接的或者间接的费用很多。为了使公司降低工作成本，员工应该想方设法用最小的开销换回最大的收益。
在一家业绩卓著的金融机构，一天老板让秘书公告全公司，所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做文章，其实他解释道：“让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出，相对的利润增加，极其重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸行动。
如果你明确了自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为被老板器重的人物，就必须牢记：为公司赚到钱才是最重要的。
无论是开展工作还是服务于老板，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。
任何人都清楚，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功，也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。
商场中变化莫测，即便是老板有时也会难以推测经营管理的前景，那么，作为下属就应为老板的成功竭尽全力，适时对老板加以提醒，为公司带来更大的贡献。
一位负责家用电器连锁店的副经理，她和老板都认为：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大几倍。但老板还是有些犹疑不定，因为老板还难以确定规模扩大能否带来适当的回报。在一次地区销售会上，这位副经理兴奋地说：“工作开展得不错，连锁店生意兴旺。 多数经理们也许常常抱怨，不能把所有商品和用户塞进如此狭小的空间，而我们，上周几乎把冰箱直接从运货车上卖掉。如果有更多的地方，我们的销售额一定会增长，我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。”
三周之后，老板为她所在的连锁店增加了两间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长，老板对她的杰出业绩给予了高度评价。
老板不是慈善家，公司不是慈善机构。老板最主要的目的就是赢利，使生意越做越大。老板雇佣你就是为了达到自己的这一目的。对员工而言，通过一系列财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力，显示你过人的魄力，体现你的个人价值。
在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上公司利润的增长，因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些业绩斐然的员工。
一个成功老板的背后，必定有一群能力卓越，业绩突出的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物，是你立于不败之地的法宝。
