在工作中，人们总会遇到一些不公平的事情，比如没有你工作好的同事被晋升了，而你还在原地踏步踏；或者许多同事加薪水，而你却在名单之外；或者你干的活多，工资却比别人低，这时候，你应该怎么办？是愤怒地辞职，还是找老板理论？但这些都不是理智的做法，在这时刻，你应该选择宽容，向老板和同事显示你的气度，这样不仅没有给老板带来麻烦，老板还会给暗暗对你树起大拇指。工作中总是有得有失，可能这一次加薪没有你，下一次就有你了。做人不应该过分地去计较得失，而应该一如既往地把自己的工作做好，因为金子总是会发光的，只有这样的员工才是老板最欣赏的。在职场中，面对不公平的境遇，最理想的办法是不断充实自己和勤奋工作，证明你自己的能力明显比别人高一筹，这样一来，老板会明白：你的确是一位优秀的员工，下次加薪或晋升的时候，自然会想起你来。
但是，能做到这一点的人并不多；许多人在公司把一点得失看得比什么都重要，为了一点芝麻大的利益争得头破血流，但是他们往往没有意识到，虽然他们得到了很少的一点东西，但是却失去了老板对他们的信任与赏识。
张扬和赵杰是同批聘进广州某公司的大学生，两人能力相当，都是给老板做助理工作，公司里需要一位人力资源部经理，但职位就一个，该给谁合适呢？老板尽管对两人的工作水平和业绩进行了反复比较，但还是拿捏不定，因为提了一个的结果就是得罪了另外一个。于是老板想先看看两个人的态度再定夺。老板叫来了张扬，将情况讲明，没想到张扬干脆爽快，说：“那就给赵杰吧，他工作更辛苦，年龄比我大一岁，我等一次吧。“老板叫来了赵杰，赵杰沉没不语，最后实在要表态，他就说：“我觉得张扬不比我强，而且他还有些坏毛病……”
结果下来了，张扬当上了人力资源部经理，原因是老板觉得赵杰太计较功名。当赵杰得知结果了，工作变得非常消极，在私底下说了很多抱怨老板和张扬的话，这一传到老板耳朵里，老板摇了摇头，就找个借口把赵杰开除了。
是的，牢骚满腹不但于事无补，还有损你的形象，在上司和同事心中，留下极坏的印象。或许有些人只是想发发牢骚，出出气而已，把自己的不满发泄出来，希望能博得别人的同情，以便从中寻找到安慰。但这样做，不但不能改变现状，不会催自己奋起；反而被“有心人”以此为把柄，把你的话举报给上司；自然就毁掉了你在公司的前程。
某君在公司受到排挤，春天就愤愤地说：“老子到广东发展去，受这窝囊气！”但第二天醒来，他又照常上班。夏天来了，职称没评上，他又火冒三丈，逢人就说：“还是广东好，靠本事吃饭！”秋天来了，分房子没他的份，他憋了一肚子火，冲到领导办公室里闹了一通。结果年终升迁，压根儿就没他的份，正在他又想去领导办公室闹一通时，一份通知传到他手里：他已经被解雇了。
在职场中，如果你要过得顺畅，就不要感情用事；职场中难免会有许多不公平的事，包含着各方利益在里面角逐，不可能完全按照一个公平的规则进行；由此，对于公司中许多不顺眼的事，你应该每天像第一天那样，睁只眼闭只眼；千万不要牢骚满腹，把你的怨言宣泄出来；这样不但于事无补，反而越弄越糟。
事实上，公司中各种不公平现象都是有原因的，例如，上司虽然文化程度比你低，但对方都是跟老板混了很多年才爬到这个职位的，与老板之间有莫大的渊源，像广东很多企业的中高层管理人员，都是中学毕业后就在该厂打工，属于元老级人物；上司将一个职位安排给别人，也自然有他的考虑，或许那个人是他的亲戚或心腹，或许是你的工作做得不到位；对于薪水与奖金，许多人也是因为资历高，工资才高起来的，千万不要因为你觉得你做的事比他多，工资却比他少，而心生不满。
公司里各种不公平的事都有其内部根源，千万不要只看表面而妄下结论，因感觉不公平，而到处宣泄你的不满。一旦你发现了这些事情的内在秘密，或许你心里会塌实许多，会明白老板的安排也自有他的道理，千万不要完全站在你的利益立场上去看待问题，否则就会偏激。其实如果你仔细想一想就会发现，别人能获得优厚的待遇，而你却只能望洋兴叹，他们肯定有超越你的优势，例如与上司的关系，人际交往，资历深等等，你如果要改变目前的境遇，就得去弥补自己比别人差的地方；等你各方面都做好了，利益不用你去索取，它们自然会在某个时机送上门来。
人往往很在意职场的公平，希望有一个合理的工作环境，但这往往是不可能的，因为不存在百分之分的职场公平。然而有些人眼睛里藏不了沙，一见到自己吃亏，就到处宣泄自己的不满，结果不但改变不了境遇，反而越来越糟……
5 宽容别人的缺点
工作中，我们常常以“缺点”取人，见到某个同事小气，不管他工作能力还是别的情况怎么样，就从人格上看不起他；看到谁马虎或者工作拖拉，便对他的工作能力全盘否定，重要的工作一点机会也不会给到他们手上；看到谁喜欢乱搞关系，更是对他不齿……我们除了自己戴着有色眼镜看别人外，还喜欢在众人面前议论别人的缺点和是非，作为无聊时的谈资。但是，我们在这样对待别人的时候，是否审视了一下自己也有这个那个缺陷？是否会想到你这样对待别人的时候，无意间就给自己树立了一个敌人，而对方也会找机会来攻击你？
我有个同事，为人心眼太小，与她共事稍不顺她意，就要到处宣扬她的不满。她在公司里负责工人培训，有一天上司安排了一次经理级大培训，没有通知她；当她把新入厂的工人带进培训室时，里面坐的全是经理；她气愤之下，也不向上司请示怎么处理，就在培训室门口跟工人说晚上再培训。回到办公室后，她纠集她的一班姐妹，小事大做地宣泄她的不满，其中一个很冲的女员工竟然直接跑到那位上司那里，指着他鼻子骂：“你这个神经病！”这件事闹得很大，最后吃亏的当然是那位女同事。
有句古话是“躬自厚而薄责于人”。意思是我们要反省自已的行为，严格要求自己，加强自身的修养，同时不要对别人太苛刻，不要只盯着别人的缺点，要看到他们的优点；并且要以宽宏大度的心态对待别人的缺点，包容他们的偶尔的过失。中国传统文化讲求仁德，教导人们要对他人有爱心、要宽厚，但对自己却要很严格；这样的人，他的人格是健全的，容易受到人们的尊敬。孔子曾说：要求别人很多，而自已做得甚少，就像不锄自己田里的草，却跑去挑别人的田中草，这种人是很讨厌的。
对近现代中国文化的发展有重大影响的胡适就是宽厚待人的人，他很有长者风范，在一段时间，他的家里总有客人，有人写文章说，无论谁，学生﹑共产青年﹑同乡商客﹑强盗乞丐都可以去找胡适，也都可以满载而归。穷苦者，他肯解囊相助；狂妄者，他肯当面教训；求差者，他肯修书介绍；问学者，他肯指引门路；无聊不自量者他也能随口谈几句俗话。到了夜阑人静的时候，胡适才执笔做他的考证书﹐写他的日记。当时的很多学者，在女子面前都是道貌岸然的，但是胡适不是那样的，他很有人情味，到别人家里，必定与其太太打招呼，上课见女生穿的单薄，必定亲自下讲台来关教室的门窗，在这些对待他人的方，胡适可以说对别人是很宽容很随和的。但他对自己在私德立身上又是很严格，当时有很多学者在留洋以后都把家里包办的乡下太太抛弃了，但胡适对母亲包办给他的发妻却始终如一。
有句话叫“从自己做起”，意思是要对自己有严格的要求，事事走在前面，以行动成为其它人效仿的榜样，这样在要求别人做什么事情或不要做什么事情时，你的话、你的要求就显得有份量，有时即使我们自己能做到的事情，也不能苛求别人也做到，因为人和人毕竟是有这样那样的差别的，你能做到的事情，他人不一定能做到，因此，这时候就需要你体谅别人的难处，容忍别的弱点，宽于待人，才能搞好彼此间的关系，不为人讨厌。现实中我们如果能多一点包容，多一点谅解，那么工作或生活就不会有那么多的争吵与不快；就不会有那么的大打出手，唇舌相击。
我们常常会盯着别人的缺点，认为这个小气，那个无能，也以这些作为评价别人的标准，而导致一叶障目。要知道任何人都有缺陷，而且有些连我们自己都存在，何必去刻薄他人？所以不要老是揪住别人的缺点不放。
6 消除心中的负面阴影
当今职场上的竞争的确异常残酷，许多人刚开始工作时，往往充满了豪情壮志，梦想着某天能占居某个重要的职位，实现自己的人生价值；于是在工作之初，便开始规划着自己的职业发展蓝图。可是，上帝就是喜欢跟人开玩笑，实际工作中，遇到的挫折一次次地把人推向痛苦的深渊，甚至让人陷入绝境；于是，以往的激情逐渐烟消云散，人一步步走向了悲观。的确，工作中确实有很多不如意的事，例如，你可能很有能力，但倍受同事的排挤和上司的打压，使你一直无法展现自己的才能；或者好不容易熬到某个职位，但面对越来越多的可畏的后生，使你日渐丧失光辉；或者是选错了公司或职业，失去了很多机会，看到昔年的同学早已出人投地，而你还一直碌碌无为。你一旦有了悲观情绪，如果处理不好，就会在自己心灵中留下一层阴影；从而变得越来越消极，对什么都丧失了兴趣，自然工作就会越来越不顺心，最后进入了一种恶性循环。
张龙和周亮原本是大学同学，毕业后一同去了山东省济南市一家房地产公司上班，他们分别担任董事长和总经理的助理。刚入职场就获此要职，两人都非常高兴﹐干事也特别勤快，尽心尽力；由此也深受两位老总的赞赏。但是好景不常，随后的工作中，不顺心的事接踵而至。张龙是个很实在、很直爽的人，常常根据自己的情绪做事，而周亮则心比较细，由此导致了两种不同的职场结果。公司老总是个很好客的人，经常在公司宴请一些政府官员或商界朋友，常常让张龙、周亮两人作陪，山东酒桌上的规矩很多，周亮很会照顾场合，适时敬酒，而张龙则常常只顾低头吃菜，由此引起了两位老总的不满，而后酒桌上就没他的身影了。一次，老总要张龙去办公司执照，不懂人生事故的他被工商局的工作人员反复为难，一个月来，不知跑了多少遍都没能办成，让老总很生气；后来由周亮去办，打点一下就成了；于是老总们开始看重周亮而冷漠张龙。此后还有一些挫折让张龙在老总心中的形象越来越差，终于一年后，由董事长助理降为普通职员；而周亮则一步步升迁，一下坐上了房产部部长的职位，成了张龙的顶头上司。如此一来，张龙就更为失落，上班得过且过，破罐子破摔。
在职场中，人往往就是这样，一旦受到许多挫折，就容易让自己深陷悲观之中，开始怀疑自己的能力，或者抱怨环境的不顺；从而在自己心中留下一层失败的阴影，很难让自己重新振作起来。
一位著名的政治家有句话对我们很有启示：“要想征服世界，首先要征服自己的悲观。”悲观就像一个幽灵，笼罩着每个人的一生，如果你能征服自己的悲观情绪，走出失败的阴影；你便能征服职场上的一切困难之事。在人的职业生涯中，长期保持一个乐观的心态实在太重要了，它甚至在某种程度上决定了一个人的发展空间。职场中，有许多人喜欢抱怨时运不济，开始怨天尤人，甚至干脆向命运投降，自暴自弃。其实，工作中的挫折是难免的，毕竟有很多事不是由你的意志所决定的，就像一条布满荆刺的路，要往前走，总得把脚扎得鲜血直流；怯弱的人往往越来越让恐惧占据了自己的心灵，而裹足不前；而真正有抱负的人，他们不会老是看自己留血的双脚，而是笑对未来，勇往直前。其实只要你在任何时刻都保持乐观的心态，不为失败的阴影所笼罩，那么你永远都不会处于糟糕之中。想想看，假如事情真的是糟糕的，如果你在这时内心因之而处于消极的阴影之中，那对你的现状有什么帮助呢？没有，除了雪上加霜之外，什么都没有！而这时如果你保持的一种临危不惧的心态，乐观的面对它，迎难而上，事情自然会迎刃而解决；何况事情还未必真的那么糟糕，何苦自乱阵脚呢？世间，许多成功的人物都是经历了许多不如意的事情，但一直不肯灰心，勇于拼搏的人，最后才终于修得“正果”，如果看完某个人一生的经历，或许你会大有感发：
他，22岁，做生意失败；23岁，竞选州议员，又失败；24岁，他重操旧业做生意，又赔得一无所有；26岁，他的情人不幸离开人世；27岁，他的精神完全崩溃，几乎住进疯人院；29岁，他再次竞选州议长失败；31岁竞选国会议员失败；47岁，他竞选副总统失败，49岁，他竞选参议员再次失败。在这个人的一生中，布满了一长串“失败”的清单，他曾忧郁和消沉得令他的朋友甚至于把他所能接触到的小刀、刀片之类的锐器都藏了起来，生怕他因为想不开而结束自己的生命。但是，这个人终于走过了生命的冬季，战胜了自己，战胜了命运，闯过了生命的黑暗，将生命之舟划向了辉煌的彼岸。这个人，在他51岁那年竞选总统成功，成为美国历史上与华盛顿齐名的最伟大的总统之一。他就是亚伯拉罕.林肯。
相比于林肯的人生挫折，我们工作中的小风小浪又算得了什么呢？行走于沙漠中的骆驼，最可怕的不是漫长的路程，而是心无绿洲；拼搏在海洋上的渔夫，最可怕的并非无边的风浪，而是胸无斗志。在职场中，面对重重困难与挫折，任何时候都要保持乐观、自信的心态，切莫因一时的失败而丧失信心，让自己蒙上一层悲观的阴影。
雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经被风吹雨打得支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定高度就滑了下来，但它依旧一次次地往上爬，尽管一次次地往下掉。路边，有三个人经过时看到了这幕景象。第一个人看到后，他叹了口气，伤感地说：“我的一生不就是那只蜘蛛吗？忙碌半生，而一事无成！”结果，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，就不知道从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那么愚蠢！”结果他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神所感动；结果，他变得坚强起来。
同是一件不如意的事，用什么样的心态去看，就会有什么样的结果。要让自己在职场上有所成就，就要学会以乐观的心态去看待失败，从中找到启发，找回自信，抛开悲观的阴影，从而从失败中走向成功。所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”，在职业生涯中，只要你的信念不倒，那山压也压不垮，雷打也打不倒。
