十一、不要在公司干私活
现在有些公司职员的工作内容并不是很多，劳动强度也不是很大，这就难免会在工作时间有些空当。而现在的人经济意识又越来越强，有些员工就会想是不是干点别的，也多赚点钱啊。有赚钱的意识没有什么不对的，利用业余时间干第二份工作也是可以理解的，可有些公司职员偏偏就容易在这里出问题。比如，有些人在固定上班时间内没有太多的事情，就在网上开个店，把公司的事倒当成了副业，成天利用公司的电脑和网络管理自己的网店去了。你说这种行为能为老板接受吗？
1.在公司尽可能不要让老板看见你闲着
一个员工如果在公司老被老板看见是闲着无事可干活，那他就离被“炒鱿鱼”不远了。道理很简单，因为他会被老板认为是多余的人，那凭什么要给他发工资啊？每个员工的岗位工作内容是不同的，有些人的工作内容不多或纯属时有时无自己不能控制的，即便是这样，聪明的员工也不会轻易让老板觉得自己是闲着，他会巧妙地把自己在岗位上的时间安排得满满当当，甚至老板还以为他的工作是超负荷的。一个员工如果想要在一个公司生存下去，第一要诀便是不能让老板看见自己闲着的，这也是最基本的生存之道。
2.不要在公司干着与工作无关的事情
再比如说一个很普遍的问题，现在有不少公司员工一到公司就打开QQ或MSN与网友聊上了，而且还成天挂着不下来。这种现象有很多老板与我谈起过，既十分不满，又不知如何是好，是一刀切地管呢，还是理解加放任的态度呢？这说起来就是公司管理上的一个问题，可以说，在所有的老板心理都是反对公司员工上班期间做与工作无关的事情的，区别则是每个老板的预防和事后处理上的态度和尺度不一样而已。因为每个老板花钱雇员工来是要干公司的事情的，老板是请你来为他赚钱的，如果员工借着老板提供的工作条件干着自己的私活，这就犹如是在愚弄老板，背叛老板的感情一样。你说他心里能好受吗？
3.不要把生活中的事带到公司去做
有些员工喜欢把一些生活中的事带到公司去做，比如工作空闲时打毛衣，在公司给朋友打电话聊天，利用上班时间在附近买菜等等。这是自由散漫的一种表现，是在挤占上班时间干自己的私事，虽然每个干私活的人都能找到一定的类似“特殊情况”的理由，但老板在心理是接受不了你这种行为的。要知道老板天天都在算账啊，如果公司效益好也许老板高兴，不会找你麻烦；如果公司效益不好，你肯定会首当其冲被训诫。而且一旦你的印象在老板心里定格了的话，第一批被裁员的名单里肯定会有你的名字。
4.就算业余干私活也不要让老板知道
切记不可背着老板在公司干兼职的事，因为这肯定会让老板光火的。就算是利用业余时间干点私活，也尽量不要让老板知道。老板的妒忌心理远远会超过其他人，因为他给你付工资他就希望你全身心扑在工作上，哪怕生活中的时间他也想你奉献出来。别人至少不会妒忌你下班后去赚点钱，但老板是不一样的，他如果能做到不妒忌你，那就说明他是个很开明的主了，因为他总担心甚至怀疑你不把他给你安排的工作当主业来做。
案例故事：
阿发是个来自农村的孩子，能吃苦，人也很聪明，虽然学历不高，但还是被一家医药公司的老板聘用了，他上岗后直接做了一名医药代表。开始时阿发的工作做得很不错，不但把老板交给他的客户关系处理得很好，还不断开拓了很多新的客户，业务开展可以说是十分顺利。
医药行业是个利润比较大的行业，这是圈内圈外都知道的秘密。阿发在医药行业里面也泡了好几个年头了，行业里面的事情也知道得越来越多，他也开始不满足于公司给他的收入，所以阿发开始动脑筋想办法，希望多挣些钱来为自己的将来和家里的父母考虑。但是他又不想辞去这份收入还算不错的工作，毕竟自己没文凭，要想重新找个更好的工作几乎不可能，但他又不甘心这样平淡地过日子。于是他就背着老板同时给另外一家医药公司做药品销售，因为都是面对同样的客户，不需要增加过多的成本就能多赚钱，岂不是很好吗？就这样，阿发以为神不知鬼不觉的就把钱赚到手了，可是没过几个月就东窗事发了，他的一个客户无意间把事情告诉了老板，老板经过调查终于把他挖了出来。原本公司欠阿发的几万块业务提成款，被老板一清算也所剩无几了，阿发还要承担老板的损失费等总计损失了近八万块钱。真是得不偿失啊！这对于职场中的人可以说是一个深刻的教训。
点评：每个老板都希望自己事业不断发展壮大；每个打工者都希望能有个非常好的平台发展自己，成就自己职业生涯发展的梦想。可以说，老板和员工之间的关系既是利益的共同体，又是利益分享的对立方。公司的发展肯定会给双方带来能够共享的更多的利益，但从内部来说，分享利益的时候肯定是老板多分员工少分，而老板在利益分享的游戏中扮演的是主导者的角色。这就让有机会“赚外快”的员工找到了一种平衡，但这种平衡对他们来说就是一种冒险。想要追求个人财务自由和事业独立是没有任何错误的，但如果把他建立在欺瞒老板甚至利用老板的基础上，多少也有些不道德啊！
