在职场中，如果你需要和别人进行比较，那就别比聪明和幸运，更不需要比高调。因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
所以，职场中一些处事圆滑，“见人说人话，见鬼说鬼话”的人，则会得到更多人的认可。因为他们不会逞强好胜，不过是为了变通的需要，以更好地适应一时一事。所以圆滑在某种程度上，是为人所接受的。
但是，圆滑是有道德尺度的。对于圆滑的尺度，清朝的一个大学士纪晓岚曾作过很好的解释。他认为圆滑要求“内心中正、不同流合污而为人谦和”。意思是说，在处理具体事情的时候，可以灵活把握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。应该坚持的事，要能坚定地表达自己的意见；可以妥协的事，要能设身处地为人着想，作出适当让步。什么事都和别人针锋相对，会使矛盾激化；而事事附和，阿谀奉承，则永远不会赢得别人的尊重。
某公司进来两个大学生，一个是刘思，一个是小玮。两人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但两人在待人接物方面，却有天壤之别。刘思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。有一次，刘思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，刘思突然出现在门口，大声喊：“老张，你的电话。”刚刚35岁的张经理，竟被人喊为老张，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。
张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看刘思一眼。而小玮就不同了，见到谁都毕恭毕敬的。见到有职务的，小心翼翼地喊×经理、×主任。没有职务的，她就喊×大姐或×大哥，年龄稍长的职工，她就喊x师傅。
刘思只有上班时才来公司，下班就走人。有时候，别人叫她拿下文件她都是不很情愿的样子，与公司里的人也没有过多交往。某次和同事讲到一个关于明星的八卦问题，她竟然争得面红耳赤，到吃饭的时候同事和她打招呼，她竟然不知给台阶，脱口而出一句滚。同事顿时黑脸走开，从此当她是隐形人。
小玮就不同了，她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天，说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助。谁工作没时间出去买午餐，她也会给人家带回来。如果她的工作完成了，便会勤快地给同事帮忙……当然，她有时也会向别人求助。
后来，张经理手下的一个副经理调到别的部门主持工作了，公司决定采用公开竞聘的方式选拔新的副经理。刘思和小玮因为都是本科学历，又都是业务骨干，符合公司规定的竞聘条件，于是两人都报名竞聘，评委由公司中层以上干部和职工代表组成。竞聘的结果是，小玮以绝对优势击败了刘思，成为公司最年轻的中层干部。看，工作能力当然重要，做人技巧同样不可或缺。
某酒店的中餐部和西餐部各有一名主管。西餐主管林很会逢迎领导的意思，世故圆滑的他，进酒店不久便坐上了主管的位置。中餐主管肖为人木讷，做事认真，对员工和善，缺点是爱顶撞上司，常为林所取笑。
一天，林因违反酒店的规定向客人索要小费，被顾客投诉到行政经理那里。由于和经理关系不错，经理替他向客人赔礼道歉，事情便不了了之。这件事让林认准了一个理：只要和经理搞好关系，犯了错也没问题。
后来，行政经理跳槽走了，新经理走马上任。这时，林又想尽办法笼络新来的经理，而肖依然故我。
过了几个月，酒店生意滑坡。为了开源节流，老板命各部门进行裁员，而主管也只留一个。这时候，有好心的员工提醒肖，叫他不要那么倔，去经理那儿打点打点，以免失业。但事情的结果却出人意料，经理竟然炒掉林留下了肖。
经理解释说，他是很想炒掉肖，但却找不到炒他的理由。他工作踏实，员工又拥护他，炒了他怕会牵连到自己。
这是一个典型的双面案例。处事圆滑可以赢得上司的青睐，出了事情会受到上司袒护；一味认真做事，不解人情，可能失去一些升迁的机会。但是，圆滑世故若没有扎实的工作能力和群众基础，一旦发生紧急事态，反而会成为牺牲的对象。倘若处事圆滑而又有很强的工作能力的话，那才会有一种很完美的结局。
其实，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们性格太分明。他们会受打压，他们会太急于求成，他们树敌太多。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
高调和低调都是相对而言的，每个人的标准不同。在职场中公认的高调的人，你的聪明是浮于表面的肤浅，让大家都看出来而已。
让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，高调聪明不代表有能力。对上司而言，高调是不务实，聪明代表着难管。而对同事而言，高调是不谦虚，聪明代表着压力。所以到头来职场里被冷落不被重用的，没有机会出人头地的都是那些自以为聪明能干的人。
这就好比女人之所以总是抱怨没有遇到好男人，是因为她们不懂男人；职场人之所以总是抱怨没有遇到好公司，是因为他们不懂职场；懂职场的人之所以总是抱怨没有一个好前程，那是因为他们不懂“变”自己。
当你在职场中总是不得志时，你需要“变”自己。“变”能让人从平凡到卓越，从灰暗到耀眼，从“灰姑娘”到“公主”。从不懂事好出头的菜鸟，成为人见人爱的职场精英。做一个在职场能灵活多变的人吧，从社会交往的能力和适应力的角度看，一个不懂变通，只会表现自己的人是得不到长远发展的。做人适当低调圆滑，是一种拥有良好交际能力的表现。这要求一个人要能对所处的环境和他人的感受有敏锐的判断力，会根据当时的处境说在当时最该说的话，做在当时最该做的事情。
当然，原则和规定还是一定要的。没有规矩就没有方圆嘛，但中国还有句话叫做“山不转水转”。所以你在处理实际问题的时候，一定不能“轴”得像牛一样，而要学会适当的低头和折中。身在职场，就要作好“人在江湖漂，哪能不低头”的准备。只有这样，才能使自己在应对问题和人际交往中游刃有余，才能更好地去完成任务解决问题，甚至平步青云。
不认死理，才能柳暗花明
做事情有计划性是必须的，但同时还要不认死理。
天有不测风云，有很多事情是在你工作或学习计划之外的。所以，手头的工作请一定往前赶，不要往后拖。比如赶飞机、赶火车应当尽可能提前，如果你把时间卡得可丁可卯，稍有一点意外就误了时间。有些事情正好相反，比如还没有想明白的事情，就不要盲目作决定，盲目作决定也同样使自己被动。
可是，人年轻时，气脉旺盛，赌血气之勇，遇事很容易冲动，爱使性子，不动脑筋。既不了解自己，也不了解对方，性子一起来，天王老子也不怕。不知道深浅，也不知道进退，只知道拿身体硬顶。为一点小事，也会反应过激，以身相拼。有时明知道前面是悬崖，是火坑，也牛顶着，硬往里面跳。比如某小伙是个这样的人，平时就喜欢较真认死理，同事做事稍微有点和他意见不同，他就会据理力争，非要对方承认自己是对的才算胜利。
一天，某领导会议发言，客套地问大家还有什么意见，大家都没出声，就他嘴快说出来一堆意见，以及对领导做事方式的建议。领导当时当然不会发作，但事后小伙子却被忽然辞退了。其中原因，大概你也知道了。你认为领导会欣赏你谢谢你吗？他大概恨得牙痒痒，谁让你那么不给他面子？这不是存心让他出丑吗？不只是领导，谁都要面子，即使你是对的，你也应该懂得尊重人，起码在大庭广众下揪领导的错就显得你太不合时宜了。无论为人或是处世，自己都要懂得变通和灵活，何必要撞了南墙头破血流，才发现自己真的失败呢？
曾看过一个故事。两个樵夫上山砍柴。有一天，他们在山里发现两大包棉花，两人喜出望外。棉花的价格高过柴薪数倍，将这两包棉花卖掉，可供家人一个月衣食丰足。当下，两人各自背了一包棉花，赶路回家。
走着走着，其中一名樵夫眼尖，看到山路上有着一大捆布。走近细看，竟是上等的细麻布，有十多匹。他欣喜之余，和同伴商量，一同放下肩负的棉花，改背麻布回家。
他的同伴却有不同的想法，认为自己背着棉花已走了一大段路，到了这里丢下棉花，岂不枉费自己先前的辛苦？坚持不换麻布。先前发现麻布的樵夫屡劝同伴不听，只得自己竭尽所能地背起麻布，继续前行。
又走了一段路，背麻布的樵夫望见林中闪闪发光，待走近一看，地上竟然散落着数坛黄金，心想这下真的发财了，赶忙邀同伴放下肩头的棉花，改用挑柴的扁担来挑黄金。
同伴仍是不愿丢下棉花，并且怀疑那些黄金不是真的，劝发现黄金的樵夫不要白费力气，免得到头来一场空欢喜。
发现黄金的樵夫只好自己挑了两坛黄金和背棉花的伙伴赶路回家。走到山下时，无缘无故下了一场大雨，两人在空旷地被淋了个透湿。更不幸的是，背棉花的樵夫肩上的大包棉花吸饱了雨水，重得无法再背了，那樵夫不得已，只能丢下一路辛苦舍不得放弃的棉花，空着手和挑黄金的同伴回家去。
看，在人生每一次关键时刻，审慎地运用您的智慧，作最正确的判断是多么重要。为人处世也是这样，千万别固执认死理，也千万不要吊死在一棵树上。做成一件事可以有很多种方法，但只有一种才是最佳的，而你想到的可能只是最差的。开动脑筋，试着换种方法，你会感觉豁然开朗。有了这种“换条路”的思考方式，你会发现很多解决事情的最佳方案。
聪明人总在想着如何“偷懒”：别人做这件事花了300元钱，我能不能少花些？别人做这件事用了两天，我能不能只用一天半？很多成功者，都是用与众不同的方法才作出了惊人的成绩。船王包玉刚之所以能从一条船起家，由一个不懂航运业的门外汉一跃成为一代船王，就是因为他时时处处都在想着如何才是最佳的。当别人都在搞房地产的时候，甚至当他父亲也主张投资房地产时，他经过分析却决定投资航运业；当别的船主都在用“散租”的方式获取暂时的高额租金时，他却用“长租”的方式获得稳定的收入，同时赢得了无数固定的大户顾客。
当我们发现自己所处的环境不利的时候，那就试着去换一个地方。当你发现自己爱表现让同事尴尬了，那就下次少说话。当你发现靠每天一封情书向人求爱效果不灵时，就试试一个礼拜不给她写信。
总之，发现“不行”你就得变，而发现“行”你也得变得“更行”。所谓“车到山前必有路，柳暗花明又一村”讲的就是这个理。至于你固执地吊死于歪脖子树，也不愿意多动脑筋让自己聪明起来，那就不是性格问题，是IQ（智商）的问题啦。
