职场生存法则第二十五条：如果你参与别人的阴谋，乐观地说，你是他的心腹之人。但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。
古人云：“夫为将者，必有腹心、耳目、爪牙。”每一个上司都希望有忠诚于自己的人，也就是心腹。因为职场是一个充满矛盾、猜疑、隔阂的地方，凭上司的一己之力，很难上下扩展，而要作出正确决策，又必须对复杂的外部环境有准确的把握，特别是对作为企业最重要资源的人的关系，其中一个小小的细节没有处理好可能就毁了自己一生的职场生涯。许多人喜欢相互之间斗争，拉帮结派搞内耗，没有自己的心腹，上司可能会顾此失彼。自然培养一些心腹做耳目是完全必要的。
作为在职场混的普通员工，如果能成为单位一把手的心腹，那他一定很自豪，也很幸运。曾几何时有多少人为博得领导的信任，用尽了浑身解数，说尽人间阿谀奉承的话，为的就是要得到领导的信任，成为领导的心腹。毕竟跟着老大有饭吃，成为心腹，就意味着在接近权力层。表面上，大家都讨厌领导的心腹，因为很多心腹就是作为人际关系的收集者和监督者存在的。实际上，内心深处，每位职场人都愿意去做让上司“放一万个心”的心腹。
然而，和下属表忠心一样不可相信的，就是上司表达信任，告诉你你是他的心腹。在前面章节，我们多次提到，利益是上司和下属之间建立关系的基础，而让上司不能背叛下属的，是挟持性条件。在职场，这是一种幸运，也是一种危险。
下属为了让某个上司成为自己的靠山，就要表忠心，这是职场人的一种生存手段，意味着我忠心于你，你就应该给我相应的庇护。这就像古惑仔一样，我认你做大哥，那么你平时就要罩着我。
而上司对下属说：“你是我的心腹。”其危险性更进一步。这样的话很可能只是说说而已，做做表面文章，让你放松警惕。在电视剧《潜伏》里，站长就是这样的一个人。他每每把余则成当成自己的心腹，对他说我对你很放心。实际上是不是这样呢？不是，从余则成跟他的那一天起，他就暗地里不停地试探调查余则成，从没间断。
如果上司真的对你放心，把你当成自己的心腹，他根本不会把这样的话挂在嘴边。
第一，认为某人是心腹，要靠做出来，不是靠说出来。
什么是心腹？心腹有两种：一是指亲信的“人”，二是指藏在心里轻易不对人说的“话”。可见，当上司愿意把藏在心里轻易不对人说的“话”告诉你，那才是心腹的表现。当上司告诉你那些藏在心里的话越多，那越说明他把你当心腹看。这一点可以延伸到职场上，你甚至可以用此来判别，其他人对你的信任度有多高。
如果上司对你说的话只是生活里的秘密或职场中一些无关紧要的话，那他也许想让你成为他的心腹，至少在生活上是信任你的；如果上司把职场中的一些不为外人知的信息告诉你，那你已经成为他的心腹，还不是对你很放心。真正的把你当心腹看待还需进一步，那就是上司会把他的缺点和弱点暴露给你，把所有的计划告诉你，甚至下一步他要斗垮谁，以及借助公司为自己牟利的事情都让你知道。
你要记住，从古至今没有一个上司把某人当成真正的心腹看待是用嘴说出来的。所有的认为某人是心腹，要靠做出来。这就像上司说给你加薪，但迟迟没有行动，那你的薪水永远都是那么多。
一个在高位的人，是不太愿意对低位的人说，我把你当成我的心腹。这完全凭你的感觉，除非那是句谎话。
第二，上司对你说你是他的心腹，也许是对你做思想工作。
在职场上，很多人都会遇到这样的情况：上司在和你交心的时候，严肃地对你说：“你做事我放心，只要你在我手下好好做事肯定会得到应有的回报。”听到这样的话，大多数人的心里都是欣喜若狂，甚至认为自己遇到了贵人，从此会一帆风顺。
先别得意，结合第一条，如果上司真的把你当成心腹，对你很放心，为什么还说出来？其中的一个可能就是，上司为了让你帮他做某件事，提前做思想工作。上司之所以要表这样的态度，就是要让你产生一种错觉，让你认为你是他的心腹。他这样信任你，如果你还不替他做事，岂不是驳了上司的一番美意？
当然，如果上司让你做的事情是件美差，不违背良心，甚至犯法，你为什么不做呢？如果上司嘴里说出来的事情无足轻重，那你就要小心了。果真是这样的小事，他何必要说出那样的话，直接让你做不就行了？可见，他要你做的，表面上无关紧要，实质上会带来很大影响，可能就是针对你。
千万不要忘记，要让人灭亡，首先要让人疯狂。这也是帝王的一大权术。
大家都知道和珅是清朝的一个大贪官。对这样的大贪官，乾隆真的不知道，还是找不出证据？我看都不是。任何一个贪官，时间久了，都会露出蛛丝马迹。乾隆之所以不查办和珅，甚至还把他当成心腹，其中最主要的原因就是要让其疯狂、大肆敛财，然后儿子继承帝位的时候，让儿子查办和珅，让其灭亡。这样做既可以为儿子树立威望，也可以杀一儆百。
这是题外话。这样说的目的就是：当上司口头对你说你是他的心腹，也就是对你很放心时，你反而要当心了。
第三，“心腹”具有两面性，“心腹”的程度越深，就会转为大患。
记得在小故事网上有这么一则故事：
我初进一家医药公司工作时，被分在采购部，经理让我给申明当助理。申明深得经理赏识，他不仅办事干练，经验丰富，且为人处世有口皆碑。申明从不把我当“菜鸟”呼来唤去，反而处处关照，传授我业务知识也毫无保留。我暗自庆幸，自己遇到贵人，打心眼儿里对他充满感激。
申明第一次带我出差，是为公司采购一批中药。与王老板谈判时，申明游刃有余，不时地逼着对方降价。而我更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，王老板面红耳赤，有些招架不住。
正当我得意之时，突然发现申明竟然不出声了，而且脸色阴沉。谈判不欢而散，我很纳闷：为公司争取利益，难道有什么不妥吗？晚上，申明单独找到我，递给我一个红包，平静地说：“王老板给的。”我恍然大悟，这分明是损公肥私，万一被公司知道了，准保被炒鱿鱼。申明仿佛看穿我的心思，说：“不用担心，只要咱兄弟俩不说出去，没人知道。再说，就算我们不拿回扣，王老板也不会降价，这是行业规矩，慢慢你会明白的。”
事情既然已经摊开了，如果我不拿，等于与申明为敌，何况他一直把我当亲兄弟照顾。除了收下红包，我没有第二种选择。第二天的谈判格外顺利，签完合同，王老板欢天喜地，亲自把我们送到机场。回到公司，一切如常。以后每次同申明出去采购，彼此都心照不宣，共同的秘密，把我们的关系拉得更近。只是，我隐隐有些担心，害怕有朝一日东窗事发。大半年过去了，我最担心的事情始终没有发生，却发生了另外一件事。原来的经理另谋高就，走之前，他向公司推荐申明。得知消息，我兴奋得一夜没睡好，我感到，我的春天即将到来。
申明顺利当上采购部经理。不出所料，上任当天，他就把自己手上的业务全部移交给我，并拍着我的肩膀说：“你办事，我放心。”理所当然，我接替申明的位置，成了业务骨干。我不过是个才来大半年的新人，能得到如此器重，同事们自然有些嫉妒，但也无可奈何。谁都看得出来，我是申明的心腹。没多久，办公室里忽然人心惶惶，传言公司即将裁员，采购部要裁员一半。我特意跑去问申明，传言得到证实，然后，他意味深长地说：“你只管安心工作，有我在，其余的事不必多想。”吃下这颗定心丸，我不再杞人忧天。公司有好几百名员工，老总不可能对每个人都了如指掌，谁去谁留，还不是部门经理说了算。哪怕采购部只剩下最后一个员工，那一定是我，谁叫我是申明的心腹呢。
一个星期一的早上，我刚到公司，就被通知去老总办公室。老总见我进来，又是主动握手，又是亲自倒茶，异乎寻常地热情，弄得我心里直发毛。交谈很简短，不超过五分钟，我不清楚老总到底说了些什么，只明白一件事：我被公司裁掉了，而且是第一个出局。我马上去找申明，想问个究竟，但他没来上班，打他的手机，关机。毫无疑问，申明早有预谋。气愤之下，我想去找老总，揭穿申明的老底，可是刚迈出两步，理智又把我拉回来。毕竟自己也参与了那些事，一旦抖出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？哑巴吃黄连，我只能黯然离去。我的第一段职场生涯就这样莫名其妙地画上句号，但我一直百思不得其解，申明为何非要踢我出局？两个月后，与好友谈起此事，他一言惊醒梦中人。
他说：“如果你参与别人的阴谋，乐观地说，你是他的心腹之人；但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。”
的确是这样。在职场，一个掌握上司秘密的人，一个参与过上司阴谋的人，都是岌岌可危的人。结局无外乎两个：东窗事发，你和上司一起滚蛋；在东窗事发之前，你被上司用一个小计谋给赶跑了。很多寓言故事都揭示了这一点。比如下面这则寓言故事。
有一片森林一直被狮王统治，老虎想夺取王位，暗中找到狐狸帮忙，并许以高官厚禄。狐狸自认为才华盖世，却不被狮王重用，郁郁不得志。听了老虎的许诺，狐狸大喜，当即答应出谋划策。狐狸果然足智多谋，首先设计毒杀了狮王，然后谎称狮王重病暴毙。紧接着，狐狸又在森林里大造舆论，老虎德高望重，理应接替王位。此事做得天衣无缝，没有谁看出这是个阴谋，老虎顺利地坐上了王位。
狐狸献计有功，受到虎王重用。从此，狐狸每天跟随虎王左右，大摇大摆，好不威风。今非昔比，动物们见了狐狸无不刮目相看，毕恭毕敬，连瞎子都看得出来，狐狸现在是虎王的心腹，谁都惹不起。终于出人头地，狐狸踌躇满志，自鸣得意。没过多久，森林里突发离奇大火。
向来胆小怕事的兔子，忽然向虎王当面举报，说亲眼看见狐狸故意纵火，想烧死虎王，趁机篡位。狐狸在旁边听了，心中冷笑，虎王跟我什么关系，岂会听信谗言？可是，聪明的狐狸这次失算了。虎王突然脸色大变，竟不分青红皂白，立即将狐狸处死。显然，这又是虎王的阴谋，可怜的狐狸比窦娥还冤。
狐狸死后，心有不甘，见到上帝大声喊冤。上帝冷冷地说：“你聪明一世，糊涂一时，今日之祸实属咎由自取。”
狐狸大惑不解：“可是，我是虎王最信任的心腹，为何非要除掉我，没有理由啊？”
上帝告诉他：“如果你参与了别人的阴谋，从好的方面想，你是他的心腹；但换个角度思考，你也是他的心腹之患。”
是“心腹”还是“心腹之患”，完全存乎上司之心。做上司的心腹，必须懂得做心腹的潜规则：千万不要让上司觉得你对他产生威胁！
