职场生存法则第二十二条：你属于上司，但上司不一定归属于你，你和上司之间永远是雇员和雇主的关系。这一点一定要明白。
在职场上，很多人认为只要自己竭力忠诚上司，做好每件事情，就会得到上司的赏识，加薪、升职指日可待。这个认识是错误的。
职场中，没有永远的朋友，只有永远的利益。每个人都是独立的个体，对每件事情需要自己决定、思考，而且自己承担责任。上司可以给你安排任务，甚至为你出谋划策。但这不等于你就能得到上司的赏识，也不可能以此来要求上司为你加薪、升职。
而正确的认识应该是什么呢？那就是具备发展的眼光。只有具备了发展的眼光，才能运用线状思维，发展地看问题，想问题。
你已经是个成年人，事前要经过思考。你的领导可以叫你干一件事，但是这件事不该你做，或超出了你的能力之外，你可以选择不做。
一旦你答应了，那就是你心甘情愿做的，而不是别人签了合同买你的。所以，竭力忠诚于上司，做好每件事情后能不能得到上司的赏识，是否加薪或升职，那是上司的自由，他愿意赏识你就赏识，愿意给你加薪就加，愿意给你升职就升，不愿意完全可以不做。
你要记住，你属于上司，但上司不一定归属于你，你和上司之间永远是雇员和雇主的关系。这一点一定要明白。
没错，这很不公平。但你和上司之间有公平可言吗？上司是什么？
上司是权威，是制度，是有权力给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。你们之间惟一平等的，就是独立的思考能力。
第一，你受雇于上司，但上司却不受雇于你。
职员和上司之间的关系是单向的，那就是你受雇于上司，但上司却不受雇于你。所以从实质上讲，上司是不需要对你负责的。
当你希望上司关照的时候，会不自觉地流露出你的感情，但上司关不关照你、关照多少，并没有契约或者法律进行约束，你又能怎样？
这的确很不公平，但你必须知道，这就是权力的魅力。
现代社会的人们，都愿意与上司交朋友，这是不争的事实。因为上司可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人识。时代发展到今天，这个现象依然存在。当把上司与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。也就是说，上司永远是主动的，下属永远是被动的。这也是这么多人想爬到高位上去的原因，就是要享受这种处处主动的权力。
很多人认为，我属于上司，上司也属于我。这种想法太天真了。就算你再能干，再了解老板的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在老板心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你有与他同等的股份，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
工作就是工作，老板就是老板。他可以管理你，压制你，而你没办法管理他，压制他。所以，你受雇于上司，但上司却不受雇于你，他可以做选择题，可以拔擢你，也可以拔擢你的对手，甚至看你们厮杀争斗。
第二，你和上司之间只有利益交往。
有些初入职场的人认为自己和上司之间应该亲如一家人，可以把自己的一切都交给上司，包括职场计划，自己的前途和所有的事业。这只是弱者寻求依靠和平衡的一种心理期待，也是强者在互利互惠中的一个双赢法则而已。职场上，和老板友好相处的秘诀就是：你和上司之间只有利益交往，真心把老板当做朋友看待，但心里一定要有一条老板和雇员的界线。
没错，并不是每个上司都很威严，职场中有许多上司性格和蔼，有的与下属私交很深，有的与下属相处得很亲近。但遇到真正的利益冲突时，上司会愿意牺牲自己的利益吗？上司会把所有的功劳都归功于你吗？当遇到金钱处罚的时候，上司会为你分担吗？
可以这样说，当遇到这样的问题是，绝大部分上司都会选择自己的利益而放弃你。就像电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》中的和珅一样，不管下属平时给他送多少钱、多么巴结他，也不管他平时看起来与下属多么亲近，但当乾隆怪罪下来的时候，第一个死的肯定是下属。
和珅这样做没有问题，如果下属觉得这很残酷或者难以接受，那么有问题的人是下属。正如之前所说，这只是弱者寻求依靠和平衡的一种心理期待。
在职场上，上司和你之间只有利益交往，对你并没有什么责任，也不可能亲如一家人。所以，你千万别指望他们会为你而放弃自己的利益。
再次重申：上司和你之间只有利益交往。你的工作是协助上司完成经营决策，让其成为你的靠山，赏识你和拔擢你。而上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，创造业绩，壮大自己的势力。
第三，无论与上司多亲近，始终要把好一个度。
小刘是王经理的秘书，两人共事达二年之久，可以说彼此之间很了解也很亲近。但由于一件事情现在小刘又做回了小职员。事情是这样的：
“糟了！糟了！”王经理在办公室自言自语地说，“为了贪便宜，进了一批假货，得罪了老客户张老板，还叫小刘发了份邮件把他臭骂了一顿。”
“小刘，再替我发份邮件给张老板，表示道歉。”
“不用了。”小刘一笑，走到王经理桌前，“告诉您，那封邮件我根本没发。”
“没发？”
“对。”小刘笑吟吟地说。
“嗯……”王经理坐了下来，似乎一下子轻松了许多，停了半晌，又突然抬起头，“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”
“是啊！但我猜到您会后悔，所以给您留了一手，压下了。”小刘得意地笑了笑。
“谁叫你压的？”王经理低下头去，翻着记事本，“我叫你发，你怎么能压？那么，最近发往美国的那份邮件你也压了？”
“那份我发了！我知道什么该发，什么不该发……”
“你做主，还是我做主？”王经理打断了她的话，霍地站了起来，严厉地说，“你是不是不想在这里干了？”
小刘呆住了，眼眶一下子湿了，两行泪水滚落，说：“难道我做错了吗？”
“你做错了！”王经理斩钉截铁地说。
小刘被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。但是好心没好报，一肚子委屈的小刘，再也不愿意伺候这位“是非不分”的王经理了。她跑去廖副总的办公室诉苦，希望调到廖副总的部门。
“不急！不急！”廖副总笑笑，“我会处理。”隔两天，果然作了处理，小刘一大早就被通知去大厅上班。
看完这个故事，你会想这是个“不是人”的公司？王经理不是人，廖副总也不是人，明明刘秘书救了公司，他们居然非但不感谢，还恩将仇报，对不对？如果说“对”，你就错了！
要知道，无论多亲近，他始终是上司。工作中不能带有太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈。下属与上司的相处，最关键的是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式。既真诚待之，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。
