被实验者比较这4种议论后，最满意的是第3种“先批评后夸奖”，而不是第1种“从头到尾都是表扬”。
为什么会这样呢？
通过分析，心理学家得出这样的结论，一个人从头到尾地表扬另一个人会使被表扬的人产生怀疑，觉得“他是不是对我有什么企图，别有用心”，或者对表扬者有这么一个认识：“他对我的印象这么好，应该很好对付。”
身在职场，与上司处好关系并不是一件容易的事。尤其是新到一个单位，主动地与上司打招呼、适当地赞美上司都是必要的。但是，千万要把握好赞美的“度”。要知道，内容过多的赞美，让人无所适从；频率过高的赞美，让人怀疑你的动机。赞美惟有适度，才能带给人愉悦。
如何把握赞美的“度”呢？一方面赞美要发自内心，到位、具体、适当；另一方面要注意赞美时的姿态，不要有意抬高对方、贬低自己，让对方看不起你。
江祖平是某家公司的销售员，最近由于自己的一个疏漏，致使公司损失了一个一百万的单子。这件事让江祖平很是烦恼，因为不光是主管，就连经理、总经理都表示批评。这让江祖平一下子在上司心里建立起了一个玩忽职守的形象。
其实，江祖平这次之所以黄单，是有人陷害的。在公司里有一个叫刘浩的人，这个单子原本是让他做的，结果不知道什么原因，主管让江祖平做了。刘浩心里很不舒服，决定在最关键的时候给江祖平“致命一击”。于是，在这个单子所有条件都谈妥、准备签约的前一天晚上，刘浩借生日的名义请公司营销部所有的同事唱KTV。由于明天要签约，江祖平不想去，但见大家都欣然答应，撇不开面子，只好答应前往。江祖平心想：只要到时候早点走，也不会耽搁明天的签约。
大家都知道，唱KTV一般要喝酒和饮料。进包间后，刘浩便点了两瓶XO、三箱啤酒还有可乐之类的饮料。待所有的酒杯都满上后，刘浩说：“首先，为我们能在一起共事干一杯。”这话在理，大家一饮而尽。接着刘浩又说：“其次，大家祝贺江祖平明天签约成功，再干一杯。”这话也在理，大家又一干而尽。然后，刘浩又说：“今天是我的生日，感谢大家捧场，我敬大家一杯。”这话还是在理，大家再次干了一杯。三杯下来，两瓶XO已经见底。
江祖平本来酒量就不行，三杯下去已经有点头晕。之后大家又你一杯我一杯互相敬酒。江祖平想意思一下就行了，但盛情难却，敬酒的人一口干，受敬的人总不能抿一小口吧，如果这样，那就让敬酒的人太没面子了，之后在办公室里也不好混了。总之那天晚上，江祖平醉得一塌糊涂，怎么回家的都不知道。
第二天早上，原本江祖平七点就要起床，前往签约地点，但他一觉醒来已经九点了，待他赶往签约地点时，已经晚了两个小时。对方早就离开了现场，还直接打电话给总经理，以不守时、不尊重人为理由拒绝签约。尽管江祖平之后做了许多补偿措施，但对方还是一口否定签约。
这件事情没过几天，主管打电话给江祖平，说晚上请他吃饭。这是破天荒的第一次。江祖平意识到，自己的机会来了。吃饭的时候，主管说：“祖平，你的那件事情在公司的影响有多大，你也知道。不光是你，就连我也被上面点名警告，我也不好过啊。”
主管今年四十有二，这年纪才做到部门主管，可见他在公司混得并不好，如今自己是江祖平上司，而且那天喝酒又在现场，“黄单”当然与自己脱不了关系，他的前途更是堪忧。像主管这样的人，在公司里我们称其为“冷庙”，冷冷清清，没人来烧。他常年失意，又刚受打击，旁人都不太看好他的前程，部门内众人更是背后闲话不断，开始对主管不以为然。
江祖平在职场打拼多年，当然知道烧热庙和冷庙的事情——“冷庙”受热反应比“热庙”强烈得多。热庙正热，多一个人烧，少一个人烧都不打紧，你烧的香再多也不过是众香客之一，显不出你的诚意。但冷庙的菩萨就不一样了，平时冷庙门庭冷落，少有香火，你在这时候很虔诚地去拜神，神对你当然特别在意。
江祖平认为要想让自己摆脱在上司心目中那种玩忽职守的形象，首先要烧主管这座“冷庙”。毕竟主管的话比自己的话要管用。所以，见到主管这样的神情，江祖平赶紧碰了一杯，一口二锅头下去，趁着酒劲，江祖平面带愧疚，说：“主管，真是对不住，那件事情对你的影响真是太大了……”
主管摇摇头说：“事情都发生了，还有什么好说的。”
江祖平点点头。
其实，之所以“黄单”，主管难道真的不知道是刘浩在使坏？江祖平说这句话，也只是想表个态，希望主管知道，他不是有心的。
主管又说：“其实，你这个人嘛！还是不错的，个人能力强，也有团队精神。只是这个单子有点大，所以影响也大。”
听到主管没有责怪自己，反而夸自己，江祖平更加坚定自己的机会来了。他看着主管，等着主管的下文。
主管接着说：“昨天，上头给了我一个活。说要去云南出差几个月，希望能完成公司在那边的一个推销任务，打开当地的市场。你也知道我们公司营销部的员工大部分都是本地人，谁也不想出那么长时间的差……我现在真的很难处理。”
待主管把话说完，江祖平说：“你也别愁了。在办公室里，就我没有成家，我去。”
听到江祖平说这话，主管吃了一惊。尽管他知道这个活最终肯定要交给江祖平去做，只不过这中间也少不了江祖平的百般推脱，现在他答应得这么爽快，怎能不让他吃惊？
“你要去，真是太好了，谢谢。”主管高兴地说。
“这有什么。上头派下来的任务，我们总不能置之不理吧！再说他们都是有家的人，总不能让您离开办公室亲自去做吧！”江祖平说，“要不是那件事情，这件‘好活’上头恐怕还不至于交给我们去做。事情是我办砸的，这责任当然也该我承担。”
“好，有你这句话我就放心了。”主管说。
江祖平说：“你就放心吧！对你交代的事情，我肯定尽最大的努力。不过，我还是要说声对不起，拖你后腿了。你在公司干了这么多年，业绩总是那么优秀。如果这件事情没有发生，下次业绩评估的时候你肯定会荣升。”
“别这样说，公司里比我有能力的人，多的是。”主管说。
“这可不一定。想当年，公司刚成立的时候，你带着三名员工，在短短半年，就成功地打开上海市场，我想郝副经理（主管的一位对头）也办不到。”江祖平说。
这句赞美，虽然揭了主管伤疤，但却让主管听了非常高兴。是呀，这几年主管每年的业绩不比别人差，但曾经的下属（郝副经理）现在做了部门副经理，而他还只是个主管，这怎么不让主管伤心。现在江祖平对主管以往的功劳这样赞美，他焉能不高兴？
于是，主管说：“你就不要夸奖我了。我们还是说说现在吧！我知道打开云南的市场，不是一件很容易的事情，有什么需要的尽管说话。”
江祖平等了一晚上的机会终于到了，他用力点头，不失时机地问：“我听说云南比较穷，我们的产品从来没进入过，我这次是去开荒。我有个想法，希望所有的营销费用都可以由我自己支配，这样能更好地打开局面。”
主管想了想，对云南这样的地方，公司准备的费用一般都不会很多，即使江祖平因为那件事情而潜逃，公司也不会有多大的损失。而且之前营销费用由营销员自行支配，也不是没有先例。所以主管一口答应：“行。”
不过为了防范于未然，主管还是决定给江祖平吃一颗定心丸。他说：“祖平啊，对于你的能力，我很放心。你知道吗？本来我想待你完成上次那笔单子后，向上头建议升你为办公室主任，现在不行了。不过你放心，我知道云南的市场很难做，这次公司给我们定的销售额度是五十万，你只要能完成一半，做个好的开局，我就又有建议升你为办公室主任的依据了。”
江祖平一听大喜，他最怕的是不管做的怎么样，都会被永久性地“发配”进云南，那才是最糟糕的结果。而现在看起来，主管之前就把自己当成自己人了，只要这次能完成任务，升不升的暂且不说，最少主管能在上头面前夸奖自己，能改变自己在上司心目中的形象。这不正是江祖平想要的吗？
