不要生活在上司的阴影里,请你站在巨人的肩膀上。做人,要做就做第一等人。
有句俗话叫:“人往高处走,水往低处流。”顾名思义,一个人活在世上,都应该具有奋斗精神。不甘人下,敢于直面人生和现实并努力拼搏的人,才能踏上成功的巅峰,否则将像水一样流入低谷,使自己的生命埋没。
“在单位里,不敢超越上司的你,只会永远平庸。”本领永远在师父之下的徒弟,永远做不出超越一切的骇世惊俗。然而如何才能超越上司呢?长时期我在注意观察公司的一些崭露头角、渐居人上的新秀,于是总结出他的成功之道,以飨读者。
———接近上司,取得上司的信赖。
小丁硕士毕业,在英语和计算机方面有着一定的造诣,分到总公司机关,雄心勃勃的他在这个学历皆高,而又充满懒散作风的天地里难以一下子显示“小荷尖尖角”。
他暗下决心:再慵懒的单位也需要和看重能干的职员,一定要凭自己的努力和踏实赢得上司的信赖。
家在郊县,离机关60多里,他每天都要早起6点出发,晚上5点多下班回家,一年来风雨无阻,从不旷班迟到。能如此认真踏实,却又无怨无悔的他令上司大为感叹:“这是一个坚忍不拔、务实的干将”,处长当着大家的面拍着小丁的肩膀说:“我们要很快为小丁解决一套住房!”小丁的坚毅和持之以恒深得处长的信赖。
———让上司了解和看重你的才干。
一颗珍珠埋在淤泥中是永远发不出它七彩的光芒的,那些默默无闻、任劳任怨的人是很难引起上司的注意和看重的。这个社会是个快速变化的社会,生活需要快节奏,工作也需要高效率,慢吞吞地像老黄牛一样的拉车,能使公司有多快的发展呢?
上司的业绩在于使公司具有高效率、高效益。他怎能不看重下属的聪明才干呢?只要有才干,你就尽可发挥,并多同上司接近,让上司了解你的才干。
处长给予小丁的任务,他总能很快地顺利完成,之后,他并不同其他人那样去随意摆弄物件,消磨时光,小丁总是特意向处长要任务:还有什么要我做的吗?
向上司要任务,使上司难以找到足够的任务给你做,上司时时感受到这种“压力”,怎能不注意和欣赏你这个充满工作热情,而又聪明能干的骄将呢?
至此,你取得了信赖又大受上司赏识,你已具备超越上司的基础,也是你走出了超越上司的第一步。
———敢不敢、能不能超越上司?
要超越上司,你内心必须敢于超越,内心必须树立能够超越上司的自信。
大凡一个上司所以能为上司,他必定具有某些能耐和经验,他经过多少年的跌打滚爬,当然已具备应付问题的能力,他所拥有的权力和威严同时也给人以难以超越的威慑力。然而,圣人也是有缺点的,你不必因为上司的淫威而觉得内心怯弱,何况上司的成功也是经过长期的苦干出来的,假以时日,相信自己也会取得这样的成就。
这就需要建立自信,需要在内心摆脱上司的影子。
你不妨注意并列举上司的一些缺点,并与其优点及自己的优缺点对照,你会发现,上司某些方面的能力可能远不如你,甚至有些他做得很糟糕,他之所以位于你之上,是因为他先你进入公司,先你学到了某些东西,年轻的你在上司面前又有什么可以自卑的呢?
———使上司在工作中必须依赖你。
有一个董事长曾说过:“现在薪水职员,只是对自己所分派到的工作努力,很少去注意其他事,尤其是从整体方面考虑你所承担的部分工作。所以这种人也只能做一个薪水职员。”显然,要想超越上司,除了做好自己的本职工作,使上司器重和信赖你以外,你要使他在其他方面能够依赖你,那就是从整体出发,帮助上司解决问题,或掩饰他的不是和缺陷,那么上司在内心里不会不对你产生敬意和依赖的。
你应该想像自己站在上司的位置或比他高的位置上考虑问题,向上司和公司提出建议,表面谦恭的你提出了这样好的建议,上司一定会采纳和看重你。
———保持你对上司的尊重,使上司能够对你放心。你要超越上司,上司感到了压迫感。
如果上司是一个开明的领导,他会因为有你这样的部属而欣慰,公司总是需要一个更有能力的接班人。而这个接班人是自己培养的,上司又怎能不甘作人梯,喜作伯乐呢?你的谦卑更会使他愿意辅助你。
如果上司是一个嫉妒心很强的人,他就有可能成为你的恶友,对你发挥“恶”的本性,你应早了解他的为人,他的优点和缺点的,你心怀超越雄心,为什么不努力做到喜怒不形于色,“明修栈道,暗度陈仓”,默默地培养能力和力量?保持对上司的尊重,是很有必要的,他决定你是否能够最终超越。
小丁在这方面是非常出色的,很明显从他处理的能力和与人交往相处的本领已大大超过了上司,而他的年龄比上司差了整整20岁,然而他从没表现出对上司的藐视,而是更为谦恭了。上司知道他是不可能永远居于上位的,因为他要退休,有着这样一个跟着自己快速成长的新的栋梁,上司能不心花怒放吗?你在上司的影子下,很快培养了自己超越上司的能力,是否超越上司,已全在你的掌握之下。