道家的战略管理——先见之明的境界

讲述员工激励引爆员工潜力的32条策略。企业成功与失败的真正区别，经常在于是否能激发出员工的热情和聪明才智，要做什么才能帮助员工找到彼此共同的奋斗理想，以及如何在企业经历了诸多变化之后，还难维持这个共同的理想和目标。

本书将告诉企业如何建立事件营销管理体系、事件营销的操作步骤是什么、如何造势和借势、如何操作一些大事件营销，如奥运营销、世博营销等，以及事件营销如何传播、后续策略、如何避免和应对其负面影响和危机事件。

本书是市场营销专业的核心课程教材，以培训和训练学生的市场营销通用职业能力为宗旨，符合基于工作过程为导向的高职教育课程改革思路。本书注重实用性、应用性，帮助学生全面了解企业营销活动的基本内容，树立以顾客需求为导向的营销观念；能够完成相关的营销工作任务。

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《人人都看得懂的财报书》作者孟庆宇独辟蹊径，以通俗、幽默的拉家常方式，把专业的财报知识当成油盐酱醋茶，与生活中的点点滴滴联系起来，从而让你一改以往对财报知识晦涩难懂的成见，顿有醍醐灌顶之感——原来财报如此简单！这本书，你可以把它放在枕边读，也可以放在卫生间读。你可以把它看作是一本自学用书，也可以看作是一本“科普”书，还可以把它看作是一本通俗读物，但千万别把它当成专业教材。无论你是非会计专业的初学者，还是略懂财务知识的半专业人士，它都同样适合你。因为，这是一本人人都能看得懂的财报书！

《幻灭》是巴尔扎克的代表作之一，收入《人间喜剧·外省场景》中。小说以复辟王朝时期的巴黎为背景，塑造了两个外省青年形象——一个是野心勃勃贪图虚荣的青年诗人吕西安，他试图凭借自己的聪明和才华跨入巴黎上流社会，结果身败名裂，黯然回乡；一个是心地淳朴、埋头科学创造的实业家大卫，因没有认清商人的阴险狡猾，被迫放弃专利，隐居乡间。小说展示了法国大革命后从外省到巴黎的广阔图景，描绘王政复辟时期种种富有特征意义的现象，反映在残酷而复杂的现实社会中，青年的才能如何遭受摧残，幻想如何遭受毁灭，文学的圣殿如何被用来作无耻交易的场所而变得污秽肮脏。巴尔扎克本人称《幻灭》是“我的作品中居首位的著作”，“充分地表现了我们的时代”。

这年头，你穿我也穿，穿穿更健康。走在大街上，你要是没去过三国唐宋元明清或者异世界，都不好意思和别人打招呼。So，当程曦发现自己穿了的时候，倒也没怎么意外。只不过人家穿过去的，不是王爷就说公主，再不济也是个千金小姐或者富家公子，怎么我就这么倒霉，居然是个小丫鬟？整天端茶倒水兼捶腿，主子还是个不招人待见的混账窝囊废。Tnnd。不怕不怕，这一世里程曦作为资深骨灰宅女，别无长处，唯一爱好就是读书，《红楼梦》更是奉为经典，怎么当丫鬟，我有教科书。看我穿越小丫鬟，如何颠覆神州大世界~PS.另有已完结作品《跑到韩国当明星》，喜欢韩娱的同学可以戳一下~

为什么选择她？她各方面条件都很好，不用挑。他心里想，如果你要是乖一点，让我选择就好了。她笑笑，苦涩显而易见。他倒是惊讶的看着她，后说，你变了呢

顾名思义这就是带着骑马与砍杀系统玩穿越，经过上一本的练笔，我会更加努力写出更好的剧情。欢迎加入渣渣人类命运共同体，群聊号码：489869849

这是一个爱情与治愈的故事，是关于几个不同职业、不同社会地位的“失落”青年男女，在错落的时光里，离开了自己原本固守的寂寞沙洲，最后找到心中那片不但能开出花朵，还能燃烧爱情的沃土。花艺师、大明星、知名作家、还有一个孤儿……等等（概括后面那些已经撸袖子比拳头，指天骂地瞪作者不配在出场名额里的人）当这些人因命运交织在一起时，每个人都慢慢撕开了他们身上最坚硬的壳，露出了皮肉之下的悲伤。

打破的宁静，如同来临的暴风雨，多么的凶猛；她们的脱变，究竟是因为什么？在她们花季的年龄里种下了复仇的种子，一点一点的生根发芽……

官方名：世界守护者，常用名：神之战士，日常被叫小名：宇宙城管。我们是来自主神空间的世界守护者，接到任务来保护你们的世界，放心不收保护费。这是一个主神帮助所有轮回者变强，并让轮回者守护世界的正能量故事——轮回者是正经合同工，无限资源、无限升级、无限装备，不用互相厮杀，只需要彼此诚信合作拯救世界就可以获得积分变强。想见识用万剑归宗放阿瓦达索命咒吗？想看看皮卡丘是怎么用雷神锤打神奇宝贝比赛吗？想见识超人是怎么和灭霸开黑打联盟吗？想见识传统角色，获得主神的无限资源的支持，能多强吗？欢迎来到守护者主神空间！（以更新副本1、异形契约2、惊天魔盗团。3、不一样的网文世界预定）

本书侧重讲述诺贝尔和居里夫人两位科学家青少年时代的家世及对其一生产生影响的人和事，有童趣，有苦难。希望这些影响人类文明史的科学家对科学孜孜以求的精神对成长中的青少年有所裨益。

他依旧还是以前那副漠然的表情，祝我毕业快乐的神情仿佛像在说着现在晚上7点了一般。说起和他在一起的过程，在那时17岁的我眼里，一个好看的女生就该和一个好看的男生在一起。他好看，我也好看，这就是全部的理由。

无论是以舒尔茨为代表的早期人力资本理论，还是后来的筛选假设理论、劳动力市场分割理论，以及描述大学生进入劳动力市场的四种模式，都不能给大学生就业问题做出一个令人满意的解答。因为就业被这些理论假定为理所当然的前提，即不存在大学生就业问题。事实上，教育服务是非同质的，接受高等教育这种人力资本投资形式本身就存在一个效率问题。本书作者放弃了这种假定，并进一步提出了就业能力假说。就业能力是将高等教育服务转化为人力资本存量，并实现这种人力资本价值的大学生的综合能力。