仙道独尊

黑暗的王座降临世界，嗜血的邪魔重掌职权，死亡的生命血染大地。远古复苏的文明，位面惨烈的战争，未来纷争的宇宙。星空彼岸，时空轮回，圣子终临。

姻缘应用牵红线各大宇宙找个比许仙，董永更好的仙侣，让月老退休回家弄孙为乐去。农场应用种植高大上的灵果，养殖龙、凤、麒麟三族神兽当宠物。“唉，王母！下届举办蟠桃会不如用我这淘宝店里新上架的混沌蟠桃更高大上，不过我要全套七仙女私照哦。”正吃着混沌级蟠桃，骑着混沌级祖龙的星宇看到在身旁腾云驾雾经过的王母说道。

你穿越高武世界，却苦于没有功法。不慌，你有五星好评系统相助，做好事可以强化自身，做坏事可以升级万物。“大哥，我来帮你打猎！”「你打死了野猪，野猪对你产生怨恨，获得三星差评」「猎人非常感谢你，获得五星好评」你心满意足的走了，路过一个水潭，发现潭中有个美女。“美女，这是个误会！”「你偷看被发现，美女对你恨之入骨，获得十星差评！」“嘶，十星差评？美女你听我解释，我真不是故意的啊——”

矿工洛尘无意之间解锁矮人族系统，穿越到一个末法时代的修真大陆，开局一把平平淡淡的锤子，没想到可以不停的精炼升级！开局就是师门的外道子弟，从此带领一众师弟开始挖矿寻宝致富！一锤子下去直接锻筑神器，一斧头下去直接毁天灭地，一铲子下去直接灵气复苏。横扫整个修真界，从我矮人族系统开始。

“既分高下，也决生死。我乃罗宇！”这是个妖魔横行的世界。天上洒落金色的雨滴，那是天神的审判。它会腐朽人类的身体，它会锻造妖魔的灵魂。上古异变，天地失色，纵然天道摒弃，也立志抗争到底。有圣人沟通天道，创立九州，隔绝金雨。而后纷纷陨落。有妖族通天彻地，却又暗淡如萤火般沉寂。那尘封的上古异变，诸圣陨落时代悄然拉开帷幕，黑暗降临，得天独厚的魔兽一族是黑暗的宠物，还是另有隐情？穿越后的罗宇能否揭开重重迷雾，打破黑暗的束缚，揭开尘封的妖族，成为这个世界唯一的神！

一种麻痹止血的药材却接连不断出现在叶棠生活中，前十几年从未发现过的事情，如今竟如同常识一般。一个猎妖师，一只妖，如何揭破惹丹砂背后的阴谋。

一个亦真亦假的故事。没有华丽的语言称托，也没有精彩的语录点目，有的只是我和她，又或者是我和“她”。记忆是零碎的，我不知道我想找回的是正确的还是那所谓的错误的。

这是一个辉煌灿烂的国度，不论是充满神秘的象形文字还是巍峨屹立的金字塔，不论是千年不腐的木乃伊还是拥有惊世美貌和智慧的艳后，至今仍像谜一样吸引着众人。在尼罗河边驻足，看三桅帆船驶来，与船头那幻化为妇人的女神伊西斯对话，她会向你诉说千里寻夫、助子复仇的往事；走上吉萨高原，仰望金字塔群，你会发现它身上隐藏着诸多的秘密；走进金碧辉煌的法老墓室，法老们会向你展示太阳神之子的神通；悲剧法老埃赫那吞因宗教改革而屡受时人诟病，可有谁曾真正聆听过他那感人至深的诗篇，有谁曾细细品味过他那充满人文关怀的现实艺术；女法老哈赛普苏特不爱红妆爱男装，虽不时力挽狂澜却终陷王权下男女地位的尴尬……

他能听到“他们”说话，却看不到“他们”的样子，从小习惯了没事就听听鬼魂唠叨。她能看见“他们”，却听不到“他们”在说什么，从小她眼中的鬼魂世界就仿佛哑剧。当突然有一天，他们的眼睛和耳朵相遇，究竟会发生如何离奇的故事……。为了能来世在一起相约自杀的嫂子和小叔，将会演绎如何凄美的恋情？……一夜之间死去36人的小山村究竟隐藏了怎强大的恶灵……玩了七天七夜网络游戏最终暴毙电脑前的大学生鬼魂将会对游戏专家实施怎样的报复……云南和苗疆的蛊术是否确有其事………………随着眼睛和耳朵的相遇，一切将逐一为你揭开！为保证质量与更新的速度，本书已经提前完成了40万字的前期创作，请喜欢灵异的朋友放心收藏，每天三更，如果觉得可以，看完砸上张推荐，支持下新人，小弟拜谢。

短暂相遇的长途中，流年经风起，想说的话一定要及时说，相爱的人也一定要紧握，陪伴的人也必定长久。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

谈允贤，中国古代四大名女医。天顺五年生。明英宗朱祁镇死时，谈允贤三岁。但我终究还是来到了他的身边，名唤谈一心。和你能爱到死是否太传奇宁愿病痛滋味缠著我孤单中回味用药来自欺医好你医伤我已用尽心机同病相恋一生铭记纵未能相恋同病相爱也是福气

纵览小说界多年，有些情怀呀，只能自己去填拒绝套路，珍惜每一个字。献给胸中仍有一片桃园的人。

“愉悦、愉悦、愉悦！”，这是一个微笑的愉悦犯，借助神明的力量在异界追求愉悦的故事。

管理是一门艺术，一个团队的成功，很大程度上取决于管理的成功。管理到底是什么？杰克·韦尔奇说，管理的实质就是解决问题。不错，管理是一种追求或取得成果的职业。如果一个企业不能创造经济价值、不能为员工带来幸福、不能对投入的资源产生合理回报和可持续增长能力、不能满足相关利益方的合法权益，可以肯定地说，这种管理是失败的。