娇妻捧上天评论

以为两年前只是一场朦胧又巧挑的梦，结果两年后又重逢开始了一段你追我躲的捉迷藏之旅。林悠悠和易衡重逢在健身房，第一句话竟然是夸他身材好，第一件事就是他教她游泳？林悠悠一直找寻一个人，临风可和鹿呦呦。易衡说：“青青子衿，悠悠我心”。

十八岁这一年，丁雾比赛失利，名次被夺，接着被人陷害。一次洗手间的相撞，让她与杜靖宇这个恶魔紧紧的牵扯到了一起。“想被你外婆知道我们之间的事？还是想成为你学校的名人？如果是，你尽管逃！”他用最平静的面容说着最让丁雾万劫不复的话。她忍下屈辱，成为他身边见不得光的女人，从最高贵的天鹅堕落成他手里的小白兔，任由他奚落嘲笑鄙视。她被推入游泳池差点淹死，他唯一的反应是将她再次丢下去：“如果学不会，那就淹死在里面！”丁雾：杜靖宇，我一定会离开你！--情节虚构，请勿模仿

他给她倾城盛宠，一世荣华，本以为她是他的良人，可在真相面前，以往甜蜜不过过眼云烟，一片真心所托非人。伤痛过后，迎来新生，可谁能告诉她，眼前的这个男人是哪位？“给我滚。”“宝贝，你是要直线滚还是来回滚？”“。。。滚得越远越好。”片刻后，男人又出现在她的面前，“宝贝，人家已经滚了一圈回来了，我们现在可以办正事了吧。”“。。。”

什么，闺蜜她偶像失忆了？居然让我当他女朋友？一场意外的车祸，让国民男神慕皓枫失踪了。各路粉丝都要急疯了，微博服务器瘫痪多日。而叶落表示，真的和她无关啊！看着赖在自己床上不下来，各种撒娇求抱的失踪人口。叶落只想表明，自己仅仅是出去买瓶酱油。结果，打个酱油捡个男友。嘿嘿，看这脸好像自己占便宜了。勉为其难的将就一下吧不过，这相处模式越发不对“二哈，给爷切盘水果！”“……”“二哈，爷饿了！”“……”“二哈，我冷，求抱抱！”“……滚！”国民男神缠上自己了，究竟是亲还是抱呢？在线等，挺急的……原以为等到便宜男友恢复记忆后，一切都会回到正轨。可没想到……“慕皓枫，你能不能别跟着我了！”“……”“慕皓枫，这是女卫生间！”“……”“慕皓枫……”“二哈，没有你陪伴我真的好孤单！”得得得！再后来，微博，慕皓枫：我老婆@小叶子。配图是两张结婚证。粉丝：……啊啊啊啊！狗女人，趁虚而入。工作人员：完了，又得加班熬夜了……本文很宠很宠很宠，超甜超甜超甜。女主不是傻白甜，男主也不是高冷男神。全程无虐点，男女主身心干净，1v1

苍白且魅惑的晚婷，深邃到无止境的颜晗，优雅却满心仇恨的麒麟，以及外表平和温存，内心极度动荡的绮罗，他们，都是这场疯狂爱情盛宴的策划者与倾情粉饰的表演者。

15岁那年她为他疯狂，16岁那年她渐渐明白什么叫爱，18岁那年她去了有他的城市，19岁那年她见到了他，在同一个学校。后来的后来，他们相爱了，但是也因为此，22岁那年她离开了。三年后，他比以前更加闪耀，她卷土重来......

炮灰女勾搭上白手起家的高富帅。这是一个没有谈过恋爱，浑身充满秘密的闷骚男努力追妻的血泪史，这是一个职业摆地摊、业余写文的剩女滞销货辛苦驭夫的奋斗史……

少年异世重生，融合三百年记忆，他愿誓死守护一人。体内蕴含铸刀熔炉，他愿以身化刀。淬火、锤炼，只有百折不挠，方能终成大道。护妻狂魔登场，身如刀，气若虹，一刀问生死，一气呵苍穹。生死看淡，不服就干……

一世孤独的行走，兀自清欢，映着清幽的星辉，碾碎一地的流年时光，一身的传说直到冰雪消融了她的踪迹，再次睁开眼，她是否会成就另一段传奇？不变的容颜，记载了多少时间的秘密，在那看不见的角落，她是怎样的登上强者之路？苍琼世界里一一弱肉强食的世界因她而纷至沓来，她，到底是天使还是恶魔？

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

我复活了?怎么变成了一株草？等等，面前的大狮子是谁？??来到师群的面前，他会发生怎样的故事呢？

你想获得无尽的财富吗？你想获得美丽的容貌吗？你想获得至高的权利吗？来吧！到这儿来。『奇异糖果屋』可以实现你的一切愿望，只要你付出同等的代价。人们称这种交易为……恶魔契约。

镜瞳，顾名思义，其瞳如镜，复制天下万物！少年苏左，因一双与生俱来的银白色瞳孔，被视为妖类，倍受排挤。然而，人也好，妖也罢，谁正谁邪，谁又能说清楚？“炼银瞳，成斩邪之瞳，为妖邪之荡灭而习武！”十七岁时，面对老师的刻意刁难，苏左昂然答道。

原来仙门竟是这般不以为耻，当真是脸皮厚到极致。师傅喜欢徒弟，徒弟却为魔界鬼祭哭得死去活来。好一个郎艳独绝，遗世独立的灵澈仙人。又好一个不知羞耻，仙门之辱的徒弟。不愧是仙门之境，遍地奇葩，魔为仙成仙，仙为魔堕魔；不疯不魔，不魔不仙（ps：纯属瞎七八扯，毫无逻辑。）

调查显示，有八成的职场人会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满。65.7％的职场人表示自己一天抱怨次数在1～5次之间。抱怨与工作相关的人达80.5％。没有老板喜欢爱抱怨的员工，积极地解决问题才是职场生存之道。