管理要懂心理学
合格的管理者会依据每个员工的特点来激发出他的内心需求，让一个自由散漫、暮气沉沉的员工变得自信自强、积极高效、敢于负责、视平庸为耻辱。我们常常见到这样的情况：单位还是那个单位，团队还是那个团队，只不过因为其领导者的更换，随之带来的管理方式的改变，会让我们看见不同的结果——变得更好或者更坏！因此可以确定：一个团队或单位的命运更多地取决于他们的领导者。
关系营销评论
同类推荐
对公司负责就是对自己负责（Mbook随身读）
《对公司负责就是对自己负责》讲述了：公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，也同样需要公司这个平台。公司兴。员工兴；公司衰，员工衰。如今在职场，责任感已经成为公司最为看重的员工品质之一。对公司负责，就是履行你作为员工对公司、对上级的责任。任何一名员工，在享受公司给自己带来的利益的同时，都不要忘记对公司的责任和使命。公司与员工是唇齿相依的关系，对公司负责就是对自己的人生负责。
怪诞经济学
《怪诞经济学》因为其坦诚的分析、犀利的观点、毫不留情的揭秘，商家最不想让消费者看到，老板最不想让员工看到，庄家最想不让散户看到，但你又必须看到，因为谁都不想做经济生活中的倒霉蛋、冤大头。
微革命微小的创新颠覆世界
《微革命:微小的创新颠覆世界》简介：服装网站“一哥”凡客诚品震撼了整个业界，靠得是一种“微”——一个外包装盒。新浪微博引爆了一种全新的沟通浪潮，靠得是一种“微”——140字的名人微博。招商银行之所以拥有“最具创新力”的名号，靠得是一种“微”——柜台前的一颗糖。开心网成为中国最火的SNS，源头也很“微”——贩卖奴隶和“偷菜”。
热门推荐
快穿王者之英雄求你别黑化
简介暂废，回头补，本书每天一至二更左右.蓝鲲：宿主，我们要用爱感化英雄。林落：哦？怎么感？提示：林落正拿着一把刀，神情诡异的看着（睡觉的）李白。唔~别说，他这张脸，和他的灵哥哥还真有几分相像呢！ 要不……林落心中有了个大胆的想法。 “宿主，请不要伤害英雄” 那是在作死…… 林落:“不，我没有” 然后，看到醒来的李白问他:“你在做什么？”（面带迷惑） 林落:“没有，阿白我在……不，阿白我错了。” 注:林落发现李白的神情有些恐怖。
