1、 慎重择业很重要
“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在人生的关键点选择时要慎之又慎，避免作出错误的决策。择业是人生的关键点，选择职业对于一生的发展很关键。而今天，女人和男人以同样的身份进入社会、选择职业，因此，无论是男人还是女人，在选择工作的时候，都要谨慎，因为抛弃原有职业的成本太高。
在北京某大型招聘会上，名牌高校毕业的小江向一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，大学期间各门功课都很优秀，毕业后的五六年时间里换了好几份工作，从事过医药、空调、手机等产品的销售，上一份工作是在某化妆品公司担任主管，但是没有机械工程师方面的工作经历。
招聘负责人看了他的简历后表示，如果他毕业后从事过机械工程师方面的工作，那他正是公司需要的人选，公司也会给予很高的待遇，但是因为他缺少这方面的工作经验，公司不会录用他。小江只能与这份好工作失之交臂。
很多人都像案例中的小江一样，由于没有长远打算，年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，陷入一种尴尬的境地。
当前就业市场上一些人急功近利、心态浮躁，什么挣钱就做什么。由于就业压力大，许多人随遇而安，能找着什么工作就干什么工作，这些都是人们忽视职业选择的原因。
伦纳德·伯恩斯坦是世界著名的指挥家，但他最倾心的事却是作曲。在伯恩斯坦年轻时，他师从美国最有名的作曲家和音乐理论家柯普兰，学习作曲附带学习指挥。他很有创作天赋，创作出了很多不同凡响的作品。
就在伯恩斯坦的作曲才能逐步得到发挥的时候，他的指挥才能被当时纽约爱乐乐团的指挥发现，力荐他担任纽约爱乐乐团的常任指挥。伯恩斯坦由此一举成名。在此后近30年的指挥生涯中，伯恩斯坦几乎成为纽约爱乐乐团的名片。
但伯恩斯坦深知自己更热衷于作曲。闲暇时间，他总把自己关在屋里作曲。虽然创作的欲望不时地撞击着他，但他再也找不到作曲方面的活力和灵感，除了偶尔闪现的灵光，他得到更多的是深深的失望与苦恼。他在作曲方面的才能似乎江郎才尽了。
“我喜欢作曲，可我却在作指挥”，这个矛盾一直折磨着伯恩斯坦，他的大半辈子都活在苦恼和矛盾中，直至最后带着遗憾离开人世。
抛弃原来的职业而重新选择职业的成本来自多方面。一旦你从事了某种职业，如果半途而废，重新择业，以前所花的时间等于白费。如果你所做的工作具有继承性，能够对新的选择有所帮助，抛弃旧的职业就不是一个完全的浪费。但从事新的职业毕竟需要一个适应过程，尤其是在分工高度专业化的今天，竞争异常激烈，任何时间上的浪费都将使你处于不利的境况。
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定位，是指某一事物在一定环境中的位置，如产品在市场中的定位，人物在组织中的定位等。
2、 让领导看到你的价值
要成功，要作出骄人的成绩，要成就事业、创造财富，就必须最大限度地发挥自己的才能，尽最大努力把事情做好。所谓“谋事在人，成事在天”，其本质应该是“谋事在人，成事亦在人”，后面这个“人”就是那些在公司里最有地位和权势的人。
汤姆是公司的首席摄影师，是老总心目中的“台柱子”。杰克是刚进公司不久的新人，虽然在摄影技术方面并不比汤姆差，但没有引起领导的重视，只是负责一些比较琐细的摄影任务。而难度比较高、比较艰巨的任务仍然由汤姆完成。
一次，公司接到一家四星级酒店菜品广告的拍摄任务，按照惯例还是汤姆背着相机前往酒店拍摄。由于汤姆使用数码相机时对光线的把握出现偏差，一直都拍不出让店方满意的照片，导致店方颇有微词。眼看生意就要黄了，这时杰克主动向领导表示愿意前往酒店完成这个任务，并漂亮地完成了任务。
经过这件事后，杰克受到了领导的重视，渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，汤姆辞职，首席摄影师的位置自然而然就属于杰克了。
长期以来，受传统思维的影响，我们总是习惯推崇如黄牛般默默无闻的苦干家。很多人也认为这是美称，是温暖的赞扬。纵观职场，黄牛者不在少数。他们总是埋着头踏踏实实地耕耘着自己的一亩三分田，甚至乐呵呵地接过同事强塞的活，抱着绝不给老板惹麻烦，什么问题都自己解决的心态。
可结果呢？眼瞧着别人风光无限，而自己始终灰头土脸，于是忍不住埋怨老天爷近视眼，看不见自己挥洒的汗水……接着暗骂老板有眼无珠，看不见自己的忠诚、勤奋、踏实、敬业和能力……可是他们从来不想一想如何才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
职场竞争是残酷的，聪明人总是在不断提升自己的职场价值，加重自己在团队中的分量和重要性，进而让自己难以被替代。如何加重自身的分量，从而让老板感觉“无法放弃”你呢？
其实这是战术上的策略问题，也是经济学的信息论问题。若老板根本不知道你所做的事，看不到你的成绩，当然也无从得出“你很重要”的信息。实际上，老板日理万机，如果你只顾闷着头干活，不与老板沟通交流，他怎么知道你究竟做了多少？
关键是你要主动起来，与老板之间要建立一个良好的信息渠道。在工作中要懂得抓住重点，当你作出成绩，取得了较好的结果时，要让老板知道你做得对、做得好，这样你的重要性就显而易见了。
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信息，是信息论中的一个术语，常常把消息中有意义的内容称为信息。
3、 培养自己的稀缺竞争力
社会对人力资源的要求越来越高，人才的整体素质也在不断地提升，日趋激烈的知识竞争和发展竞争迫使年轻人必须不断地提高自己的稀缺竞争力。因此要想在职场上成就一番事业，就要培养自己的稀缺竞争力，增强自己的实力资本。
孙海大学毕业时，其家人托关系让他进入了一个国有进出口公司。两年后，他离开这个公司，又进入了一家五星级酒店。当时孙海刚拿了一个MBA学位，所以非常顺利地被任命为总经理助理兼办公室主任。
在这家酒店，孙海负责人员聘用，工资及奖金的发放，公司制度的制订及对外联络等工作。酒店老板是个十分武断的人，不喜欢听到不同意见，而孙海为人直爽，对一些看不惯的管理问题总是直言不讳，为此，他不仅触怒了老板，还得罪了不少同事。工作很不顺心的孙海决定辞职。
孙海辞职后，发誓一定要找一份比原来更好的工作，非经理不做，但回应他的寥寥无几。
生活中，像孙海这样的例子不在少数，由于各种各样的原因，很多年轻人动辄换工作，频繁跳槽。当然，在金融危机的环境下，不同行业的公司都以减产、降薪、裁员等方式来化解危机带来的经营风险，无疑增加了就业的难度。那么，职场中人该如何让自己的职业生涯有更好的发展？
答案是我们必须用“稀缺”来塑造自己的职业竞争力，才能化危机为转机。孙海的主要问题在于稀缺竞争力不强，虽然他具有MBA学位，却没有把这种“稀缺竞争力”转化为实际工作能力。再加上频繁跳槽，行业和职位相关度均不高，所以他在职业竞争中无法形成自己的优势。
自从2008年金融危机大幅度爆发以来，企业招聘需求随之呈现疲软状态，证券、银行、保险、房地产等招聘岗位数量与往年相比也大幅减少，求职者找工作难度明显增大。职场中的大部分人也采取了相应的自救措施。据调查，有26.3%的人因金融危机推迟了自己的跳槽计划，有5%的人干脆取消了自己的跳槽计划，有近70%的人选择了做“卧槽一族”。
因此，无论是在职者还是求职者，都应该用“稀缺”来打造自己的竞争力。
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稀缺，并不是绝对的数量多少，而是指相对于人们无限多样、不断上升的需求来说，用以满足这些需求的多寡，即有用的资源总是相对不足的。
4、 加薪需要理由
在向老板提出加薪要求之前，先作一下自我价值衡量，比如说你在这个职位到底起了什么作用，你对公司的发展有没有大的帮助。
小王毕业后进了一家公司从事前台接待工作，一段时间后她因工作出色被调到销售部。
一年多过去了，小王的工作能力有了大幅提高，可令小王苦恼的是她的工资却没有变化，新员工在试用期的工资都比她的高。虽然老板也承诺过给她涨工资，但到现在也没有任何给她涨工资的迹象。
小王感觉很委屈，但她不知道如何向老板提出加薪申请。
生活中，总有那么一些人，他们抱怨：做的都是同样的工作，为什么我们的工资相差那么多？为什么我工作四五年了，老板还不给我加薪？为什么晋升的是小李不是我，我可是比他先到公司的……
诸如此类的抱怨还有很多，为什么呢？
每个人都希望自己的薪水是芝麻开花节节高，但现实却总是让很多人失望，很多人总埋怨自己的待遇如何不好，却不问问自己的市场价值有多少。
随着职场竞争越来越激烈，诸如“你值多少钱”、“你到底几斤几两”之类的问题已经不再“伤人”，相反，这些问题越来越受大家重视。很多人都在问别人的同时也自我叩问：我到底值多少钱？这是个值得我们每个人深思的问题。
要想得到提升、获得高薪，就要弄清楚影响自己职场身价的因素到底有哪些。不妨将自己看作商品，实现最大化自身利益。只要善于分析自己在所处环境的优劣，就能“自抬身价”，这就是职场价值。
我们处于一个时时对比、事事对比的时代，要想出类拔萃，就必须经过各种考量。当商品市场化、企业市场化，甚至婚姻也市场化时，人才同样不可避免地要被市场化。像打造一件商品一样打造自己，建立核心竞争力才能让你的市场价值越来越高。
小王苦恼的原因归根于自身市场价值不高，想要得到加薪，就要给老板足够的理由，换言之就是先让自己达到“货真价实”，再争取更好的市场价值。关于如何抬高自身身价，人力资源专家给出如下建议：
1.在市场上宣传自身品牌；
2.向老板展现自己的敬业精神；
3.注意自己的仪表形象，但不能徒有其表而缺乏实际才能；
4.尽量让自己“稀缺”；
5.让自己的能力实现与时俱进。
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市场价值，是指生产部门所耗费的社会必要劳动时间形成的商品的社会价值。
5、 先定位自己，而后定位职位
一个人要想在社会上获得尽可能多的财富，就必须参与社会分工协作，必须为社会或他人生产有用的产品或提供有用的服务。这种有用的产品或有用的服务越多，获得的回报就越多，也就能获得更大的职业成功。
有一天，铁匠在路上偶然遇到总统。
他拦住总统问：你每天工作几个小时？
总统回答：8个小时。
铁匠说：我每天要工作12个小时，我比你辛苦。
铁匠又问：你现在口袋里有多少钱？
总统说：我有1000美元。
铁匠说：我只有10美元。
铁匠十分不解，自言自语：“我比总统还辛苦，为什么没他富有？”
一个人的成功或多或少会有一些偶然性，家庭背景、出生地、运气、机遇、性格等因素都可能对一个人的职业发展产生重大的影响。在经济学家看来，一个人成功的标志或衡量标准是其获得了最大的人生效用，金钱或效益、权力或地位、工作、健康、爱情和家庭等都是其获得效用的手段。为了方便分析，我们先假设衡量职业发展成功的标准就是获得物质财富的多少。
现实生活中，有些人拼命工作却只能勉强维持生活，而有些人付出很少而得到的回报却很多。后者或因继承家族遗产，或通过垄断和特权，或依靠机遇和运气，或凭自身某些天赋，从而获得了比他人更多的财富和成功。这些情形都是成功的外部条件，超出了经济学的分析范畴。
在不考虑外部约束条件的情况下，成功主要取决于自身的两种行为选择：一是根据自身人力资本的变化选择了最能发挥其比较优势的工作岗位，即选择高效岗位；二是在已选择的工作岗位上尽力发挥了积极性和创造性，即选择高效劳动。
高效岗位和高效劳动决定了一个人职业发展成功的高度和速度。我们假设人的资源只有时间资源，抛开工作环境、技术设备等客观条件的影响，就可以推论出一个人最快获得职业成功的条件——占有高端岗位，进行积极有效的劳动。这也是铁匠为什么没有总统富有的原因。
一个人的成功既取决于主观努力，也取决于客观条件，还取决于对客观条件的有效利用。因此，如果你想在职场获得成功，不仅要依赖客观条件（比如你的人脉资源、资本实力、高效职位），更要依赖自身努力（比如积极主动的做事态度、平和的心态、对成功的渴望和追求），还需要有以下共同特征：
1.选择既符合社会需要又符合自身比较优势的人生定位（目标和方向）。
2.在人生的各个阶段能很好地把握住机遇，选择专业化水平或效率较高的工作岗位。
3.在每一个工作岗位上充分发挥自身的积极性和创造性。
4.选择有利于自身成长的制度和技术环境，不断学习、探索和总结，不断提高自身的人力资本。
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总效用，指消费者在一定时间内从一定数量的商品的消费中所得到的效用量的总和。当消费的商品量增至某一数量时，总效用会达到最大限度，继续增加商品消费量，效用就不再增加反而会减少。
