“老陈,关于公司中层干部民主评测的事情,你联系纠察部落实一下。”老总交待。
“好,”陈之章在笔记本写下了一行小字。
“我公司已经通过了国际质量管理体系认证,任何工作都得提升到同一高度,与管理体系相匹配。所以,这次民主测评,要必须不同于往年。”
“是。”陈之章推了推眼镜,这个动作代表着他已经在思考这问题。
“要充分发挥阿军他们这些年青人的主观能动性,鼓励推陈出新,才能促进公司又好又快地大发展。”老总的交待,没完没了。
陈之章把阿军叫到助理室,传达了老总的指示,问阿军。
“你有什么新的想法。”
“对不起,陈老,我并不了解往年是如何进行民主测评的,所以,不敢有任何异议。”阿军回答。
“阿军大人,是我大意,下面我向你汇报一下?”陈之章有些生硬。
“陈老,您这是怎么啦?”阿军不知道他为什么说这句话。
陈之章不是针对阿军,而是感觉自己被老总冷落了。
“没事了,不介意,下面我们正式讨论一下。”陈之章说。
“请陈老示下。”
“嗯,好说。”陈之章首先大致介绍了往年的测评,再接着对老总的要求重复了一遍。
“哎,不好办啊!”陈之章长叹一口气。
“陈老,听您的介绍,往年的测试,只不过是画了只纸老虎,仅仅流于形式,对吗?”阿军问。
“小声点,”陈之章提醒阿军,“不可妄加评论。”
这就是华东特卫的职场规则,组织的决定永远是对的。
“是!”阿军倒没考虑这些负面的影响。
“你有什么好的思路,说说看。”陈之章问。
“今年不妨来个出奇不意,杀他个措手不及。”阿军大发奇想。
“怎么说?”陈之章再问。
“干部测评,可分三步实施。第一步,干部自测,就是把企业文化纳入考评内容;第二步,集体测评,就是往年的民主参与打分;第三步,公司点评,就是由老总亲自主持,优胜劣汰。”
“这些我又何尝不知啊,问题就在于,老总这一关,难以决择。”陈之章摇头叹惜,“所以,与其做些无用功,往年都简化了程序。”
“第一步和第三步都被简化了吧?”
“是啊。”
“这么说来,还得看老总的态度了。”
“那倒不必,老总已经授权给我,由我决定就可以了。”
“陈老的意思是?”
“我也授权给你了,你说该怎么办?”
转授权?不,这是陈之章在考验阿军的能力与野心,他犹豫了。
接或是不接,都很为难。
“陈老,还是由您决定吧,我永远都是听您的。”阿军都不知道自己在说什么。
“就按你说的去落实。”陈之章当机立断。
“好,”阿军终于松了一口气。
测评工作准备就绪,老总亲自到场督阵。除了助理理和纠察部外,其余部门纵队长以上管理人员全部被纳入测评对象。
陈之章见有的部门不服,对这次测评安排议论纷纷,在主席台上训导开了。
“大家一定很意外是吧,为什么阿军他们部门免以测评,而是站在主教官的位置”
“就是嘛,凭什么由他来测评?”杨思燕叽叽喳喳地叫着。
“阿军,年轻有为啊,陈助理,你是不是要退休了?”技防部的人也叫开了。
“都吵什么?”老总从会议室外走向主席台,猛拍桌子,“由阿军助理老陈搞测评,这是我的决定。”
台下顿时鸦雀无声。
老总扫了众人一眼,接着说,“上次质量管理认证,纠察部的成绩大家都看到了,还有哪个部门自认为比他们要做得好,报上名来,我现在就批准他不用参加这个评测。”
台下众人低着头,仍是默不吱声。
“都沉默了?那我就当是认可了,”老总示意阿军把测试试卷拿过来,“我还告诉你们,这份试题是阿军单独完成的,对吧,老陈。”
“是的。”陈之章点头说。
“嗯,你们是不是觉得阿军太年轻了,”老总把试卷递给阿军,“发下去。”
“是。”阿军接过试卷,一个个往下发。
“现在,大家都试试,这年轻人出的试题,都能考多少分。”老总说完,把陈之章叫出会议室,低语了几句。
不少人拿到试题就头疼,开始窃窃私语。
“老黄牛,这个企业文化是不是公司门口的那十六个字啊?”
“对,你记得啊,快告诉我吧,江卫东,”
“我记不全啊。”
“周治荣,你知不知道?”
“江队长啊,连你都不知道,我就更不知道了。”
“别说话了,抓紧时间。”
整个会议室,人防部的人最活跃,朱横只好出面制止。
“报告,陈助理,我去一下洗手间,”人防部的高远江学着小学生模样,嘻皮笑脸地说。
“不行,老总特别交待过,任何人都要交卷后才能离开会议室。”陈之章拒绝高远江的要求。
“那好吧,我交卷。”高远江走到主席台。
阿军接过试卷,发现一片空白。
“做得怎么样啊?”陈之章问阿军。
“空白。”阿军如实回答。
“高队长,还是再认真做做吧。”陈之章劝道。
“我要尿尿,做什么做,你让我尿到库裆里啊,笑话。”
高远江的话,引来满堂哄笑。
“请自便。”陈之章不再和这个莽夫浪费口舌。
很快,第一轮时间就到了。众人无精打彩地提交了试卷,那样子比在战场上吃了败帐还要难堪。因为,他们真是小看了阿军,居然对公司的文化理解得如此深刻,是马大虎之辈望尘莫及的。
第二轮测试倒很顺利,也是圆满收场。
阿军协助陈之章对前两轮的测评成绩进行了汇总,得出惊人的结果。
朱横排在第一位。
排在最后是人防部娱乐纵队的高远江。
倒数第二名竟然是办公室主任兼人力资源部经理杨思燕。
老总对这个测评结果很犯难,不处理吧,无法服众,处理处,又事关重大。只好暂时放在一边,容后处理。
“陈老,老总为什么不当机立断,处理杨思燕。”阿军不解地问。
“整个公司,谁都知道,她早就应该被”陈之章比划了一个扼杀的动作。
“在这家公司,你认为谁最厉害,朱横,还是杨思燕?”
“朱横,因为我觉得他是良臣,虽然容易得罪人,但比起杨思燕的奸诈,他让我更加佩服。”
“还有其他答案吗?”
“没了。”
“你知道和绅与纪晓岚的故事吗。”
“知道,电视剧都拍好几部了。”
“那你说,他们谁厉害?”
“喔好像,有网友说,皇帝才是最厉害的。”阿军若有所悟。
“没错,这就是权力平衡。”陈之章揭开谜底。
“怪不得,大家对杨思燕的民愤这么大,老总始终都不处理她,原来,是在利用杨思燕牵制朱横啊。”
“或者,还有一些说不清、道不明的原因吧。”
“那是为什么?难道,老总被她潜规则了?”阿军悄声问。
“只可意会,不可言传。”陈之章的声音放得更低。
职场,就是权力游戏的场所,最才是游戏的大赢家?
有人说,是制定游戏规则的人,赢了玩游戏的人。也有人说,共赢。