§§§第一节 不善于合作的人，注定不会有大的成就
一个人的成功必须仰赖别人与自己的合作，只有与同事协调好关系，竞争与合作相统一，才能得到很好的发展。在职场中，年轻人要明白团队的重要性。美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。
经典寓言
有一天，眼睛、鼻子、眉毛、嘴巴在一起开会。眼睛、鼻子和嘴巴故意和眉毛过不去。眼睛说：“眉毛有什么用？凭什么要在我的上面？我眼睛可以看到东西，如果我宣布罢工，主人连走路都会有困难。”
鼻子也不服气地说：“我鼻子可以闻到味道，如果我宣布罢工，饮食就没滋味，眉毛算什么？怎么可以在我的上面？”
嘴巴也毫不示弱地说：“五官中要算我嘴巴最有用了。如果我不吃东西不喝水，谁也活不了。我应该在最上面，眉毛最没用，应该在最下面才对，或者干脆不要它了。”
眉毛听完后，笑呵呵地说：“你们大家说得很好，但如果把我放在最下面，主人的脸会乐意吗？”
一句话让眼睛、鼻子和嘴巴哑口无言了。
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一个人的成功必须仰赖别人与自己的合作，就像一个好的篮球队员，除了他精湛的球技之外，更重要的是与队员间良好、默契的配合。
王强头脑灵活，观察敏锐。在他还未当上部门经理之前，很善于把握基层人员提供的情况，他的决策、建议都能够很顺利地得到推行。他坐上部门经理的位子之后，地位有了变化，人也有了变化，他开始不信任任何人，独断专行，事必躬亲，而且动不动就呵斥下属，弄得自己部门里一盘散沙，人人都在为自己作打算。
协调工作会议经常都是王强一个人在演讲，任何员工所提的意见都不能改变他的决定。所以当王强提出自己的工作方案征询大家的意见时，大家认为反正说了也没用，于是全都不发表意见。大家都不说话，王强就用点名的方式，被点到的人嘴里虽然说：“王经理的想法很好，我举双手赞成。”心里却难以认同。日复一日，这个部门的业绩开始逐渐下滑，最后王强不得不“下野”。
王强正是因为不善于合作，才使得自己的发展空间越来越小，最终失去了自己的领地。
合作在工作中很重要。企业的运作过程可以看作是各部门之间按照一定的目标和原则组合起来的有机而有序的整体，在这个整体中，任何一个部门都是以员工的合作而存在的。
生存之道
【注重团队精神】事实上，团队并不是个体的叠加，只有每个团队成员发挥团队精神，为同一目标而努力，才能产生1+1＞2的协同效应。
§§§第二节 破坏团队精神，就是为自己增设障碍
经典寓言
从前，有一个老头，他临终时叫来五个儿子，对他们说：“孩子，我快要死了，临死前，我要给你们讲一个故事，你们用心听，听完后要解释给我听。”
儿子们看着父亲，父亲打量了一下每个儿子，就开始讲了：
森林里有棵橡树，很高很粗，树枝上结满了果实。它的根很深，吸收着地下的养分，暴风吹了它多少次，也吹不倒它。
有一天，一个樵夫来到森林里，看中了这棵橡树，就卷起袖子，砍了起来。天快黑时，他砍倒了大树。他把树枝砍光，把树枝拖到木匠作坊里，锯成木板，装上大车运走了。回家后，他用木板做了一只木桶，套上箍，每天往桶里倒刚酿好的酒，然后卖给要办喜事的村民。
有一天，桶箍坏了，主人没有及时加上新的箍，木桶板都散开了，后来，孩子们抽走了桶箍在街上玩，女主人把木桶片和桶底当柴烧了。就这样，好好的一只桶，现在无影无踪了！
故事完了，现在你们给我说说这个故事的寓意吧。”五个儿子想啊，想啊，还是想不明白。
老父亲摇摇头说：“你们年纪还小，不明白，那么我来告诉你们，你们听好。桶是家庭，木桶片是我们大家，桶箍则促使我们和睦、团结。家庭和睦，生活才幸福。所以，要爱护桶箍。”
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一个人只有从团队的角度出发来考虑问题，才能获得团队与个人的双赢。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业发展。
查尔斯是一家营销公司的优秀营销员。以前，他所在的部门由于注重团队合作，所以每个人的业绩也特别突出。后来，这种氛围被查尔斯破坏了。
事情是这样的，公司的高层把一个重要的项目安排给了查尔斯所在的部门，虽然查尔斯的主管反复斟酌、考虑，但是最终没有拿出一个可行的工作方案。与此相对的是，查尔斯却有一个十分周详而又容易操作的方案。为了表现自己，他没有与部门主管商量，更没有向主管贡献出自己的方案，而是越过了主管，直接向总经理表明自己愿意承担这项任务，并向总经理递出了可行性方案。
查尔斯的这种做法，严重伤害了部门主管的感情，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门主管共同操作这个项目时，两个人始终无法达成一致意见，项目最终也流产了。
可见，要想承担大任，就必须同上级一起为每一项工作制订目标，确保自己的目标与整个团队的目标一致。
生存之道
【忠诚团队】很多工作不是一个人单打独斗能够完成的，需要借助团队协作的巨大力量。一名好员工，需要具有团队精神，需要忠诚于你所在的团队。
§§§第三节 齐心协力远远胜过单打独斗
经典寓言
一年一度的拉车大赛即将来临。
从未参赛过的狒狒灵机一动，找到了骏马。“马兄，咱俩配合准能拿冠军！”骏马不解地问：“我们怎么行动呢？”“你负责拉车就行，我负责其他的事。”狒狒说。骏马同意了，比赛终于到来，狒狒神采飞扬地坐在车上，骏马拉着车竭尽全力向终点狂奔，它们果然取得了第一名。
狒狒登上了领奖台，喜鹊赶去采访他。狒狒谦虚地说：“这是我们默契配合、共同努力的结果。”喜鹊正要进一步问时，狒狒抱着奖杯指了指骏马。喜鹊只好去采访正在喘气的骏马，请它补充。
骏马望着狒狒，笑了笑说：“狒狒讲得不错，至于默契，就是他坐车，我拉车……”
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这则寓言让我们明白：要想取得超出预期的成果，必须懂得与同伴协作。当今社会，已经不是靠单打独斗就能取得成功的年代了。
在数十年的经商生涯中，李嘉诚非常注重与合作伙伴进行优势互补，实现双方共赢，而且李嘉诚也很善于为他人谋利。
杜辉廉曾是李嘉诚事业上的合作伙伴之一，他是英国人，出身伦敦证券经纪行，是一位证券专家。20世纪70年代，英国唯高达证券公司来港发展，委任杜辉廉为驻港代表。在业务往来中他便与李嘉诚结下了不解之缘。
1984年，唯高达被万国宝通银行并购，杜辉廉随之参与万国宝通国际的证券业务。
杜辉廉是长江实业多次股市收购战的高参，并实际操办了长江实业及李嘉诚家族的股票买卖，因而被业界称为李嘉诚的股票经纪人。
但杜辉廉并不是李嘉诚公司的董事，他多次谢绝李嘉诚邀请他担任长江实业董事的好意，是众多合作人中唯一不支干薪的人。这令重情重义的李嘉诚一直觉得欠杜辉廉一份人情，总想着寻机报答他。
机会终于来了，1988年，杜辉廉与他的好友梁伯韬共创百富勤融资公司，李嘉诚当即决定通过帮助百富勤公司，以报杜辉廉相助之恩。
杜、梁二人各占百富勤公司35%的股份，其余股份由李嘉诚邀请包括他本人在内的18位商界巨头参股。
这些商界巨头也曾经得到过杜辉廉的帮助，所以接到李嘉诚的邀请后，都欣然允诺。他们都和李嘉诚一样不入局，不参政，目的仅在于助其实力，壮其声威。
在18位商界巨头的大力协助下，百富勤发展势头迅猛，先后收购了广生行与泰盛，也分拆出另一家公司——百富勤证券，杜辉廉任这两家公司主席。到1992年，该集团年赢利已达到了6.68亿港元。
当百富勤集团成为商界小巨人后，李嘉诚等巨商主动摊薄自己所持的股份。其目的再明显不过了，那就是好让杜、梁二人的持股量达到绝对的安全线。
李嘉诚对百富勤的投资，完全出于非营利目的，他之所以这样做，完全是为了报杜辉廉之恩。
尽管李嘉诚并不想从百富勤赚得一分一厘，但李嘉诚持有的5.1%的百富勤股份，仍为他带来了大笔红利。这是因为百富勤发展迅速，是备受市场宠爱的热门股，他不想赚钱也得赚了。
20世纪90年代，李嘉诚与中资公司的多次合作，基本上都是请百富勤担当财务顾问。身兼两家上市公司主席的杜辉廉，仍忠诚不渝地充当李嘉诚的智囊。因为有证券专家杜辉廉的鼎力相助，李嘉诚在股市上更是如虎添翼，挥洒自如。
生存之道
