了解了这点，你就会明白，熟悉可以导致喜爱，正如你天天看到的一个产品的广告，也许看的时候没有特殊的感觉，但是需要购买的时候，这个产品的名字就会跳到你的脑海中，之所有发生这种事情，也是由于对某种东西的熟悉会让人们下意识地对它产生喜爱之情。通常我们不会意识到，我们过去看到某种东西的次数会影响我们对它的态度。
职场中同样如此，你的领导“熟悉”你吗？在考虑晋升人员名单的时候，如果你比对方优秀许多，领导为了绩效考量，不会舍弃你。一旦你和对方的优劣差距不大，领导就会考虑从外面找自己熟识的部属。这时加强你和领导的熟悉度、默契度和信赖感就是重要的升迁筹码。
越熟悉的东西越喜欢，越是身边的人越觉得赏心悦目，那你还在等什么？经常在领导身边出现的人，往往比较讨领导欢心。当然，不是这不是鼓励拍马，露脸也要讲技巧，比如吃饭时的礼貌招呼，电梯里的寒暄问候，某次活动中的出色表现……只要打开封闭的心，就是一个良好的开端。
有了好心态之后，你就要注意利用各种机会，展示自己，发展自己。
李志琪是一个领导非常看好的员工，有事情的时候也常常爱问他的意见，这让他在同部门的人中间形成了一种“软权力”。升职只是指日可待的事情。
因为他懂得把握在老板面前互动的机会，开会的时候，当大家都拼命地去抢后排座位的时候，李志琪没有这样做，他从来不会刻意离领导太远。
在发言的时候，由于坐的位置靠前，李志琪获得首先发言权。领导能专心倾听他的发言。毕竟每个人注意力最集中的就是开始部分的发言，领导身旁的座位就为他赢得了绝好的机会。
平时，即使没有互动环节，李志琪的这个位置也“百益无一害”，当他坐在老板身旁时，一定会打起全部精神听，还会做一定的记录。
这种习惯非常好，不但和领导“脸儿熟”，而且，时间久了，他还掌握了会议核心内容与工作上各部门的工作情况。得到了意想不到的进步。
这也给我们做了一个提醒，那就是，即使大家都抢离领导最远的位置，在阴暗的角落，大家也很容易找到认同感，但事实是，开会现场也可能是另一个考场，不要因为淹没在人群中就有绝对的安全感，你的表现可能在不经意间就给领导留下了“不积极”的印象。
况且，会议并非大家所想的走过场，即使是很冗长的工作报告，也可能有关键信息藏在其中，这需要参会者先用心听，才能发现“精妙之处”。
对于职场人来说，在开会过程中，坐在离领导位置近一点的地方，认真听领导说的话，说不定在某天发挥出了效应，让领导对你刮目相看。如果永远选择坐在最后一排，永远沉默着思考甚至忙自己的事情，那么你被领导“遗忘了”，在职场上也可能被钉死在最后一排上。
所以，想要被赏识，就不要怕抛头露面，多在与老板互动的场合展示自己。
你的观点是什么？
开会的时候，你会选择哪个位置呢？不要再低调地坐在最后一排了，毕竟对于成功的人来说，低调是一种炫耀，可是对于尚未成功的人来说，我们没有低调的权利。
也许，前方的位置适合你，也许，你的工作正有待于往前再走一步。是不是？
读者报告
看完这部分内容，我完全懂得了前段时间，和朋友发生的那一次争执究竟是怎么一回事儿了！
我有一个非常要好的朋友，让我帮她给自己的一个女同事介绍男朋友，我问了一下她的女同事的情况。我的朋友得意地告诉我，这个女同事是个大美人，长得如何如何漂亮……后来，我想了一下，就给她介绍了自己一个非常英俊的男同事。
见面的那天，我们四个人都去了，大家一起吃了个饭。见到她的女同事的时候，我着实吃了一惊，当时，我就想，她的同事长相也太一般了，除了皮肤比较白皙，并不见得有多美，并不像她说得那么美若天仙。
吃完饭之后，我和她一起走在回家的路上，她的脸色非常难看，后来，她还是不满地对我说：“我同事那么漂亮，你怎么介绍了个那么普通的男同事过来呀，太没面子了！”
而我也非常生气，我说：“你这也太虚伪了吧。明明你的女同事长相一般，你还要强词夺理？再说，我的这个男同事很英俊呀，什么叫没面子？”
就这样，我们两个人都一直争论不休，有意思的是，过了不多久，我们介绍的那两个人都要结婚了，我们还是非常不理解，难道他们谁都没有觉得对方在长相上委屈了自己？
现在我懂得了，也许由于与同事天天处在一起，我们因为熟悉感而觉得自己的同事，既可亲，又优秀，这是一种很正常的现象，也许，今天晚上，该和我的朋友互相道个歉了，因为不了解这种心理现象的必然性，我们都彼此误解了对方。
你的锋芒，是刺向老总心头的刀
领导喜欢什么样的员工？
这个问题会有一个开放性的答案，领导喜欢聪明的、能力强的、擅长处理紧急事务……的员工，但是在这里，我要讲的一点是，领导不喜欢什么样的员工，规避了这一点，就规避了职场的风险，从领导的心理来讲，他至少不希望自己的手下是锋芒太露的员工。
锋芒太露的员工，带来利益的同时，也会消耗领导的心力，他不得不时时防备这个员工会说出怎样“出格”的话。而如果，有的员工，能力不错，还能永远让你的上司感到很平和。那么，他就会在取悦领导的时候给领导留下深刻印象，还就可以在上司的关照下， 达到权力的巅峰。
作为一个普通的员工，锋芒有所收敛是一种必要的职业素质。还未爬到足够高的位子时， 哪怕你有昭耀世人的光芒，也只能以荧虫之亮示之世人。毕竟是锋芒，就有杀伤力，在你根基尚未打稳的情况下，伤了领导的同时，也就等于伤到自己。
正如我的一位朋友他就因为一句话得罪了自己的领导，到现在都感觉非常尴尬。有一次，公司聚会，他和领导一起和其他部门的人吃饭，这时候，朋友无意说了一句：“我代表我们的部门……”
后来轮到他的领导发言的时候，领导的脸色显然很不好，说：“小刘都代表我们部门了，我就没有什么好说的了……”
聚会结束后，我的朋友马上感觉到自己不被领导“待见”了。
而只有善于潜伏，寻找适当的机会，适当的场合，再用一种平和的方法来表达自己。就像有这样的一句话说得好——为什么江河湖泊的水会流入大海，因为大海最低，也最平静。
给大家将这样的一个例子：
大学毕业后，林威被招进了一国有企业。林威是名校的毕业生，所以才干超群。
分在办公室做事的林威，在办公室发挥着重要的作用，办公室工作难度最大的，就是写各类报告和发言稿，林威常常主动请战，把那些枯燥乏味的撰写报告任务接了下来。林威暗暗地想，自己所在的办公室主任年事已高，在言谈举止等方面都无法与自己相比，科班出身的自己写工作报告、发言稿更是得心应手，他希望让大家尤其是领导能有机会看到他的能力和才干，最终由他来顶替办公室主任的位置。
当林威开始发挥重要作用的时候，老金几乎把所有文字工作都转交给了林威。虽然完成这些工作对于他来说轻而易举，只是林威心里不平衡：凭什么你做主任，工作都由我来做？有一次，总经理需要完成一份重要发言稿，请他帮忙，林威仗着领导的重用，林威反客为主，开始指派老金以及安排办公室的一些日常事务。
老金依然如故，即便别的同事颇有微词，他始终笑嘻嘻的，就算面对林威的指手画脚，他依然保持着那份招牌式的笑容。后来，林威写的发言稿非常成功，老总很满意。
这让林威更加得意了，他渐渐地进入角色，对办公室的工作安排和执行完全拿出领导的派头。此时老金在工作上的权力，几乎已经被林威所取代。林威得意地认为，这个主任他已经当定了，就等领导在适当的机会宣布结果了。
只是事情并不如林威想得那么简单。老总让老金继续留任主任一职，林威获得的只是领导的口头表扬和鼓励。不服气的林威直接去找老板，老板笑眯眯地告诉他：做领导仅有能力是不够的，更需要经验和能够服众的品格，你还年轻，好好学着点，继续努力！
林威知道这是场面后，回家之后一直愤愤不平的他打电话把这件事情告诉给了老爸，老爸听完语重心长地说：“到现在还不知道自己究竟输在了哪里，想想看，你锋芒太过，对你的领导老金也不够尊重，老总把你升上去，做你的直接领导，不是等于让他给自己选一个‘刺儿头’，让他自己亲自管理你这种尖锐的员工吗？与其这样，还不如让你在老金下面，多干活，少惹事儿。”
在职场中，想不被卷入职场人事斗争中，唯有收起锋芒，成为职场的稳重人。当所有人都对你毫无防备的时候，便是你猎得猎物的最佳时机。否则，你的领导都会因你的锋芒灼伤自己的视线。
简习仁已在公司工作三年，看起来并不起眼。不管公司内的人事斗争如何复杂，她从不参与其中，也从不参与领导之间的矛盾，即使有的时候，领导们互相争执，她也因为自己的“迟钝”而避免人事倾轧。
最近，公司发生了人事变动，新来了一位高管，上任不久便猛烧了好几把大火，通过不同的方式把公司里几个核心人物给弄走了，那个平日里不起眼的简习仁，却不但安坐在自己的位置上，还忽然间变成了公司里的活跃人物。
由于平时和各方的关系都非常好，外表举止的温和安静，新来的高管非常相信她。做晋升综合评价的时候，得分相当高。过了不多久，她便顺理成章地升做部门经理。只是大家不知道的是，简习仁并非看起来那么温和柔顺，在人事变革的过程里她异常主动活跃。有一些人事变动，都由于她和新高管的几次谈话起了作用才发生……
你的观点是什么？
你是否在不经意间表露了自己的锋芒，有领导在场的时候，你说话的时候能自觉顾及领导的心理吗？
读者报告
不久前，我被一个同事陷害了，正是因为她吃透了领导的心理，暴露了我的“锋芒”。
一直以来，我在部门内的表现都还很不错，所以我的领导张主管非常信任我。由于工作关系，很多时候张主管不在的时候，大家都找我联系张主管。
眼看公司要进行人事变动，大家预感到我和吴芬很有可能这一次升上去，坦白说，我和吴芬一直是非常好的朋友，没想到这一次，她不动声色地陷害了我。
有一次，吴芬和客户之间出现了一点问题，她跑过来问我怎么办？我一听情况还是非常复杂的，于是就给张主管打电话，可是一直没有联系上，这时，吴芬突然冒出一句：“你最了解张主管了，你来作个决定吧。”
我当时脑袋一热，就干脆拍板作了决定。没想到的是，张主管回来知道了这件事情，虽然我当时处理事情还是比较得当的，但是他还是大发雷霆，在部门例会中口头批评了我，我因此非常难受。
后来，一个同事和我聊天的时候问我：“你和吴芬是竞争关系，怎么这么不小心？”
我当时一听，很奇怪，说：“这件事又不是吴芬策划的。”
同事说：“可是，事情是他告诉张主管的，你的存在就是得罪她了，还有吴芬近期常常在张主管面前说你做事强势，工作能力非常强。”
看到我还是不理解。同事说：“你以为这是一句好话吗？同一句话说给不同的人听，就会有不同效果，看着是夸你。实际却是害你。张主管信任你，是因为你平常乖巧，懂事，听话，可是如果你做事强势，就让张主管感觉你利用了他的信任。你看看吴芬最近的表现，一副谦虚、老实、憨厚的样子。吴芬故意怂恿你作决定，那可不是觉得你有这能力。而是要害你，每一个领导都讨厌下属绕开他自己作决定，更何况你有什么资格去作决定？”
这件事，让我至今想起来都冒冷汗，看来，任何时候都不能脑袋发热，暴露锋芒呀！
看透人们的趋利避害，做好消息的传播者
无论你是否承认，职场都是一个复杂的场所。你可以相信自己，但是却不能盲目判定别人是一个怎样的人。有人说，为人处世，宁愿得罪君子，也不要得罪小人，实际上也是对于“暗箭难防”的一种趋利避害的反应。
还有人说，当每个人都学会趋利避害的时候。如果你不这么做，那么好事情永远都会被人抢走，坏事情永远都落在你头上。
可见，趋利避害的这种心理在职场人心中具有多么重要的作用，同样，职场中的喜好效应，和人们最根本的这种“趋利避害”的心理是不矛盾的，职场人总是喜欢听到好消息，希望自己处在一个非常好的环境里，自己是最安全的。
而对于危险的事情就会避而远之，职场人最头痛的就是有坏消息了，不但对坏消息深恶痛绝，连带着也不喜欢带来坏消息的人。同时，在这个过程中，职场人更应该警惕的是，千万不要做自己的坏消息的传播者。
有这样一个案例，让人听了容易冒冷汗：
孙晓丽是一个非常单纯的女孩，她来到公司之后，一直对同事非常信任。
有一天，发生了一件非常郁闷的事情，她的脸色非常不好。同事问她发生了什么事情，她就将原委一一道来——原来，她去公司财务给部门报销的时候，实在忍受不了公司财务小杨的无礼和傲慢，和财务小王争执了起来，小王剑拔弩张地把孙晓丽批评了一番，而且扬言如果孙晓丽既然报销的时候，抱怨财务办事情非常慢，那么，以后，她就让孙晓丽知道什么是更慢的速度。
