21世纪是一个合作的世纪，不合作只有死路一条。一个人即使能力再强，也可能取得一时的小成绩，而不会取得一世的大成就。所以，一个团队、一个人想在市场竞争中胜出就要进行合作。
一个哲人曾说过这么一段话：“你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换以后还是一个苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换以后就不再是一种能力了。”
刘刚进华远的时候，华远的规模远没有现在大。但经理对他充满信心地说：“我知道你是一个建筑方面的好苗子，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上，由你来全权负责新楼盘的设计开发怎么样?希望你能发挥榜样的作用，充分调动其他人。你这一步走好了，企业也就有希望了!”
“我?我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀!”虽然刘刚对自己的能力充满信心，但他知道老板压给他的担子有多重——那绝对不是靠一个人的力量能应付得过来的。
“工作总是有挑战性的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在!众人的智慧合起来，还能有什么困难不能战胜呢?”经理对他进行点拨。
刘刚一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己?不是还有那么多技术工人与一线工人吗？为什么不虚心向他们请教，和他们一同奋斗呢?”
他找到市场部的同事一同探讨客户对楼盘的需求问题，他们告诉他：“过去的楼盘样式简单，且采光度不是很好，而且客户都愿意买带有独立大阳台的房间，这样他们感觉实用面积会大一些。是否可以在阳台的样式上做文章？”王刚点头称是。
然后他又找到一线工人了解情况。工人们告诉他：“现在所用的建筑材料盖完的房子，在很长一段时间会有化学物质的味道，我们在施工时常常被熏得头昏脑涨，客户买了房也要‘晾’几个月才能用，这无形中让客户受了损失。能不能改用环保材料？”他回答：“谢谢。我会朝着这方面努力的!”
在设计开发过程中，他又和技术部、销售部、生产第一线的工人团结合作，终于一同攻克了一道道难关，设计出了适合现代居民居住的优雅小区，并成功地推向了市场。华远集团由此开始了企业发展的新纪元！
没有完美的个人，只有完美的团队。不要认为自己非常有能力，要知道，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。要想取得好成绩，就要把自己的力量融入团队中。当你成为团队中的一员时，“我”就变成了“我们”。你必须舍弃的自我，这样，整个团队才有茁壮成长的可能。在团队中，除了要让每个人都有自我成长、完成目标的机会之外，也要让整个团体为设定的远景目标努力。如此一来，便能达成个人和团队的双赢。
一滴水只有融入大海才能生存同样，一个人只有融入团队才能发挥出更大的潜力。放眼一流的工作团队，他们之所以会出类拔萃，完全是因为他们的成员能抛开自我，彼此高度信赖，相信无论自己的能力如何，团队永远大于个人。
思考题：
☆ 你对“没有完美的个人，只有完美的团队”怎么理解？
☆ 你有没有作为团队的一员与团队一起取得过优异成绩？感受如何？
☆ 融入团队会遏制你的能力，还是会促进你的潜力发挥？分析其中的原因？
相互鼓励，共同进步
团结语录： 天底下只有一个办法可以影响别人，那就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。
在职场中，只有学会珍惜，学会关爱同事，才能取得同事的信任和支持，从而提高团队的整体工作绩效。珍惜与团队同伴相识的缘分，并在同伴悲伤的时候提供自己的一份关爱，这是一种与人合作的最好的方式。没有人喜欢与不懂自己，不懂珍惜和关爱的人一起合作。
在青岛港前湾集装箱码头桥吊队的工人们眼里，他们的队长许振超就是一位“老大哥”，只要别人有困难，他都会无私帮助。
青岛港前湾集装箱码头桥吊队有个惯例，只要工友有困难，许振超总是发动大家捐款。一位工友的妻子得了尿毒症，许振超组织全队捐款4000多元，而他自己掏出了2000元。几年来，他已经捐了上万元。他常说，只要在这个集体里工作过，全是自家人，人走茶不凉。他至今还与已经离开桥吊队的农民工保持联系，听说有人生活有困难，他总忘不了捎去一二百元。
许振超为工人们配备了“两卡一册”：“爱心卡”是给家属的，写着“有事找振超”；“安全卡”是专门给职工的，上面记录着一些安全隐患；而“小册子”记录着每个工人的家庭情况，工人结婚他送去祝福，工人亲属生病他去探望，就像对待家人一样，他毫不吝惜地奉献着自己的爱心。
正是有了这样的老大哥，才有了温馨如家的青岛港前湾集装箱码头桥吊队。在许振超的带领下，2005年以来，“振超团队”不断涌现出优秀科技人才，获得包括2006年马士基世界码头操作龙虎榜冠军在内的近百项荣誉。青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有振超效率？许振超能够将下面的一帮人领起来。在许振超的带动下，他的绝活、振超效率，80%以上的人都已能熟练掌握，许多工人还掌握了新的绝活。纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”
2007年5月，“振超团队”连续6次打破集装箱装卸作业世界纪录。2007年上半年，青岛港集装箱完成吞吐量460多万标准箱，许振超正带领着“振超团队”向全年900万标准箱的目标前进。
有情有义的许振超用自己的爱心打造了一个高效的“振超团队”，创造了振超效率。团队中的每个人都是有感情的，为他人注入自己的爱心，也会收获一份爱心。生活中，处处充满“爱”的团队是真的装甲团队。这样的团队，每个人心中都会有一个句话：“团队给了我们温暖，我要为我们的团队贡献自己的一份力量。”
在2000年悉尼奥运会上，一对姐妹花让人艳羡，她们就是葛菲和顾俊，两人曾经被认为是世界羽坛女子双打的“无敌组合”。她们一个腼腆、一个活泼，一个内向、一个好动，性格上有着如此大差异的两人，却成为一对“黄金搭档”，并且在2000年悉尼奥运会上夺得了金牌。
也许正是迥然不同的性格使顾俊和葛菲走到了一起。刚进江苏队时，葛菲不爱说话，见谁怕谁；顾俊则大大咧咧，爱开玩笑。葛菲睡着了，顾俊在她脸上画圈；葛菲洗澡时，顾俊将她的衣服“偷走”。葛菲对这些“捉弄”格外宽容，不仅不生气，还在各方面照顾顾俊。顾俊没请假偷偷跑回家，被关了“禁闭”，葛菲一声不响地蹲在一旁陪她，吃饭时，还从食堂悄悄地买回两个馒头……省队的教练看到她俩一动一静、一快一稳如此投缘，灵机一动，就让她们配对打双打。
正当她们配对技术日臻完善时，葛菲的父亲去世了，葛菲想挂拍退役与母亲做伴，谁也劝不住。顾俊急了：“你半途而废回去，你爸爸九泉之下也不会原谅你。”葛菲终于留了下来。顾俊天天陪着葛菲，以自己的活泼和开朗使逐渐从悲痛中走出来。
当然，这对“黄金搭档”也有闹别扭的时候，有时在训练中你急我嚷，谁也不理谁。但是经过几天的冷战，终于谁都顶不住了，饭桌上你帮我盛饭，我帮你端菜，不好意思地相视一笑，就和好了。
顾俊说：“训练中产生矛盾是难免的，但我们都希望把球打好，摩擦很快就消除了。”葛菲说：“我们10多年打球、生活都在一起，彼此间已形成一种默契，有时赛场上一个眼神、一个手势就能代表全部。”
正是凭借这种珍惜对方、关爱对方的合作，两人才在一次次的比赛中取得优异成绩，直至走上奥运会最高领奖台。2001年九运会后，顾俊和葛菲退役，两人均荣获国家体育运动荣誉奖章。
从葛菲、顾俊的故事中，我们可以看出，正是她们在生活上、事业上相互鼓励和帮助，才成就了她们的冠军梦。法国启蒙思想家卢梭说：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”合作是一个存在的必要，只有相互鼓励、相互帮助才能共同进步。
没有人能仅靠自己就能获得成功，只有懂得多向别人学习，多寻求别人的帮助，多与同事形成相互帮助的同盟，才能通过整合彼此的资源，取长补短，增强自己的优势，让事业的道路越走越开阔。
一棵树，无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成不了一面墙。只有与别人携手共进，分享共赢，你才能得到更多。
在一个公司里，员工如果像大雁一样，遇到困难时，互帮互助，共同抵抗，危难关头时，首先想到的是同伴的安全，结果会怎样呢？答案是毋庸置疑的，不仅整个公司会成功，每个员工的能力也都会得到提升。帮助别人就是帮助自己，在帮助别人的同时，也会让自己更成熟，这种成熟是一种职业上的成熟。
思考题：
☆ 怎么理解劳模李素丽曾说的过一句话“帮助别人，快乐自己”？
☆ 为什么有的人走到哪里都有“贵人相助”，而有的人身处困境之中却无人问中？
☆ 在与他人合作中，有没有建立一种深厚的情谊，让自己感动呢？
