比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情。当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士传道般的狂热！”
一句话，将你的职业当成一门事业来作，它的荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，人越活越年轻，道路越走越宽广，生活越来越美好。
职场中的“传教士”永远是公司和老板的宝贝，他们热爱自己的产品，因此也就能把更多的完美带给别人；他们热爱自己的工作，也就能在工作中更好地体现人生价值；他们热爱自己的公司，并愿意全力以赴。
1．热爱公司及产品的员工
职场中的“传教士”之所以能成为企业的优秀员工，就在于他热爱公司的产品，就像热爱自己的恋人一样。朝思暮想，并渴望与别人分享自己的快乐。凡是业绩比较好的员工，都是对公司、对产品有热情的人。
有一位销售人员，他最初的工作就是在公司销售部里销售空调，虽然只是一份基础销售工作，可是这位销售人员却非常热爱公司、热爱公司生产的空调，他每天都认真向顾客解说产品，积极销售产品，他的业绩是所有销售人员里面最好的。后来，由于工作出色，他逐渐被提拔为组长、经理和企业高级主管，他的收入也从最初做销售员时的几百元上升了几十倍。可见，只要热爱公司、热爱产品，就会有成功的机会。
只有热爱自己的产品，销售才会有热情。不管是销售人员，还是公司的生产或管理人员，都应该放宽眼界。热爱自己的产品，从手上的产品看到未来。
一个成功的总裁说：“作为一个优秀的销售人员，首先要热爱自己的产品，真正认识自己的产品。在此基础上，在与客户打交道的过程中，能做到善于倾听，了解客户的真正需求。
没有激情，是无法爱上自己的产品的。同样，没有激情，也是做不好销售的。”
微软，世界500强排名1 50位，总市值全世界第一的企业。微软的宗旨：激发个人潜力，实现企业潜力，微软员工的共同个性特点：敏锐、聪明，有激情和富有选取心。用人标准雇用和提拔勇于征战而不是偷安的人。
其实，抱着激情，怀着“热爱公司、热爱公司产品”的心态，这不仅仅是对优秀销售人员的要求。优秀的市场人员，优秀的企业管理者以及一线的生产者，何尝不需要激情，何尝不需要抱着“热爱公司、热爱公司产品”的心态工作呢？
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候。总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
所有的企业，所有的老板都在寻找“热爱公司、热爱公司产品，对工作充满激情”的员工。要成为一个优秀的员工，你应该利用一切机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班后；不论是对公司员工，还是对客户及朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。当你从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，世界回报给你的将是拥有成功。
2.热情工作的员工
比尔·盖茨说：“一名优秀员工应该热爱自己的工作。”在微软，比尔·盖茨用这句话来概括每一位员工的热隋：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”由此，微软的企业文化欣赏这样的员工精神：激情、技术至上和勤奋工作。
比尔·盖茨对他的研发人员的要求是：要考虑到你的研发成果是否对人类有用，是否能改变人类的生活。这是被微软研发人员广泛接受的，并焕发出个人的工作热情，正是这种热情形成微软内部强大的推动力量，即人们常常惊叹的“微软的力量”。实际上在微软，每一位员工都是“热情”和“技术”的信徒，他们对工作的狂热，已经融人到血液之中。
微软的招聘官员曾说：“愿意招的‘微软人’，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体的岗位上，你会觉得奇怪，怎么会招美国标准石油公司为洛克菲勒所创，1911年因涉嫌“垄断”被分为埃克森石油和美孚石油公司，1999年又重新合并，世界500强排名第5住。
其员工精神标准为：以老板的心态对待公司。
这么一个人？他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。”
微软善于雇用从学校刚毕业的“新鲜人”，他们几乎占到被录用人员总数的80％以上。这主要是因为他们投入工作中的热情很高，更善于掌握新知识，对问题更敏感，更能发现各种不同知识领域间的联系，负担和压力较少，容易激发对工作的狂热，发挥自身的潜力。
世界500强著名企业可口可乐公司对优秀员工的第一条要求就是热隋。可口可乐公司的高级人力资源经理认为，“可口可乐为了始终保持在行业内领先，不断对企业能力和员工能力进行培养。我们的员工要充满激情、不断追求成绩和卓越，而且要遵守对公司工作的承诺，员工始终是我们企业的心脏与灵魂。”
但是，毋庸讳言，目前的职场中，有这样观念的员工还不多，他们大多数将工作仅仅当成一门养家糊口的、不得不从事的差事。谈不上什么荣誉感和使命感，甚至有很多人认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。于是在工作中，只想作企业的老人，而不是作企业的功臣。
他们没有一丝创新的热情，而是像老牛拉磨一样，懒懒散散，不求有功，但求无过。只是想“熬啊熬，直到熬成了阿香婆”，便自以为功德圆满。
成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情。
无论出现什么困难，无论前途看起来是多么暗淡，一个充满热情的人总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。在你的言行中加入热情，热情是一种神奇的要素，吸引具有影响力的人，同时也是成功的基石。
发明家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代——那些引导着人类从野蛮社会走向文明的人们，无不是充满热情的人。
如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论作什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果可口可乐，世界500强排名257位。可口可乐优秀觅工的九大标准：
1．正直、诚实
2．强烈的成就动机
5．决策中的良好判断能力
4．战略性思考能力
5．创新的工作态度
6．提升消费者和顾客价值
7．适应变化的能力
8．责任心
9．团队精神
是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。
当年轻人以这种状态来工作时，他们一定犯了某种错误，或者错误地选择了人生的奋斗目标，使他们不能全力以赴地发挥自己的精力。他们需要某种内在力量的觉醒，应当被告知，这个世界需要他们作最好的工作，我们应当毫无保留地把各自的才智发挥出来，根据个人的能力，使它增至原来的10倍、20倍、100倍。
最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑_位年轻同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人作了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。
工作热情是成就一切的前提，事业成功与否，往往取决于作事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往迎刃而解，终将取得优良的工作业绩。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。
即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不作一些令人乏味的工作。你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论作什么，都很容易取得良好的效果。
工作并不只是谋生的手段，当我们把它看作人生的一种快乐的使命并投入自己的热情时，上班就不再是一件苦差事。工作是为了自己更快乐！作快乐而又成功的工作。是一件多么合算的事啊！
凭借对工作的热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求。我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展机会。
著名保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：“你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20IBM，世界500强排名19位。iBM创始人老托马斯·沃森于1914年提出IBM员工“行为准则”：
1．必须尊重个人；
2．必须尽可能给予顾客最好的服务；
3．必须追求优异的工作表现。
年·法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若提不起精神来，你将永远不会有出路。”
“本来我的月薪是175美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我作事当然没有热情。但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫尼．密亨的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且作到了。”
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓坏了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏100度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。”
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读晨报的时候兴奋得无以复加。报上说：
‘那位新加人进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情。我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来，由于手臂受伤，法兰克·派特不得不放弃打棒球。
他来到了友邦保险公司当保险推销员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了保险界的大红人。
他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱着热情的态度，他们的收入成倍地增加。我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要的因素。”
不管是什么样的事业，要想获得成功，首先需要的就是工作热情。热情的态度是作任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让你的事业飞黄腾达。
美国经济学家罗宾斯有一个著名的“人力”理论：人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。
一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人，工作时一定是胡乱干，整天作的就是熬时间、躲检查、等吃饭、等工资、等休息……工作热情是工作能力的前友邦保险，美国国际集团全资子公司，世界500强排名第20位。其优秀员工标准为：专业诚信，优质服务，务求作到尽善尽美。
提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力，没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
被称作“经营之神”的松下幸之助十分重视热情的作用。
