依靠同仁，打开事业新局面
我们要想开创一番伟大的事业，仅靠自己单枪匹马是远远不够的，往往要团结同仁，以寻求同仁的支持，帮助自己打开事业的新局面。
与同仁合作，就是培养团队精神，即发挥合力的作用。我们可以团结一切可以团结的同仁，通过团结来加大凝聚力、向心力。当然，这首先需要从自我做起，因为团结是群体的事，仅靠个人的力量无法完成。个人只有能够团结同仁，同仁的力量才能得到凝聚，个人的成功局面才会轻而易举地打开。
乔布和沃滋原来都是不会经商的技术人员，当他们决定自己开公司后，首要的问题就是筹措资金。可是，有谁能够给他们提供物质基础呢？
这时，风险企业家开始光顾这两位年轻人了。来光顾的第一位是唐·瓦伦丁。瓦伦丁来到乔布家后，看到他狼狈不堪的样子，怎么看都不像是一位企业家。看到此情此景，瓦伦丁开始犹豫，终于未敢启口。他只好把乔布和沃滋介绍给另外一位企业家——英特尔公司的前市场部经理马克库拉。
马克库拉是一位精明老练的风险企业家，他凭着一双锐利慧眼和超凡的头脑在生意场里摸爬滚打数十年，对微型电脑业务十分精通。这位38岁的富翁来到乔布的车库，仔细询问并实地考察了“苹果”的样机，提出了一些有价值的问题，最后问起有关“苹果”电脑的商业计划。乔布和沃滋对经商一窍不通，两人只好面面相觑，无言以对。可是马克库拉却暗暗发觉，这两个小伙子不会令他失望，于是他告诉乔布和沃滋，一个详细的计划是吸引风险资本所必需的。
从此以后，马克库拉给他们两位上了两周的管理课，将丰富的管理知识倾囊相赠。他们三人努力工作，不久就制订出一份详尽的“苹果”电脑研制生产计划。
马克库拉首先将自己的91000美元先期投入，又协助乔布和沃滋从银行获取了25万美元的信贷。紧接着，他们三个人又带着这份计划，向马克库拉熟识的风险投资家一一游说，另外又吸收了60万美元的资金。至此，三个有志气的生意人吸收了接近100万美元的风险资本。他们聘请了33岁的迈克尔·斯科特当经理，因为他熟悉集成电路生产技术。马克库拉、乔布分任正副董事长，沃滋任研究发展部副经理，苹果微电脑公司就这样正式挂牌开张，走上了快速发展的康庄大道。
从这个事例中我们可以看出：一个人在创业时，同仁的鼎力相助，不但可以帮你打开事业的新局面，还可以使你的事业更上一层楼。
所以，我们要学会借助同仁这一“外力”，让他们为你的事业出力，这样你会更有可能取得成功。
依靠朋友，成就事业
每个人都想在事业上取得成功，而这当然离不开朋友的帮助。广交朋友，把朋友当做自己的依靠，就一定能实现自己的理想。 人的一生不能没有朋友，因为只有在朋友的帮助下，你才能更容易取得事业上的成功。
唐代的大诗人王维就是靠好友张九龄的帮助才得以名扬天下的。
王维刚到京城长安，投靠在好友张九龄的家中，但王维的才学并不为人知，张九龄为此很是着急。
一天，京城来了一位卖胡琴的，索价百万，许多有钱有势的人都争相传看，但没有识货的。张九龄得知后，就倾尽所有积蓄，买下了这把胡琴。许多熟悉他的人都觉奇怪，你又不会演奏这种乐器，花这么多钱买它干什么?
张九龄说：“我虽不会演奏，但我的一位朋友是演奏它的专家，明天我在酒楼里设宴，请大家欣赏演奏。”
第二天，长安许多官宦名流都赶到酒楼，想一睹演奏胡琴者的风采。张九龄却对大家说：“我这位朋友王维是写诗的好手，有上百首好诗等着请大家欣赏，他来到京城，淹没在世俗人群之中，不被大家所了解。而拉琴的技艺，是低贱的乐工的事情，哪是大诗人所为呀。”
他说着猛把价值百万的胡琴举起，摔得粉碎，然后把王维的诗稿分给大家。这样，王维的名声大振京城。
在当今社会，那些事业上取得成功的人也一样离不开朋友的帮助。上海的千万富翁吴榳华就是在朋友的帮助下取得现在的成就的，用吴榳华的话说就是，“人脉造就了现在的我”。
吴榳华说：“其实通过我手上的人脉关系，做什么事情都会比较轻松。然而自从我认识这么多朋友以来，我从来没有以什么商业或者生意上的目的去找过朋友，都是朋友主动帮助我的。朋友有什么生意，会马上想到我，并且通知我。”
1999年，吴榳华在朋友的推荐下开始投资房地产。当时上海的房地产开始火热起来，很多楼盘都开始出现排队买房的盛况，而有时候即使排队了也不一定买得到房。“我通过一些朋友，可以很容易买到房子，而且还是打折的。”吴榳华说，“没有朋友，我不可能拿到户型这么好的房子，而且有时候折扣很高。有些楼盘还没有开盘，朋友就已经给我把房子留好了。”
最多的时候，吴榳华手上有十几套以上的房产。后来，吴榳华看到政府开始对房地产行业进行限制，一些在房产行业的朋友也纷纷建议他出售手上的房产。吴榳华陆续把手上房产变现，收益颇丰。
看来，吴榳华确实是在各界朋友的帮助下，一步步走向成功，最终成为一个资产过千万的富翁。可见，朋友在一个人事业发展中是何等的重要！我们必须学会寻求他们的帮助，让他们成为我们的靠山。
依靠对手，让对手为己所用
宽恕对手的结果常常是令对手感动，进而为己所用，成为自己一生中可以依靠、信赖的人。
唐朝著名开国功臣李靖，曾任隋炀帝的郡丞，他最早发现李渊有造反图谋天下之心，就向隋炀帝参奏揭发。李渊灭隋后想起此事，欲杀之而后快。李世民认定李靖有才，再三请求留他一命。后来，李靖驰骋疆场，攻伐征战，安邦定国，为唐王朝的建立立下了赫赫战功。
李世民打败定扬可汗刘武周后，刘的将领尉迟敬德、寻相等都投降了。没多久，寻相等人又叛变逃跑了，所以李世民的部将们怀疑尉迟敬德，把他关了起来。
李世民说：“尉迟敬德如果要叛变，难道还会在寻相之后吗？”他不相信尉迟敬德会叛变，就叫人把他放了，并且给他很多金子，对他说：“男子汉大丈夫看重情义，希望你不要把委屈放在心上，我不会相信谗言而加害忠良之人的，你应该理解我。如果你想走，就拿这些金子做盘缠去，略表我们这段时间共事的情谊吧!”
就在当天，李世民外出打猎，只带了少数人马，不料遇上另一个对手郑王王世充率领的万余兵马，李世民被团团包围了。郑王手下大将单雄信举起武器直奔李世民。在这危急时刻，尉迟敬德飞马而出，扬鞭把单雄信打落马下，保护李世民突出重围。李世民问尉迟敬德：“你为什么要这么做?”尉迟说：“这是我报答你对我的信任啊!”
李世民能够成为一代明君，创立盛唐的繁荣局面，和他不计前嫌、唯才是举有着直接的关系。
对于昔日的对手，打击报复只能为自己埋下更多的怨恨，树立更多的对手；而如果量才重用，给对手以平等的待遇，不但能够感化敌人，为我所用，更能够树立自己的威望，得到更多人的尊敬和拥戴，从而有利于巩固自己的政权，最终成就一番功业。
那么，如何才能容人呢？这无异是一个古老的命题，也是一个谈起来容易、做起来难的命题。现在就让我们来谈谈如何容人。
1容人之短
“金无足赤，人无完人”。人的短处是客观存在的，容不得他人的短处者势必难以与人共事。如“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。
春秋时期，鲍叔牙与管仲合伙做生意，鲍叔牙本钱出得多，管仲出得少，但在分配利润时却总是管仲多要一些，而鲍叔牙少要一些。鲍叔牙并没有因此觉得管仲为人自私，而是认为管仲家里穷困，多分一点钱并没有什么关系。后来鲍叔牙还把管仲推荐给齐桓公，辅佐其成就霸业，而管仲也因此成为一位著名的政治家。
如果鲍叔牙容不得管仲的缺点，绝不会长期与之共事，更不会向齐桓公推荐他，管仲的才华可能会被历史埋没，“鲍管”之美谈也难以流传至今。
2容人之长
人各有所长，唯有取人之长补己之短，才能相互促进，共同发展。历史上“萧何月下追韩信”、“徐庶走马荐诸葛”，这些容人之长的典故早已成为千古美谈。相反，有些人却十分嫉妒别人的长处，生怕同事和部属超越自己，因此设法对其进行干扰、压制，其实这种做法是十分愚蠢的。
3容人之功
他人有功劳，本应该感到高兴，但有些人心胸狭窄，生怕别人的功劳过大会对自己构成威胁，或不表其功，或嫉妒生恨，甚至将他人之功据为己有。
蔺相如“完璧归赵”后有功于国，被拜为上，廉颇不服；岳飞抗金有功，秦桧、赵构却感到害怕，这些都说明容人之功不易。而只有那些以整体利益为重、胸怀开阔的人才能做到“容人之功”。
4容人个性
由于人们的社会出身、经历、文化程度和意识修养不尽相同，所以人的性格各异。因此，容人从根本上来说就是要能够接纳各种不同性格的人，这不仅是一种道德修养，也是一门处世的艺术。
5容己之仇
这是容人的极致，非德才兼备者难为。这也是一种从“大”利益着眼的高超艺术。齐桓公不计管仲一箭之仇，任用管仲为大夫，管理国政而成就霸业；魏征曾劝李建成早日杀掉李世民，后来，李世民发动玄武门之变当上皇帝，不计前嫌，重用魏征，魏征也为李世民出了不少治国良策，使“贞观之治”成为历史上一个鼎盛时期。
当然，以上所提到的容人之“五容”，并非是不讲究条件背景、不讲究原则的“容”，如果是这样，那么就会成为误己之容，既损伤自己，又损伤群体。任何事情都具有相对性，切不可刻板而为之，有句话说“该出手时就出手”，其意正在于此。
