薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，都希望有令自己满意的薪水。一旦觉得自己的工作与薪水不成比例，就面临着想要涨薪的迫切愿望。
Mary在某公司电子商务部也有两年半的时间了，虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献，但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静，眼看一年又快过去了，Mary终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的愿望没有达到，老板却将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心，公司对其没有发展的计划，老板也正是在考虑下一年度要不要继续保留这个部门，Mary的加薪要求反而加速了撤销部门的决定，因此加薪计划落空。
其实要想成功涨薪必须是自己积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。你要让老板明白你目前的薪水与你对公司的贡献不成正比。
那么你靠什么方法可以让老板心甘情愿地为你加薪呢？
首先我们可以从这样几个方面来洞察老板对你的认可度。
选择一个时机跟老板进行一次对话。
（1）可以问一下公司的年度计划，明年有什么发展举措，对自己有什么期望和要求。
（2）询问老板对自己一年的工作的结果有什么看法和批评建议。
（3）弄清老板对公司今年的工作状况是什么态度。
（4）了解老板对公司的业绩情况怎么看。
（5）询问老板对谁的表现最满意，告诉他自己很有发展的危机感，希望老板能够推荐学习的榜样。
综合五点老板的看法其实就是向他寻求他对你的认可信息。通过以上五个问题可以得到这样的五个信息。
（1）对自身的希望和要求，说明你对公司而言还是很有价值的。
（2）看老板对你的工作是否满意，有哪些还需要提高和改进。
（3）弄清老板对公司新的一年的工作部署，了解你将要承担的职责，是提升还是降低。
（4）如果是企业的非核心部门，那么要了解作为企业成本的你是否可以为企业的核心做出贡献，对于企业而言你的不可或缺是在哪里。
（5）知道老板欣赏的人，可以看到你与其的差距。
了解这些信息后可以知道你跟老板心中天平的差距，加薪是否有戏。
◆单刀直入法
有些老板明事理、讲道理，他愿意把员工的薪水与员工的能力挂钩，注重与员工的沟通，而且也不介意你有话就说、实话实说的谈话方式，那么你可以采取这一方法。但前提是你必须有充分的理由来证明自己的能力值得加薪。如果有这份自信，那就不妨找老板直接谈加薪的问题；但如果你对自己的能力不自信，也没有能有效说服上司给你加薪的正当理由，那奉劝你还是少开口为妙，碰钉子不说，还给老板留下不切实际、好高骛远的不良印象，加薪不成反挨批。如果你向老板提出的理由充分，老板认为为你晋升加薪是值得的，那么你就可能会加薪成功。
◆以退为进法
一个优秀的领导肯定会明白这样一个道理：为优秀的员工晋升加薪是值得的，因为优秀的员工可以为他带来价值。但老板都希望得到高利润，把花在员工身上的费用降到最低也是开源节流的重要措施之一。所以只要员工不主动提出加薪问题，一般他是不会主动提出加薪的。如果你觉得直接向老板提出加薪影响不好，你可以采取以退为进的方法，比如表达辞职、另谋高就之意，如果你够优秀，那么老板肯定会用升职加薪来留住你。或者你可以用邮件的方式约老板出来面谈，这样可以在轻松惬意的环境中提出你的加薪要求。但是你一定要记住这样一个原则：拿多少钱办多少事。在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。
◆用实际行动换取加薪
最能够确保你晋升成功的方法，就是比别人提供更多更好的服务。如果你只是尽到本分，做好分内事，或只是唯唯诺诺地听命行事，不主动关心公司的利益，那么你是不会得到加薪的。所以你要把握好每一个表现自己能力的机会，不断学习成长，不断充实自己，不断从老板的角度处理公司的日常事务。假以时日，你在公司的努力表现总会被人发现，你离涨薪也就不远了。即使老板一时拒绝了你的加薪要求，你也不要气馁。你要积极调整心态，继续认真务实地搞好你的工作。因为公司为你提供了一个免费学习各种技能的平台，你利用这个平台把各种技能都学通、学透了之后，可以再向老板提出加薪的要求，如果你是真才实学而老板还不给你加薪的话，你可以一走了之，对你来说并不损失什么，你反而在这里磨炼了各种技能。如果老板任人唯贤，他定会对你刮目相看，委以重任，那么升职、加薪就不在话下了。
