白局长一干人觉得这个办法是目前最好的解决方法了，于是就召开了中层干部参加的扩大会议，把这个精神传达了下去，并且特别声明，一定要保密，若是泄露了出去，大家的级别什么的都要受影响。结果效果出奇的好，全局干部一听这牵涉到切身利益，居然个个都乖的跟顺毛驴一样，连平时最爱传递小道消息的几个人都对此事坚决缄口。
接下来局党组成员会同政治处主任，人事科长等干部，单独和那些不该解决职级而解决了的干部谈话，谈话时还由其主管处长领着，那话的意思就是，本来你的职级是不该解决的，按理改撤销，但是考虑到……什么什么的，还是给你保留，并且不影响以后的晋升。弄得这帮子人感恩流涕。就这样，也没多花一分钱，就把这帮家伙给驯服了，好像是受了多大的恩惠一般。而另一部分该解决没解决的就麻烦一些，毕竟是人家吃亏在先。于是就分了几步走，一还是和上一波人一样谈话，但是以稳定情绪为主；二还是为这些人的职级问题奔波了一番，只是遗留问题太多，虽说是合情合理的事，却不能一次性解决完，颇有点僧多粥少的意思。
这可咋办呢？这次还没等吴放歌出主意，白局长就得意地在会议上说：“这个简单啊，搞民意测评。”
这确实是个转移矛盾，解决问题的好办法。不管你有多委屈，上头就给这么几个名额，你没办法吧？下来搞民意测评，你没评上去是你人缘不好，我们的工作可是做到位了的，别怪我们。
果然解决职级福利的第一步就这么圆满的完成了，而且为后来的职级评定起了一个好头。白局长对此十分得意，对吴放歌也器重起来，比起之前套路般的客气，总算是多了几分真诚。
第三十六章公私难兼顾
和解决职级待遇问题相比，解决单位老职工子女就业问题难度更大，开始是吴放歌和政治处的几个人跑腿，后来白局长和其他两个副局发现这是提高威信的好机会，也跟着跑，也就算他们跑断了腿，搭尽了人情，也才仅仅解决了两三个事业编制。虽然效果不太好，但是在吴放歌的大力宣传下，这犹如一针强心剂，给了五局上下希望，让他们觉得这一届领导班子是愿意，也能够为大家解决一些实际问题的。在这个前提下再逐渐的加强纪律管理，阻力就轻了许多。
折腾完了政治处，吴放歌又把矛头对准了办公室。他一共做了三项工作。第一项是门面。
五局由于经费紧张，上届领导就把一搂的办公室全都腾了出来，改装成了门面。在财政拨款只能保证人头费的情况下，其他的费用就只能从门面出租的收入里面找了。虽然也给全局职工嘴唇上抹了一点糖，又抛去了迎来送往的消耗，其他的钱去了哪里，谁也说不清楚，五局干部职工对此意见也很大。
