（1）优选培训时机。培训的时机是有讲究的，滞后于社会的发展、同业竞争对手的发展、美容院自身的发展等是被动的，但过于主动、超前开展培训也是不可取的，这样做是人力资源资本的呆滞，是人力资源的浪费。
（2）优选受训人员。对全体员工进行培训是美容院的责任，接受培训是每位员工的权利与义务，但不能搞“平均主义”、“一刀切”。
（3）优选培训内容。知识是浩瀚的、发展的，培训员工时应有轻重缓急之分，应选择美容院目前、近期或中期急需知识技能进行培训。
（4）优选培训方式、类型。培训方式、类型多种多样，有脱产、不脱产、半脱产；有短期、长期；有面授、函授、自修；有公费、自费；还有因特网、电视等无国界的、新型的培训方式。要根据美容院对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点、施训单位等选择不同的方式、类型。
（5）优选施训单位、培训教师。目前，从事培训商务活动的单位及培训师良莠不齐、鱼目混珠，其中不乏借培训之名搞商务投机赚钱的单位和个人。美容院要善于辨别真假，根据培训内容选好施训单位、培训师。
（6）优选培训地点。目前，美容院在开展外部培训工作的时候，要谨防培训人员以假培训、真旅游的方式诱惑美容院人员参加“培训”。
