在困境当中，年轻的大学毕业生周强出任总经理和总工程师，他以科技创新为突破口，日以继夜进行设备改造和工艺流程改进，降低生产成本，提高产品质量。后来在国内异VC钠行业只剩下的3家企业中，周强的公司不但生存了下来，并且开始扭亏为盈。他们先后完成省级和国家级重点火炬计划、国家科技创新基金项目等10多个科研课题。
无论企业是困境求生还是快速发展，周强始终每天工作12个小时以上，他埋头于车间工艺改造和设备技术更新，从生产工艺到生产设备的每一项内容，他都做到了然于胸。
辛勤的汗水换来丰厚的成果。在持续的技术进步中，周强带领企业创造出一个又一个奇迹——在全球同行业中产量第一，销售量第一，销售收入第一，市场拥有量第一，产品质量最优。
百勤异VC纳有限公司是全球唯一一家以大米为原料生产异VC钠的生产企业。其实，国际上通常用于生产异VC钠的原料是玉米。周强带领科技人员通过科技攻关，成功将原料改为江南早米，为江西早稻创出了一条提升附加值的新路子。根据周强的设计，2.5吨大米经过精深加工以后，可以生产出1吨异VC钠或0.8吨异VC酸，每吨大米附加值足足提升了6000元。
在产品持续供不应求的情况下，周强加大了大米原料基地建设力度，选定山青水秀、没有污染的乡镇地区，与3万多户农民签订了专用稻种植协议，建起了总面积为7.9万亩的大米原料生产基地。公司不仅指导农民按绿色大米的宗旨标准规范化种植，还上门以保护价收购，免去了农户运输之忧，确保了农民的利益。
作为上饶市政协委员，周强还特别关注社会公益事业的发展。在繁忙的工作之余，他选择了一些人民群众普遍关心、党政部门急需解决的问题开展专题调研和研讨。
有一段时间，当地联通公司与移动公司之间的手机相互打不通，给百姓生活带来了极大的不便。周强获悉这一情况后，立即撰写调查报告向有关部门进行反映，很快使这一问题得以圆满解决。
看到工业园区最初招商较为盲目的情况，周强及时提出招商要有选择地吸收接纳，防止低水平建设或圈地现象发生；当地方政府为招商引资企业提供很多本地企业无法享受的优惠政策时，周强又适时提醒不要招了“女婿”忘了“儿子”。
除了为政策制定出谋划策以外，周强更把帮贫助困视为自己义不容辞的义务。他优先解决公司周边困难群众的就业问题，陆续接收了20余名残疾人员进入企业从事一些力所能及的工作。周强还决定企业每年拿出20万元以上的钱物，为困难群众送去温暖，让更多寒门学子顺利完成学业。
6.把社会责任视为己任的王国玖
王国玖——京山华贝公司董事长。2002年下半年，华贝公司由国有企业改制成民营企业，王国玖控股51%。
改制之初，很多员工都说风凉话：民营企业家肯定是唯利是图的人，他们肯定不会关顾企业和员工利益。听到这些言论，有着28年党龄、把华贝公司当做“看着长大的儿子”的王国玖，特意在名片上印上“中共党员”4个字。王国玖说，他要以此鞭策自己，时刻不忘自己是一名共产党员。有人问他为何不印上“党委书记”头衔？他说：“党的书记难以当一生，但做中共党员是可毕生追求的。”
公司由国有向民营转制，部分党员思想出现波动，认为转制后就沦为民营企业的打工仔，什么国家干部、国企职工的身份已不复存在，“党员”已失去了意义。“企业转制，不管是转制中还是转制后，不仅不能削弱党的领导，而且要加强党的领导和建设。”对此，王国玖态度鲜明。
王国玖常说，党建工作是企业工作的生命线，“生命线”一刻也不能断。改制一完成，公司党委迅速对党组织进行调整，重新建立两个党委、一个党总支、12个党支部，并且在退休、内退流动党员中单设党支部。
新的党组织建成后，华贝公司党委举行隆重仪式，为每个党员授予党徽。全体党员面对鲜红的党旗庄严宣誓，重温入党誓词。
作为党委书记，每有中央大政方针出台，王国玖都要认真学习、消化，找到与企业的结合点，深入浅出地向党员剖析、讲解。改制后，他继续在企业推行一年一个主题的党建教育活动。其教育内容始终与时俱进。
为激活党员群体中的每一个细胞，华贝公司在全体党员中开展精通一门管理新理论、参与一项创新活动、创造一项新技术和新工艺、做一件增收节支实事、帮扶一名困难人员的“五个一”活动。实施这一活动以来，公司仅实施小改革项目就达52个，创效益200多万元；全体党员先后捐款4万多元，对宋河镇中学生曹云、罗店镇贫困兄妹袁齐平、袁阳等10多人进行资助。
用社会的责任感办企业的华贝公司前身为京山化肥厂。1992年，王国玖出任该厂第八任厂长。其时，小化肥行业开始衰退。几年后，当全国1/4的同类企业被淘汰出局，2/3的同类企业被迫实行资产重组时，王国玖却通过调整产品结构、推行倒推成本管理，使企业走出低谷。随后，一连兼并3家濒临破产企业，一跃成为一家拥有4家子公司、资产总额2.3亿元的“巨人企业”。
在人们看来，王国玖能让一家家企业起死回生，让1600多名职工衣食无忧，本身就是个成功企业家。但王国玖说：“这是我对社会的责任。”
王国玖时常对经营管理层人员提出劝诫：要和我一起干，只能想发展，不能想发财。
有人说企业改制肥了私营企业家，而王国玖的个人收入却在下降。改制前，按照京山县实行的企业老总年薪制规定，他每年收入可到20多万元。而现在，董事会给他核定的年工资只有10多万元。
改制后，华贝公司章程上写的第一句话就是：“以提高职工的生活水平为目标。”华贝公司职工年均工资达到9500元，比改制前增加2000多元。同时，公司斥资200多万元改善职工食宿条件，兴建了3个网球场、1个篮球场和1个健身休闲中心。
王国玖十分看重社会大利益，企业改制后，华贝公司不仅没有把一名员工推向社会，而且还将10多名家庭有困难、身体有残疾的职工“养起来”，为他们安排清闲的工作岗位，超标准发放工资。
当有人问王国玖为什么这么做时，他总是说：“这是我对社会的责任”。
心理测试
1.测一测你的责任感
你是有责任感的那一类型吗？
（1）与人约会，你通常准时赴约吗？A.是B.否（2）你认为你这个人可靠吗？A.是B.否（3）你会因未雨绸缪而储蓄吗？A.是B.否（4）发现朋友犯法，你会通知警察吗？A.是B.否（5）出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？A.是B.否（6）你经常运动以保持健康吗？A.是B.否（7）你忌吃垃圾食物、脂肪性过高或其他有害健康的食物吗？A.是B.否（8）你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？A.是B.否（9）你从来没有放弃过任何选举权利吗？A.是B.否（10）收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？A.是B.否（11）“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。”你相信这句话吗？A.是B.否（12）与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗？A.是B.否（13）你曾经犯过法吗？A.是B.否（14）在求学时代，你经常拖延作业吗？A.是B.否（15）小时候，你经常帮忙做家务吗？A.是B.否说明
选择“是”获得1分，选择“否”为0分。
总分数为10～15分：你是个非常有责任感的人。你行事谨慎。懂礼貌、为人可靠，并且相当诚实。
总分数为3～9分：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。
总分数为2分以下：你是个完全不负责任的人。有些朋友的父母可能会对你有成见，力劝儿女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任，造成每个工作经常干不长，手上的钱也老是不够用。
2.你的敬业精神测试
敬业，顾名思义就是尊敬并重视自己的职业，把工作当成私事，对此付出全身心的努力，加上认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难做到善始善终。如果一个人能如此敬业，那么在他心中一定有一种神奇的力量在支撑着他，这就叫做职业道德。从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，更是得以发扬光大，并成为成就大事所不可或缺的重要条件。
测试导语
（1）本测试测量人的敬业程度。
（2）测试由一系列陈述句组成，请仔细阅读，按要求选择最符合自己情况的答案，并将所选答案序号填写在题后横线处。
（3）答案标准如下：
a.不同意b.介于a、c之间c.同意开始测试
（1）不拿企业的一针一线。
（2）在规定的休息时间之后，立即返回工作场所。
（3）一看到别人违反规定，即向企业领导反映。
（4）凡与职务有关的事情，注意保密。
（5）不到下班时间，不离开工作岗位。
（6）不采取有损于本企业名誉的行动，即使这种行动并不违反规定。
（7）自己有对本企业有利的意见或方法都提出来，不管自己是否得到相应的报酬。
（8）不泄露对竞争者有利的信息。
（9）注意自己与同事们的关系。
（10）接受更繁重的任务和更大的责任。
（11）只为本企业工作，不兼任其他企业的工作。
（12）对外界人士要说有利于本企业的话。
（13）把本企业的目标放在与工作无关的个人目标之上。
（14）为了完成工作，在工作时间以外，自行加班加点。
（15）不论在工作上或在工作以外，避免采取任何削弱本企业竞争地位的行动。
（16）用业余的时间研究与工作有关的信息。
（17）购买本企业的产品或服务，不买竞争者的产品或服务。
（18）凡是支持本行业和本企业的人，均投赞成票。
（19）为了工作绩效，要做到劳逸结合。
（20）在工作日的任何时间内及工作开始以前，绝对不喝烈性酒。
计分评估
敬业程度低下：不同意有6个以上。
敬业程度中等：不同意在3～5个。
敬业程度上等：不同意在1～2个。
敬业程度卓越：不同意0个。
专家点评
在商品竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个企业的生死存亡，取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。例如：身为警察就要为民众尽职尽责；医生则应一丝不苟，救死扶伤；政府官员应及时体察民情，为百姓解决实际问题。其实，只要构成社会的每个单元都能做到爱岗如家，那么这个社会就是一个无坚不摧的整体。
不幸的是，任何行业，任何工作领域里都会有一部分人，总是在工作中偷懒，不负责任，经常为自己的失职而寻找借口，并不知悔改，或许，在他们的头脑里根本没有对敬业的理解，更不会认为职业是一种神圣的使命。
