说起初创公司，想必大家都有各有说辞，又说好的，也有说不好的。说好的，大抵与我当初选择进那家初创公司的观点一致，便是觉得这种公司工资会相对高些，而且晋升渠道也更灵活些，也能更大地发挥自己的潜能（因为会有更多的机会），因为初创公司当然是更看重个人的创造力和个人能力。
但是抱有这种心态进初创公司也有很大的弊端以及现实就是，到初创公司真的就是打杂为主，工作为辅。因为公司刚成立，很多事情都没规范化，公司的流程和制度也没完善，人员也都基本上是新血液为主，除了任劳任怨，别无选择。老板或者人事主管当然也会跟亲切地告诉你，你可以在这里学到很多东西，只要你肯学，你就一定能学到东西，而且也有他们带着你，公司的前景是很光明的（因为他们若是不这么说怕是也留不住多少人）。当然了，初创公司为了招到更多好用的人自然是会比其他公司在工资上或者说公司福利上吸引人一些，不然也留不住人。如果老板更吝啬一些的话，可能也就会请一堆又听话又肯学的应届大学生来充场面，虽然经验不佳，但胜在够听话，也够便宜。
更黑暗的是，原来教育差距的区别很现实的一面就是体现在工资上，专科跟本科一字之差，竟差了上千元工资，这还只是实习期，那也就意味着起点一开始已经因为过去的选择导致的教育落差而落了一大步了。初创公司或许还不会那么分明，而在大公司，招人的时候人与人之间已经有所区分了，HR谁也不认识谁，那就只能靠学历或者关系来先排名筛选一下，再接着就是对学校进行排名，通常认为名校出来的学生能力也不会差到哪里去，还能有个名校挂名吹捧一下，何乐而不为？因此，这也就形成了我们惯常所说的鄙视链。
待在初创公司更可怕的是，按照正常来说，公司有公司规章制度，每个人按流程走便是了。但我们之前提到的初创公司最大的问题就是没有规划好的规章制度或者规章制度仍需完善。与我们密切相关的便是工资了，正规的公司还会有个完善的工资薪酬计算体系，而初创公司甚至连工资单也不会发给你，明明刚入职就应该买的五险一金也因为公司不想出资过多而不得不听由他们所说等到转正后才能购买。最令人不能接受的便是，老板会因为公司制度不完善而以此为借口延迟员工转正时间并承诺后续再补回来以使员工留下来工作的时间更长。
当然了，若是作为员工的你并不主动去提及这件事，或许等到你下个月发工资发现不对劲的时候你才会恍然大悟地去找他理论，而这时你已经失去与他谈判的先机了。毕竟，老板可不会主动提出要给你补回工资，而你只能吃下这个闷亏并且继续再做一个月才能让老板给你补回工资。这是初创公司的大坑之一，因此我称之为可怕的初创公司。
