人力资本
乔森去一家公司面试助理的工作，这是他这个月的第五次面试了。他一直苦恼着，因为他从毕业后就一直忙碌地找工作，但至今一无所获。
面试中，面试官说：“向我们说说，你都有什么优点？”
“这很简单，”乔森说，“我这个人一向爱干净，家里的卫生都是我在清扫，包括我们家的花园。哦，你是没有看到，我把花园整理得有多漂亮，邻居们都来向我讨教如何使自己家的花园更美丽。我还……”
乔森还没说完，面试官就打断他的话：“你确定你是来面试助理的吗？”
“是的，我确定。”
“针对你刚才所讲的你的优点，我们认为你并不适合助理的工作，或许你可以到公司的园艺中心工作，你觉得呢？”
一个星期后，乔森正式上班了，职位是园艺师。乔森真是一个园艺天才，在园艺中心，乔森的表现非常好，园艺中心的订单也因为乔森的到来变得多了起来。
在这次面试中，面试官发现乔森的价值并不在助理方面，而是在园艺方面，于是，为乔森安排了一个最适合他的位置。事实证明，面试官的判断是正确的。那么，在职场中，我们靠什么来衡量一个人的价值呢？这就涉及了经济学中人力资本的概念。
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称为“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。
通俗点讲，人力资本就是体现在人身上的一种资本，它是人的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。
人力资本理论主要包括四个方面的内容：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
（4）不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。
人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在如今知识经济时代，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性和创造性，对人力资本的投资远比增加劳动强度更能为自己带来收益。
比如，A、B两人同在一家公司做销售。A脑子比较灵活，在工作之余常常参加一些聚会和学习班。在这些活动中，A不仅拓宽了自己的人脉圈，而且还开阔了自己的视野。A的销售技能在这个过程中有了显著的提高，所以，A的薪资也有了明显的涨幅。
而B就不一样了，B觉得只有高强度的工作才能出效益。于是，他每周工作七天，每天像个无头苍蝇一样满大街找客户，但他这种勤奋让他越忙越穷。
这个小故事告诉我们，在知识经济的时代中，闷头瞎干已经不合时宜了，你要做的应该是提高自己的人力资本，即工作经验、工作技能和工作技巧。
所以，我们在从事经济活动的过程中，要以各种形式来发展和提高自己的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。我们日常生活中所说的充电就是让自己拥有更高的人力资本的一种方式，当然，我们也可以通过积累工作经验来增加自己的人力资本。无论是学习，还是工作，我们都必须提高自我的能力，因为只有你拥有了雄厚的人力资本，你才能为自己创造出想拥有的一切。
每天多学一点点
作为社会中的个人，我们要不断学习，不断接受新知识，以提升自己的人力资本，成为一个名副其实的人才，成为能够为公司创造绩效的人，这样还怕自己没有发光的一天吗？
