因为科技进步与经济增长，这个世界的整体水平都在快速提升，在这样的背景下，所有的事物都在以它前所未有的速度更新换代，竞争的激烈性也在明显地趋于激烈。一个人要想跟上这样的时代步伐就不应该坚守原来的速度，亦步亦趋地被动追赶，而应该变化方式，主动学习所有先进的东西，并且能够在最短的时间内学到最具竞争力的知识。这样，你才能够比他人花更少的精力却比他人早一步成功。
世界上所有成功的理由都是比他人做得更好，更善于在所有的“事情”当中学习成功的经验。在你的成长过程中，每经历一件事情，都给你提供了一次极好的学习机会。如果你是一名员工，你所做的每一件事，都是在工作中的一种学习，如果你能够看清这样的机会，并充分利用这些机会，你所学到的知识与技能必然有所增加，你的竞争力也会随着增加。反之，你就会在日益激烈的竞争中失去优势。20世纪90年代初，何敏是一家国企的小职员，老实本分，上班来、下班走，工作干得和其他人一样，没有突出贡献，也没有拖大家后腿，但是，某一天却被通知下岗待业。一向文静的她不知道自己究竟得罪了谁，于是，鼓起勇气去问领导，自己又没犯错误为什么要被列入下岗之列，领导的答复是，“没犯错误”不是留职的充分条件。在“没犯错误”的基础上还有“表现良好”，在“表现良好”的基础上还有“表现出色”“社会选择的是足够优秀的人，而”不犯错误的标准太低了，既然有更好的，那么谁愿意放弃黄金而取粗沙呢？社会的竞争说到底不是在选择比较优秀的人，而是在选择最优秀的人。所以，一个不愿意学习的人就不会有任何竞争力，也终会被淘汰。
当你拥有优秀的学习力时，你就有了足够的竞争力。但是，目前企业发展的要求与学校里所学知识之间的差距很大，大学里大多只重视基础理论的学习。所以，你一旦进入一个新的工作环境，就应该在这样的环境中继续学习，拓展自己的学习力，增加自己的竞争力。通过各种层次、各种类型的培训，来提高自己的理论和技术素质，以适应工作岗位职责的需要，使自己做得更好，这样你不仅能为企业做出应有的贡献，而且也能实现自己的职业发展目标。
在企业里，每一个员工都必须重新学习在自己承担的职务范围内，应该具备的与固有专业能力相关的基础知识。好员工会注重学习能力的培训，他们强调学习的重要性，注意提升自己的能力，通过有效的学习交流，激发自我创新意识，以适应社会的需求。
张海云毕业后有幸进入一家有名的大型企业，经过了层层筛选之后，她是最后一名被录用者，她知道自己的实力与其他新入公司的员工有差距，于是，她主动了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。积极参加各种技能和商业知识培训。公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，她结合自己个人发展的需要，选择了自己要学的专业课程，很快就学到了很多知识，成为一个内行的员工。再加上公司委派了一名经验丰富的经理对她悉心指导和培训，她很快就成了所在部门的工作能手，不久就被提拔为部门主管。和她一起去的新人私下颇有微词，认为她背后搞小聪明，上级领导知道了这个情况之后，决定在公司内部搞一个专业能力大比拼，所有员工都要参加。比赛的结果是，张海云无论是在哪一项的比拼中都名列第一，公司的所有人都对她刮目相看。从那之后，她一路高歌，一直做到总经理的位置上。如今的她在商业界声名显赫，没有人敢对她的能力存有疑虑。在一次采访中，一位记者问她这些年她感受最深的是什么，她回答说，学习力就是竞争力。
一个想要出人头地的人，在任何环境中都应该学会培养自己的学习力，增加自己竞争的砝码。当然，在学习之前，要先弄明白自己究竟要学什么，同时要搞清楚自己会从中获得什么收益，只有有的放矢，才能使自己的学习更有针对性，得到更大的益处。
