周五下午，米雪正在开会，跟同事们讨论这个季度的财报问题。
财务小周拿着财务报表分析：“这个季度比上个季度来说，业绩是增加了不少，可是利润却差不多，看起来生意好像比上个季度好，实际利润差不多，而且压款更多，可以说，反而没上个季度有利润。”
说完拿了两份报表发表递给米雪和米帆。
业务员们纷纷发表意见。
“今年物价上涨，运输成本也增加，可是客户还是按照几年前的价格，一直涨不上去。”
“对呀，不但涨不上去，还老往下压呢……”
“是的，而且老顾客月结款也是从两个月变三个月，还有的季结，头疼啊。”
大家都摇头叹息，忧心重重。
之所以每次开季度财报会议，都会让所有业务员参加，是因为米雪在年低拿出百分之二十的利润，以分红的方式，制定制度，来提高公司效益的。
一级员工不但业绩要突出，服务售后也要得到客户和大家的认可，在这里服务跟业绩各占五分，到年底分红的时候，两个都得五分的话，可以享受公司利润的百分之3，所以会议才会公开，公正。
米雪见状站起来拍拍手说：“来来来，大家都想想，这个季度业绩增加了是不是？这是一个好现象啊，说明现在客户量增加了，客户需求也加量了，对不对？我们怕什么？不是怕挣得少，而是怕没客户，只要有客户，就不怕挣不到钱，这次我们让利，或许在下个产品上争取回来，所以，大家不要只看眼前，也不要泄气，好好做好自己的本职工作，把状态调整到最佳，服务到位，不管挣多挣少，我们都要给顾客一种热情澎湃的感觉。”
“这不是也怕公司压力大，压款大，资金周转不过来嘛。”
“是啊是啊……”
米帆这时候也站起来说：“这点大家不用担心，大家只管努力向前冲就可以了，这不后面有我们呢……”
“对，我们做好自己的事，不管结果如何，我们都跟着两位米总一起努力。”
“对，对，我们再接再厉，一起努力。”其他员工也都热情的呼吁起来。
米雪拿起手中的报表对着那业务员的头上挥去，笑骂道：“就你嘴贫，说了不要叫什么总，还叫。”
那业务员躲闪不及，调皮的说：“本来就是总嘛，还要装低沉。”
“还说。”米雪又一副揍人的模样。
大家见状哈哈大笑起来。
米帆摇摇头，看着这一屋子的热乎劲，笑了。
刚开始，他本来是不赞同姐姐以这种方式去经营的，但是没想到她这样的方式，不但让大家都激情四射，积极上进，而且更让员工懂得站在公司立场考虑问题，解决问题。
而员工们的感觉就是：他们在这里工作不仅让他们学会了如何做事，更让他们学会了如何做人。
只有人品好，服务好，才能得到客户和公司的认可，只有付出努力，才能达到自己理想的目标。
大家嬉笑完后，米雪双手抬起示意大家安静：“好了，好了，把你们的热乎劲用到工作中去，来，手叠起来。”
大家都把手叠在米雪的手上，十几只手，虽然手不多，但是声音洪亮：“加油，加油，加油。”
