刚刚培训完，大家都热情高涨，工作中也不玩手机了，也没有人闲着聊天了，大家都在上班时间认真高效的坐着本职工作。
今天办公室来了一个，穿着polo衫，身高180，长相很俊朗的男人。
原来他是总部的领导，这次来是专门考察长沙这边的情况。
看到这个大家的工作状态，他很满意~
领导满意，领导开心，领导就会请大家吃饭，领导请大家吃了火锅，大夏天吃火锅也是没谁了，很热，但是也很热闹。大家都很有眼色的给领导敬酒。
领导在饭桌上，对大家最近工作状态给与了一定的表扬和肯定。同时也提出了希望。
希望今年大家可以给公司带来更多的价值和利益。具体说就是希望收入可以实现翻倍，到达创新高的水平。
大家都趁着酒劲，附和领导的希望，各部门leader都表决心，放心，我们一定努力创造更多的价值。运营部leader说，我们一定为内外部客户提供一流的服务，给我们创造更多，更好的口碑。让我们的价值持续提升。
具体怎么达到大家说的这些呢，第二天一早上班，各部门leader开会，制定相关策略。
在执行策略的过程，大家有进入到了紧急状态，高度紧急状态。因为现在已经濒临暑假了，是培训机构的旺季。需要抓住这个核心时刻，为自己的业绩，为企业的目标，努力。
运营部门是一个中枢机构，他需要运用现在社交平台各个渠道给与一定的资源投放，扩大品牌影响力。同时需要注意数据转换，那个平台转化率最高，原因是什么，怎么可以让转化率更高。线下渠道怎么拓展，如果拓展最有效。老带新政策的优化，让老生愿意介绍新生过来。
销售部门是产值的关键部门，销售老师留存住，转化过来的学生，每一个环节，每一个步骤，都是深思熟虑过的，都是不停的迭代，不停的优化，从而一点点得到改善。
策略不复杂，实践很艰辛。
大家为了抓住现在的黄金时刻，每个人都各司其职~
有时候努力付出，不见得有好的结果。
可是不努力付出，好结果几乎没有。
不要说谁运气好~，现在培训机构竞争这么激烈，有运气根本无法支撑目标的持续实现。
只有通过不断的策略优化，不断的人力付出，才有可能和竞争对手一起竞争而已。
其实对培训机构来说，最重要的是学生的成绩，只有学生成绩好了，品牌出去了。
所以，培训机构的老师也加班，他们加班希望自己的教学方式可以更适合现阶段的学生。
他希望自己的学生，学有所成。希望自己的付出可以得到家长的认可。实现自己价值。
总的来看，这个月大家的加班状态是都在线的，小曼在工作中，得到了好久都没有感受到的满足感。
因为自己也不断的提升自己，自己这个月的业绩也是不错的。
自己付出得到了结果。自己很开心~
加油一切都像好的发展~
一切都慢慢变好了~
