不知不觉距离隹逸被裁已经过去一个月了，隹逸在网上已经投出近百份简历了，但仍未收到面试成功的通知，虽然曾经和几家公司进行了电话面试，但面试后都没有音讯了，隹逸自己也在反思难道是面试过程中的表现让面试官不满意了嘛？但自己感觉表现的还是不错的，对这方面隹逸还是有自信的。那难道是面试的这几家公司和自己以前工作所在的行业差距太大了，没有工作经验导致的嘛？确实面试的这几家公司要么是新能源汽车行业，要么是光伏行业，要么是互联网行业，自己以前确实没接触，那还真可能是因为这方面使得自己在面试中的回答没有让面试官满意吧。大爷的！都什么年代了，什么都要同行业的话那让跨行业的人怎么活啊！现在的公司怎么都不看求职者的综合能力，真是的！
虽然心里有诸多抱怨，但现在的情况容不得自己过多抱怨，经历了去年长达六个月的求职后，隹逸现在已经没有去年的那种耐心与自信再次经历长时间的失业了。隹逸将求职范围继续扩大，甚至投递了几份到国外工作的简历，当然也投递了几份原先行业的简历，希望这样自己的工作经历能得到同行业的企业的认可。
就这样过去了三天，隹逸照常习惯性的打开招聘软件刷新，突然弹出一条消息，隹逸点开后发现是一家自己投递了简历的公司让自己进行职业风格测评和DISC性格测评。现在的公司招聘怎么这么多花样？心里虽然这么不情愿想着，但自己还是点开了测评链接。
测评后显示的结果报告竟然和自己的性格还挺接近的，职业风格测评显示自己的风格是坚忍不拔、直接坦率、拥抱变革、积极乐观、沉着冷静，职业性格方面也倾向于互动沟通，有一定的数据分析能力；DISC性格测评显示自己是理智型，对自己和他人都高标准严要求，但不善表达、难果断、倾向于被动沟通，在行事作风和性格缺点上和自己平时表现倒还是接近的，自己对于这个结果还是比较满意的，觉得应该能满足招聘要求，因此看到测评结果后，也没去理会接下来的事情了，哪想到第二天却得到了意想不到的结果。
第二天隹逸进入招聘软件内查看消息时发现，昨天那家让自己测评的公司竟然觉得自己不符合岗位要求，理由只是履历与职位不符，因为是都还没进入面试，隹逸也咨询不了对方具体原因，只能作罢。后期又有几家几家投递了简历的公司查看了隹逸的简历，也都要求隹逸做DISC性格测评，但因为隹逸已经做过了测评，招聘网站上仍能查看到具体测评结果，所以隹逸也没有再去测评了，但接下来几天都没有那几家公司的消息，估计还是黄了，隹逸完全搞不明白是什么原因，按理自己简历写的还是不错的，自己也觉得自己具备去小型民营企业当部门经理的能力，所以多是投递部门经理的职位，难道自己自己不能满足小企业的经理岗位要求？但招聘岗位的具体职责和要求自己基本都是符合的，为什么呢？隹逸想了好几天都没想明白。
这天，隹逸仍旧刷新着简历，查看未读消息时发现一家公司给自己发出了应聘邀请，隹逸点进这家公司查看了下招聘信息，虽然薪酬没有明确给出范围，但这是一家在省会城市的国有企业，隹逸没有多想就答应了对方的邀请。当天下午，隹逸就收到了对方打来的电话，大概了解了下隹逸的基本信息，然后告知隹逸稍后会发信息告知后续安排。
第二天隹逸成功的收到了对方发来的信息，这家公司先需要笔试，然后笔试通过后才能进入面试环节，笔试时间是明天的早上9点半。隹逸在网上搜索了车票信息，最早的高铁时间是早上八点，隹逸测算了下坐高铁和地铁的时间，基本能按时赶到笔试地点，于是便预订了第二天早上八点的高铁。第二天一大早隹逸便急匆匆的坐着公交感到高铁站出发前往了省会城市参加笔试。笔试完后也没逗留，直接订购了最早的高铁回家了，隹逸感觉自己笔试应该还是不错的，笔试内容基本是逻辑思维题，自己感觉正确率应该挺高的，进入面试应该没多大问题。结果也印证了隹逸的猜想，笔试确实通过了，当天下午对方就通知了隹逸参加第二天的面试，隹逸虽然感觉时间过紧，但好不容易的工作机会，自己不想白白失去，因此又预订了第二天早上八点那趟高铁。
第二天到达面试地点后，隹逸按照要求先在等候室进行等待，等待了十分钟左右，工作人员就引领隹逸前往了面试室，里面共坐了两个人，一男一女。
入座后隹逸稍微还是有点紧张的，毕竟挺珍惜这次机会的。对方简单介绍了下身份，女的是人事主任，男的是分管领导，简单寒暄后，对方就让隹逸做个自我介绍。隹逸去年找工作时对于面试的流程基本熟悉，所以还是按照去年的自己概括好的内容做好自我介绍后，双方正式进入了问题面试环节。一些问题基本和网上的基本相似，不外乎离职原因，工作成就之类的，这些隹逸也都有准备，所以整体回答下来双方都还算满意，对方两人简单交耳说了几句话后，人事主任说道：
“你的回答，我们冯总觉得还是比较不错的，但冯总是分管我们人事的，对于专业问题，还是需要我们这边分管你这个岗位的领导过来。你稍等会，我去看下领导那边忙完了没有。”
隹逸点头示意，对方和两人都先退出了面试室。隹逸又有点紧张了。
这次大约等了三分钟左右，就进来以为胖乎乎的中年男子，人事主任仍跟在后面，但刚才那个冯总并没有一起。两人坐定后，人事主任介绍了下双方，隹逸点头微笑示意，但对方的马总却并没有看隹逸，而是拿起了简历简要浏览后看着隹逸说道：
“小伙子还不错，我们王主任和冯总对你印象都还挺好的，我过来呢也只是简要的问下问题，毕竟分管这方面，公司有制度需要我来看看，不要紧张啊。”
“呵，领导言重了。”
“嗯，你觉得采购这个岗位，最需要具备的技能是哪些？”对方马总听完便立刻问道。
这个问题隹逸并没有提前准备，听到问题后稍微有点慌张，脑子虽然有点空白，但并没有考虑太久，便张口说道：
“领导，我认为作为采购这方面来说，最需要具备的技能，一个是专业技能，额，只有你自己的专业技能过硬，你才能够在岗位上发挥出色；第二个呢，我是觉得，你还得具备专业知识外的知识，就是知识范围得广，不一定要很懂，但起码得有所了解，像财务、法律这些都得了解些，这样在处理一些事情上可能会带来一些好处；第三个，我觉得是品质，采购人员的品质必须端正，基本一点就是廉洁自律。额，我觉得就是这三点。”
“嗯，好，你刚才提到了专业技能必须扎实。那我这里有个案例，你看下怎么解决。我们公司是物业管理公司，所以对口的就是这座大厦的物业管理。最近了我们收到一批需要紧急到货的物资，但我们联系了几家在合作的供应商，基本没有公司能满足我们这个到货要求，你碰到这个情况，会怎么处理呢？”
这种情况，隹逸以前也实际碰到过，也算是采购碰到比较多的情况，所以隹逸没有过多考虑，按照以前自己处理的方式进行了作答：
“额，首先，我们再联系这几家供应商，进一步确认是否没有我们需要的现货，如果有，只是是另外的客户订购的话，那我会和对方协调下，是否能在时间允许的范围内帮助我们；如果确实没有，那我只能寻找其他渠道。那么这些其他渠道，一个是就近自己去当地市场寻找有无现货的渠道，另一个是通过自己的人脉，看下朋友或者合作的渠道中有没有知道有现货的渠道，通常这么找下来，基本是能找到符合要求的渠道的，那么也能够解决当前的问题。”
“嗯，这个可能确实有用，但，如果你找到渠道，这批现货物资价格过高，远远超出我们的采购预算，你会怎么处理？”
“个人认为，在特殊情况下，没有必要过度去纠结采购成本的上升。能够按时交货，保证公司的信誉，我觉得才是最重要的，一来这样避免了违约的经济惩罚，二来这种情况毕竟是少数。”
“嗯，条例很清晰，就是说话有点含糊不清，不用太紧张。”
“呵，谢谢领导关心，我说话一直是这样的。”
“嗯，对了，你的名字叫什么来着。”
“嗯？哦，隹逸，这个姓氏比较少见。”
“嗯，看你以前是在外资企业上了六年半，为什么选择辞职？”
“哦，这个刚才也和王主任解释了，主要是觉得自己能力还行，原先公司的晋升空间有点狭窄，所以想出来找更好的工作。”
对方马总好像也没在意自己的回答，而是继续问道：
“平时有什么爱好呢？”
“额，平时就喜欢看点书，没什么其他爱好。”
“哦，像你这个年纪的小伙子应该都喜欢打球啊，你不打球嘛？”
“上学的时候打过球，但很久没打了，而且打球身体冲撞太多，个人不太喜欢身体冲撞。”被这么几个问题问下来，隹逸自己倒慢慢的放松了下来，以为后面应该没什么问题了。
“你知道供应链金融嘛？”对方马总却突然话风一转，继续问了一句。
隹逸楞了一下，有点紧张的问道：
“不……不好意思马总，刚才有点没听清，能麻烦再说一次嘛？”
“供应链金融，你知道嘛？”
这个词汇隹逸还是第一次听说，脑子完全没概念，顿时慌张了起来，一下也想不到怎么回答。对方好像也看出了隹逸的窘迫，面色平静道：
“没关系，不了解回答不了解，咱们这个虽然是面试，但就像朋友间聊天。”
“不好意思，领导，确实不太了解，不好意思。”虽然对方这么说了，但隹逸还是有点尴尬，只能不好意思地道歉。
“没事没事，这个很正常，每个人都有自己了解和不了解的事情，我们王主任也有自己不了解的地方，对吧。”说着马总微笑地看向王主任。王主任好像领会了什么一样，接过话答道：
“马总，我们要学习的地方还很多，哪能和你比，你都是这个领域的专家了。”
“呵呵，什么专家不专家的。呵呵。我这没什么问题了，王主任你还有问题嘛？”
“我也没有，你对我们公司有什么问题要问的嘛？”王主任回答完马总的话后马上转头对隹逸问道。
“额，有个问题，就是公司这边的晋升机制是怎样的？”
“你这个岗位的话，后面就是部门经理，然后就是公司领导了。”
“哦，那还好。”
“嗯，还有其他问题嘛？”
“没有了，就这个问题。”
“嗯，好的，那面试结果，我们会有人过几天联系告知，那今天的面试就到这里，感谢你的参与。”说完，对方面人纷纷站起了身，隹逸也跟着站了起来，双方再在门口简短的客套了会后，隹逸便离开坐车返回了。
面试结束后第二天，隹逸便收到了对方打来的面试结果通知，结果是未通过，这让隹逸很是诧异，结果完全出乎自己的意料，虽然不甘心，但是隹逸还是在最后咨询了对方未通过的原因，对方告知是最后领导反馈是自己的个性不太适合这个岗位。
挂断对方电话后，隹逸几乎是脑袋空白，一上午跟死尸一样瘫在床上。下午虽然有所缓解，但还是充满不可置信，虽然隹逸认真想了想自己是哪方面个性表现的让对方不满意的，但并没有想到，以前在外企的时候领导倒是说过自己优柔寡断，但在面试中自己感觉并没有表现这种行为，难道是当局者迷嘛，那得找个熟悉自己的人给自己分析分析。隹逸身边基本没什么朋友，玩的好的都还是上大学时候的同学，毕业后也时有联系。
隹逸找到了自己大学时关系还不错的夏雨准备让对方帮忙分析分析。
“夏总，在不在，有个事需要借助你的智慧帮忙分析分析。”夏雨目前在一家物流公司混的还不错，现在都是部门处长级别了，同是一个学校出来的，这么几年下来，已经出现这么明显的差距了，所以隹逸一般都喊夏雨为夏总。
“兄弟，有什么事说吧。”夏雨倒也爽快，信息没一会就回复了。
“最近事不顺啊，找你这个大领导帮小弟出出主意。”
“恋爱的事情我可给不了建议啊。”对方打趣道。
“不是不是，恋爱的事也不会找你说啊，况且这都还没影的事。”
“欸，你上次不是和我说你喜欢以前公司那个妹子嘛，你自己不是说关系不是有进一步发展的可能嘛。怎么，辞职后就没下文了？”
“哎，别提了，提了就伤心啊，人都已经把我忘了，女人啊。”
“哈哈，让你当时在学校的时候不要和陈萌分手你偏不听，看人家现在混的比我还好。”
“大哥，你能不撒盐嘛，你这哪壶不开提哪壶啊。而且，陈萌那事也不是我的问题，这不早和你说了嘛。”
“还来气了，好了好了不说了，说吧，是什么正经事。”
“哎，我又失业啦。”
“兄弟，什么情况，你这新工作才一年不到，你又辞职了？”
“不是，不是我辞职，我被裁员了。”
“裁员？什么情况？”
“现在这个环境你也知道，我在的那家公司又不是什么大公司，而且房地产这阵子都没什么生意，公司效益不好，就开始大幅裁员，我不幸得就是其中一员。”
“看吧，让你当时不要辞职，好好的外企干着不错，你偏要辞职。”
“你又来……”
“好好，不说不说，好心和你说你不听。那你现在什么情况，在找工作？”
“嗯，但就这个让我最近特烦心。”
“兄弟，你可慎重点，别再乱找一些不靠谱的公司了。”
“大哥，你看你说的啥话，这家房地产公司也是当时没办法才选择的啊，当时都找了几个月了，我哪撑得下去，那是没办法随便找了个，没想到这么烂。”
“那你这次准备找什么类型的，可要我帮你？”
“不用不用，这点小事怎么好意思，我今天不是来找你帮忙推荐工作的。”隹逸虽然现在落魄，但自尊心还是比较强，像借钱、找工作这类事情一般不愿意找朋友帮忙，谈谈心开开玩笑倒是可以。
“哎，你这人就这样，死猪不怕开水烫。那找我帮啥？”
“哦，也不是什么大事，我最近也在找工作，也进入了面试，但出现了一些问题……”隹逸将最近找工作的事和夏雨交了个底。
“你这回答没什么大问题，但在爱好那个问题上可能让对方留下不适合岗位的印象了。你本来说话紧张的话就容易失去逻辑，对方问你的几个问题虽然是专业问题，但同时也是在给你施加压力，然后再和你聊点别的，其实是分散你注意力，让你在压力下思维紊乱后呈现出一种非平常状态，那你就会露出自己不足的一面。就拿你的爱好来说，对方特意问了你喜不喜欢打球，你说不喜欢，这侧面说明你的团队协作能力比较差，不喜欢去竞争，而你应聘的岗位，可能人家就需要那种喜欢挑战，团队协作好的，所以你就不合适。”
“我日，这也行。篮球都几年没打了，没想到这还能被抓住。其他呢，你觉得我还有哪方面性格不足的？”
“是你主动问的啊，说了可别生气。”
“没事，说吧。”
“你性格吧，比较别扭，做事不爽快，不果断。而且说话不清晰，容易紧张，越紧张越不清晰。还有就是，喜欢一个人独处，不知道怎么去和别人说话，通常聊天死那种。”
“？？我是这种人？”
“是的，我都和你多少年了，就你那性格，我都比你妈了解了。闷葫芦一个，半天出不来一个屁，很容易让人尴尬。”
“擦。”
“不带骂人啊。”
“没骂你，我还真没发现，虽然有点这方面的吧，但我自己习惯了，没觉得有啥，你是觉得这些会使我在工作中不占优势？”
“还优势，这都是劣势了。”
“那咋整，这性格也不好改啊，大爷的。”
“确实不好改，而且相处久了别人也能发现。不行还是我给你介绍介绍吧。”
“不用不用，还没到那时候，哪天我真找不着了，再找你。”
“哎，行吧，自己注意就是，有什么困难也别扛着，兄弟能帮还是会帮的。”
“了解了解，我也不能放着你这么好的一个资源不利用啊，哈哈。”
“搞屁，有空来我这转转诶，有几年没见面了。”
“可以，等我稳定发达了，就去找你蹭吃蹭喝。”
“那就等你啊。要没什么事，我就忙去了。自己注意点啊。”
“好的，你忙去吧，谢啦。”
“谢个屁，咱们还说这个，忙去啊。”
隹逸这么聊下来，心情好了许多，但看来自己性格确实会对找工作带来不好的影响，如何隐藏自己这种性格，隹逸很是苦恼。
