那些在工作中如鱼得水的人，往往都是具有主人翁精神的人。企业需要的也正是这样的员工，因为他们是企业前进的领跑者。
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当作你自己开的。丁·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的能力，我宁可不要。”树立为自己打工的信念，把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作承担起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养出自己的企业家精神，能够让你更快地在事业上取得成功。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房；而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”汉斯有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”诺恩停顿了一下又说，“要知道，我们不过是在为别人打工，不值得这么卖命。”
“是的，我们是在为老板打工，但也是在为自己打工。”汉斯的回答十分肯定、有力。
在汉斯看来，自己在为老板打工的同时，也是在为自己打工—不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给他的是远远超出薪水以外的东西。
对于一名员工来说，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的。因为一旦有了“为自己打工”的想法，在工作中你才能比别人得到更多的乐趣和收益，做一切事情你才会全力以赴，生产出的产品才会比别人更优秀。此时，身边的人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你。
称职的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，在他们眼中，他们都是在为自己打工。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势，学习新知识，适应环境，并且虚心求教，这样你才能够更上一层楼，才能掌握新的技巧，才不会成为失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
那么，我们应该怎样做才能够塑造出这样的职业心态呢？那就是把自己当作公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然我们的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实我们的老板就是我们自己。
以下是对想做到称职员工的年轻人的三条忠告：
1.全心全意地投入工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气。为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。
2.把自己视为合伙人
培养与同事之间的合作关系，以公司的成败为己任。像对待自己的产业那样对待自己的公司，是一个青年人在事业上取得成功的重要条件。
3.迎接变革的需求
企业需要的是拥有高技能的员工，我们必须持续不断地自我提高，否则根本不可能在自己的专业领域中保持优势地位。你只有两种选择：第一是终身学习并立于不败之地；第二则是成为老古董，被时代所淘汰。
树立为自己打工的信念，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，创造出一番新的局面。
提升感悟
称职的员工是不会有“我不过是在为老板打工”这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。
