在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，自觉的人才更容易得到赏识，走向成功。
老板不可能给每一个人安排具体的工作，他的精力要用在思考企业发展的战略上面。他的战略一旦确定下来，他的经理们就应该主动制定工作规划，将战略落到实处，而基层员工则应该根据工作规划主动制定详细的实施方案，将战略进一步细分。只有层层落实，战略才不至于流于形式。很多企业失败，不是因为没有战略，或者战略不完善，而是因为缺少一批将战略落到实处的人，缺少自觉执行的员工。
优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成任务了。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提升和赏识。他们比别人自觉一点，相应地也就拥有更多的机会。
卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能实现如此快速的升迁，秘诀就在于他能够超越老板的期待。
道尼斯曾这样对人说：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在杜兰特先生需要时能提供一些帮助。”
“工作时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤……”
道尼斯自觉地留在办公室，使杜兰特先生随时可以召唤他，这样做获得报酬了吗？没有，但是，他超越老板期待的做法给他带来了更大的回报—最终获得了提升。
在工作和生活中，有些人总是抱着付出更少、得到更多的思想行事。如果他们能够花点时间，仔细考虑一番，就会发现，工作和人生的因果法则是多劳多得、少劳少得，没有不劳而获的。你带给老板多少结果，老板就会给你相应的回报。一名真正优秀的员工，不但能做好老板交代的事情，而且能超越老板的期待。如果你总能带给老板惊喜，老板必然会对你另眼相看。
提升感悟
一名真正优秀的员工，不但能做好老板交代的事情，而且能超越老板的期待。
