“恭敬不如从命”，在企业里告诫着员工：对老板，服从是第一位的。员工服从老板的领导，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价员工的一个尺度。在一些公司里，经常碰到一些纪律松懈，服从意识差的人。他们是老板们最感头疼的“刺头”。这些“刺头”或是身无所长，进取心不强，对老板的吩咐满不在乎，或是自己以为怀才不遇，恃才傲物，无视纪律。不管是事出何因，他们都在老板面前昂起高贵的头，家事，国事，天下事都可在他大脑中“存档”，只有老板的命令不在此列。
例如，一次，公司老板问员工科尔：“我让你复印的资料怎么样了？”科尔漫不经心地反问：“复印什么资料？”
当着其他同事的面，老板很丢面子，生气地训责道：“你怎么对我说过的话这样不放在心上！”照常理而论，科尔应马上道歉，找个原因给老板一个台阶下，待老板息怒后，迅速地把资料复印后交给老板。
这样，老板再生气也会阴转晴，顶多再训责他两句。老板一般会原谅他们的疏漏的。但科尔却既没道歉，也没马上去复印，而是屁股一扭，逃之夭夭。
这些人表面看来，超凡脱俗，潇洒自在，其实是自己有意识地与老板划出了一条鸿沟，不利于自己的工作进步，也不利于团结的与老板相处。因此“刺”万万不可长，进取之心万万不可消。
服从也有善于服从，善于表现的问题。细心的人都可能看到过这样一个事实：在公司里，虽然都是服从领导、尊重老板，但每个人在老板心目中的位置却不一样。为什么？
这就在于能否掌握服从的艺术。有的人肯动脑子，会表现，主动出击，常常让老板满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获巨大。
但有的人却只把老板的安排当作应付公事，被动应付，不重视信息反馈，甚至“斩而不奏”，结果常常事倍功半。
善于服从、善于表现要掌握好火候。当老板交待的任务实在很难，其他同事畏手畏脚时，你要勇于接受任务，来表现你的胆略、勇气及能力。
某公司单身员工若基患肺结核住进医院，老板动员同事们经常去护理。大家面面相觑，无人表态，令老板很尴尬。最后年轻的小伙子布利主动站出来，为老板解了燃眉之急。
老板大为感动，会上表扬，私下感谢当然不在话下。由此可见，关键时刻服从一次，替老板解忧，胜过平时服从十次，而且还会深深感动老板，令他铭记于心。
无论干什么工作，都需要懂得服从，拥有完美执行力的人。对我们而言，无论做什么事都要记住自己的责任，认真完成老板交结的任务。
