害人之心不可有，防人之心不可无。在办公室，总有一些小人喜欢在背后搞小动作。虽然你不必和别人一样耍手段，工于心计，但你要了解别人玩的小人手段，打起精神，妥善应付，防患于未然。因为，谁也不能保证别人不会打你的主意。
在众多的同事中，有一种人好大喜功，而且狡猾万分，通常在你不注意的时候来一招，全无痕迹。对于这种人你要万分的小心。他们善于将谣言作为一种犀利的武器，破坏对手的声誉，好突出自己的才干。
假如被攻击的对象是一个能干的女同事，最险恶的手段就是用“性”攻击。比如说她的成功就是因为她和领导或客户之间有不正当关系，所以才保得住生意，得到老板赏识，乃至升级加薪。
某外企的一位女白领，工作能力有口皆碑，职位也频频上升，公司内公认其聪明、有学问、有见地、办事一流且口齿伶俐，不论对上对下，都能把关系搞得极为融洽。这情形引起了某些同事的妒忌，对她非常眼红。
这位白领的工作需要经常和外界接触，包括她的外国主管。没过多久，便有人传出她的擢升是靠和主管发生关系得到的。这个谣言没多久传遍了各个部门。谣言使这位白领极为恼火，但强忍着没有发作。
她没有向主管投诉，而是在一个周末邀请了主管夫人到她家里做客，同时还邀请了一位平日一起出入的白领做伴。女白领平易近人，转眼间，主管太太便和她非常友善，并于第二个周末回请她去野营晚餐。在往后的日子里，她们有来有往。
这个策略渐渐产生了效果，没有多久，谣言便平静下来。她的主管知情后，还对她独自处理这事的方式大为赞赏。
有的人对于一般暧昧行为最为敏感，也最津津乐道。若这种暧昧行为发生在公司里，哪怕只有一点蛛丝马迹，他们也会添油加醋，把事情夸张得有模有样；就算没有其事，也会被他们渲染得“确有此事”一般。
还有一位在投资公司工作的女白领，也遇到类似情形——被男同事说她是因和客户关系暧昧才使营业数字直线上升的。后来，她稍加考虑后便辞职而去。因为这种看法在原公司不仅难以解除，而且还会愈演愈烈，与其如此，不如离开。
多数公司都是由处事严正、高尚的人管理，有此种事情发生时，如果你大胆要求恶意中伤你的人一同到领导面前对质，通常都会令造谣者被辞退或被警告。
另外一种最常用的手段就是同事有意向你泄露消息或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。如你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误决策。又或者会议本来是后天开的，妒忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和你领导商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给领导造成你懒散的印象。
此外，常用的防小人手段还有以下几招：
1.吃些小亏无妨
同事中的小人有时也会因无心之过而伤害了你。如果你只是因此吃些小亏，没有必要斤斤计较，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，你以后可能会因此而吃更大的亏。
2.保持距离
别和小人过度亲近，保持平淡的同事关系就可以了，但也不要太过于疏远，否则会让他们认为你没有把他们放在眼里，这时你就有可能要倒霉了。
3.不要与之有利益瓜葛
小人常成群结党，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至黏着你不放，要想脱身都不可能。
4.不得罪他们
一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而不顾一切地去揭发他们，那只会害了你自己。
5.小心说话
在他面前说话要小心谨慎。如果你在他面前谈别人的隐私，谈某人的不是，或是发些牢骚，那么这些话绝对会变成他们兴风作浪和整你时的资料。
若你工作表现突出，又处在相当高的职位，自然不希望恶性谣言来伤害你，但如果你没有上级的支持，那最好的方法就是在谣言未造成大害之前就使其难以存在。
在办公室，与同事关系的处理要慎重，尤其是对于那些有可能在背后捅刀子的小人，一定要严加防范，否则不但影响你的工作，还有可能影响到你与同事间的正常交往。
交际点金
办公室社交，要防同事中的小人在背后搞小动作。你不必和别人一样耍手段，工于心计，但你要了解别人玩的小人手段，防患于未然。
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