有句话说得好：“同行是冤家，同事是对手”，坐在一起的同事常常侃大山，云山雾罩，欢声笑语，气氛十分融洽。但因为是同事，因为是站在同一条起跑线上的同资同辈，所以彼此间又存在竞争关系。因此同事之间是竞争与合作并存的。但这种竞争必须是正当的，是光明正大的。
存在竞争就容易让人抛掉正常的心态，于是笑里藏刀、绵里藏针、排挤迫害等等招数便纷纷登场，就因为“同行是冤家，同事是对手”。
韩非是名传千古的集法家之大成的思想家。当初他的著作传到秦国，秦王见到《孤愤》、《五蠹》这些文章，深有感触地说：“我如果能见到这个人，并与他交往，就是死了也没什么遗憾的了。”李斯说：“这是韩国的韩非所写的文章。”秦王为了得到韩非就立即攻打韩国。其实，韩非在韩国并没有受到重用，韩国国君是在亡国之际，才想起韩非的用场，派他出使秦国。
韩非入秦之后，眼见强秦之势，不但忘记了出使秦国的重任，反而上书秦王，直陈己见。秦王阅毕，正合胃口，更添对韩非的敬慕，便欲封官重用。
然而，韩非入秦，却引起了李斯的恐惧。他与韩非曾同时师从苟子学“帝王之术”，李斯深知自己才华不及韩非，现在二人同事一主，日后定然韩非占尽风头，而自己则屈居其下。
于是，李斯向秦王进谏道：“韩非是韩国的公子，现在大王要兼并诸侯，韩非终究会帮助韩国，而不会帮助秦国。大王既然不用他，但久留在秦国然后再放他回国，这是自留后患，不如找个罪名杀了他。”秦王认为他讲得有道理，便下令将韩非囚禁。李斯既怕秦王反悔，又怕韩非上书自辩，便派人送毒药逼韩非自杀。
韩非一代大才，只因可能与李斯同事秦王便遭毒害，这是因为韩非的到来威胁了李斯在秦国的地位，将名利看得重若生命的李斯又怎么会放过他呢？
俗话说“枪打出头鸟”，同事间毕竟存在竞争关系，因此才华过人、锋芒毕露很容易让人感到受威胁，所以要处理好与同事的关系，就不要事事占尽上风。要用你的行为让同事感觉到你的存在不会威胁他的地位，使他有安全感，这样，同事就会认为你既是忠实可靠的同事，又是朋友，就会毫无顾虑地与你交往、合作了。
说到这里，我们不禁要问：难道竞争就非得让友情走开？也并非如此，我们应正确认识、对待和同事间的竞争关系。
在现代社会中，竞争的存在是不可避免的。每个单位都有晋升、提薪的机会，而在众多的同资同级人中，谁能被提级加薪全靠个人表现，这便出现了竞争。对一个集体而言，竞争有利于提高效率。
但是，这种竞争应该是正当的。同事之间的竞争不应该把对手理解为“对头”。当竞争对手强于自己时，要有正确的心态，同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，以积极的竞争心态投入到竞争当中去。
竞争总是要分胜负的，就看你能否正确看待。同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你应该向他祝贺，你要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于你以后的发展。同事之间的竞争，竞争中是对手，工作中是同事，生活中是朋友。竞争后，胜者不必得意忘形，输者不必垂头丧气。
“知足者常乐”，谁不想得到晋升，获得提薪呢？但现实中不可能每个人都赢，竞争总有失败者，即使没能获得，还可以下次再争取嘛。
同事之间既有竞争，又有合作，竞争要光明正大，只有认清了这一点，你才能与同事友好相处。
交际点金
从事工作以后，与同事之间的关系既是竞争的，也是合作的。所以进入公司后最好冷静的看看这个工作环境中的人都是怎么相处的，再选择一适合自己的路走。
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