可是到了第三阶段却出了问题。文明行动的第三阶段培训学习阶段是要求各单位在运动中针对前两个阶段中表现不好的有损文明形象的人再培训再学习，经考试合格后纪录在案，才允许你开展工作。也就是说谁参加培训学习就代表谁有问题，不管你是在政治作风组织纪律经济财产或家庭生活任何一个方面。于是托关系找门路送礼求情谁也不愿意参加培训学习。一时间，李局长的家门庭若市，这个送礼，那个打电话，搞的李局长左右为难。可是再难也得有人培训学习，再难人选问题也得解决，这是市里的硬指标。想来想去想到温玉清，于是打电话让温玉清到自己的办公室来，说有重要的事情相商。
屋里只有李局长和温玉清两个人，李局长破例给温玉清倒杯水，温玉清受宠若惊，双手接过，惴惴不安，拘谨地站在那里，满心疑惑，不知道李局长葫芦里卖的什么药。能有什么重要的事情轮到和我温玉清相商啊？温玉清既着急又好奇望着李局长。李局长吸玩最后一口烟，走向办公桌后面的椅子，好像不坐在那里就显现不出自己是这里的主人，说话就没有底气一样，等到坐直了身子，笑眯眯地望着温玉清说：“你坐。今天请你到我这里来，想和你谈件事。”
温玉清一听李局长想和自己谈件事，这可是天方夜谭，从来没有过的事，那有心思坐下，于是探了探身子，洗耳恭听。
“请你先不要激动，仔细想想也不是坏事，组织上决定派你去培训学习。”
温玉清一听要派自己去培训学习不禁大惊，差点没有跳起来，脸色大变。李局长见状，马上走过来，拍着温玉清的肩膀说：“坐下，静下来我给你解释。”
温玉清无奈地坐下，两眼望着李局长急切地等待着下文。
李局长回到椅子上坐定后，继续说：“组织上这个决定是经过慎密考虑的。第一、培训学习过后是要考试的，你这个科班出身的本科生，瀛洲局的一支笔，考试肯定是没问题的，一定会给瀛洲局争光的。派其他任何人去都不会比你强，还不够给瀛洲局丢人，梁仁杰要求去我还不让他去呢；第二、经我了解，这次培训学习要到很多地方观摩，说是观摩那可是旅游的好机会，对于你这样一个人，整天为瀛洲局默默无闻的工作，出了汗马功劳，可没有走出过办公室半步，真让人心疼的很。趁这个机会散散心休闲一下，机会难得。很多人找我要求去，我根本就没有答应，你想想吴子豪那人我能让他去吗？除了开个什么会之外，整天没个正经事干，吃吃喝喝的，拉帮结派。他找了好几次我都没有答应；第三、在瀛洲局谁不知道你的为人处事，政治思想作风那是绝对一流的，派你去是代表瀛洲局整体形象，那是当之无愧的。千万摒弃社会上那种不良传言，说什么培训学习的都是些有问题的人，你说你有问题吗？”
李局长站起来又踱到温玉清的身边，又拍了下温玉清的肩膀语重心长地说：“第四点、也是最重要最后的一点，希望你能理解我的难处，这是硬性指标，你就当支持我的工作了。你现在记住我的话，只要我当局长，只要我在瀛洲局一天，就不会亏待你。”
话说到这份上，温玉清还有什么可说的呢？能为领导分忧，关键的时候能帮上领导一把，是许多人梦寐以求的事，何况现在是领导有求自己呢？这自然义不容辞。要知道这可不是什么人都会让你帮的，必须是他自己圈子里的人，傻傻地温玉清不自量力地把自己划在李局长圈子里的人了。就这样，温玉清稀里糊涂地参加了培训学习，轻轻松松地考了个全市第一，确确实实为瀛洲局挣了光。又紧紧张张累得跟二小似地跟着旅游团旅游了一圈，结果被迫参加购物，买了一大堆无用的东西，按刘思佳的话说：“不知温玉清给了导游小姐多少好处。”
有人嫉妒说：“好事怎么落在那小子头上。”有人摇头说：“这家伙肯定有问题，要不瀛洲局那么多贪污腐败行贿受贿徇私枉法的人不让去，就让他自己去呢？没看到吗，去的都是犯过错误的。”
别管他是好是坏，评先挣优照样年年进行。本来，评先选优是调动人们工作的积极性、主动性和创造性，激发工作干劲和热情，有效推动各项工作开展的措施。可是很多评先选优却带着个人感情色彩，经济利益痕迹，变成了一种游戏。一个企业工人，能够通过自身熟练技术，生产更多更好的产品，提高效率，节省能源，很容易衡量优劣，可是对于一些行政事业单位，一些流水作业者或像业务大厅这类不可能以自身创造多少来衡量数量的岗位来说，不可能出现谁比谁多干多少的问题，也就不好区分谁先进谁落后。评先选优更多的取决于一个人的为人处世，这样的评先选优也就失去评优争先的意义。实际上评价体系的缺失，评价制度的漏洞本身就意味着失去客观公平公正的评价原则。如此年复一年的劳民伤财之举实在是有待商榷。
石峰看着梁仁杰填好离开后，打电话让陈华亭过来，指着表格和一大堆奖状证书说：“小陈，你赶快整理一下，一是按获奖时间，二是按获奖等级，整理完后放在我桌子上。下午一上班我必须向李局长汇报，你可不能耽误啊。”
陈华亭看看表，已经十一点了，对石峰说：“下午不行吗？现在都十一点了，恐怕整理不出来。”
