许道微悠哉悠哉的回到了自己的办公室，有程颖等人在，智能翻译机的销售问题，不需要他来操心。
“老板，我给你准备了咖啡，休息一会吧！”
许道微接过唐彤手中的咖啡，轻抿了一口，笑着说：“手艺越来越好了，你都可以开个咖啡店了。”
唐彤摇摇头，俏皮的说了句：“开咖啡店挣得没有公司多呀。”
许道微瞅了一眼唐彤这个年薪百万的富婆，默默算了一下，开咖啡店想要年薪百万确实有些不容易。“对了，题字的事情怎么样了？欧阳先生答应了么？”
唐彤有些尴尬的说：“本来是同意的，老先生听说过我们大秦科技，并且对你的评价很高。不过把你想写的字告诉老先生后，就把我们撵出来了。”
老板们都喜欢在办公室挂些字画，许道微也打算入乡随俗，附庸风雅一番。经过一番调查，许道微选定了欧阳老先生。
字写的好的书法家，在华夏大地上不算多也不算少，但能够邀请到欧阳中石这样德艺双馨的大家挥毫泼墨，确不是一件易事。
欧阳先生的书法如其为人，格调清新高雅，沉着端庄，俊朗而又飘逸，古朴而又华美，观其作品如欣赏高山流水，又如见万马奔腾，足见无日不临池的深厚功力和勇于创新的精神。
许道微非常喜欢左宗棠的一段话：发上等愿，结中等缘，享下等福；向高处立，就平处坐，从宽处行。
文中的大致意思是胸怀远大抱负，只求中等缘分，过普通人生活；看问题要高瞻远瞩，做人应低调处世，做事该留有余地。
不过对于第一句，许道微没有左宗棠的高深境界，于是自作主张的改为：发上等愿，结上等缘，享上等福。向高处立，就平处坐，从宽处行。
可惜的是，文人自古以来就是一个特殊的群体。“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”，他们代表着社会的良知、承载着社会的希冀、享受着社会的尊敬。
华夏文人的风骨主要体现在三个方面：对家国的热爱、对名利的淡泊、对权势的蔑视。害群之马有之，同样会有铁骨铮铮，“横眉冷对千夫指”的周先生；亦有家中无米下锅，拒不领取所谓“救济粮”的朱先生……
欧阳老先生的拒绝是意料之外，也在情理之中。对此，许道微也没有太好的办法。
唐彤看着许道微眉头紧锁，走向他的身后，轻轻按压了起来，安慰道：“老板，不然换个人吧，书法大家多着呢！”
许道微断然拒绝，赌气的说道：“不用，先等等再说，不行我练练书法，自己给自己写一幅。”
唐彤听着许道微如同小孩子赌气的话，不禁轻笑，男人都是长不大的孩子。
“好啊，到时候多写几幅，我收藏起来，下半辈子的生活费就够了。”
许道微略微仰头瞅了她一眼，唐彤并没有避讳两人身体上的些微接触。唐彤笑着补充道：“老板，需不需要先请欧阳先生写一幅原版挂上？等到以后再换成你自己写的。”
许道微闭起双眼，有气无力的说道：“算了，我是老天爸爸最喜欢的崽儿，一定要享上等福的。”
任何一个能来到这人世间走一遭的人，都是亿万中的那个幸运儿。
很多人对生命有一种误区，认为是冲在最前面的那个，会成为最终的赢家。
然而事实却并不是如此，它要见到目标并最终成功大致要通过四关：
第一关：沿通道逆流而上游入进去。在这个过程中绝大部分的小兄弟会被酸性的环境杀死。
第二关：通过第一关的极少部分继续奋力前行，其困难程度不亚于横渡英吉利海峡。这一关主要考察它的运动能力和获能能力。事实上，在这一关里面，跑的最快的不一定能成功，因为最快最活跃的精子孤军深入前方，很快就被人体免疫系统消灭了。反而是跑得快又不是最快的第一梯队，可以成功活下来。当然，跑得慢的肯定也没戏。
第三关：上一关通关成功的极少数，会进入更凶险的管道。然而，人体有两条管道，而目标只有一个。所以正确选择了管道的那批精子，才有机会在管道壶腹部见到目标。
第四关：独一无二的目标出现了。它们一哄而上，争抢与目标结合的权利。但是这一关单打独斗是不行的，因为目标本身还给自己建了护城河。毕竟，这么珍贵的目标需要足够的矜持......
要穿越护城河进入目标，需要它们齐心协力攻城，冲在最前面要负责牺牲自己，融开目标的细胞壁。
当前方杀的血流成河之时，真正的主角慢悠悠的出现了，到达战场的那一刻，细胞壁刚好被融开，前面的家伙纷纷倒下，然后它慢悠悠的游了进去。
不用怀疑，任何一个顺利出生的婴儿，都不是最强最快的那个，而是最幸运的那个。如果再加上诺亚传承，许道微毫无疑问是老天爸爸最喜欢的那个崽儿！
……
许道微享受着唐彤服务的时候，会议室里的讨论也进入了尾声。程颖总结道：“目前，智能翻译机继续采用与各大厂商合作的模式。四大分部负责对接，并小规模筹备渠道销售部门。形成一定规模后，再行转交给新组建的销售公司，此事由华夏分部负责人张宏江博士负责。”
张宏江欣然接受了这个任务，华夏分部相比其它三大分部，规模小了很多。并没有产品本地化部的编制，但它却是四大分部的实际领导者。
“程总，校企合作基地事务处的上季度情况已经汇总好，王主管在外出差，安排我过来向您汇报……”
程颖办公室，校企合作基地事务处的P4级员工李雷认真的汇报道。
程颖一边查看手中的报表，一边听着李雷的汇报。待李雷汇报完毕好，程颖笑着说道：“巴黎第六大学的合作项目完成的非常好，王主管为了破格提拔你到P4级别可是好一顿奔波。你刚从法国回来，回去好好休息两天。”
李雷没想到这屁大点的事老板娘都知道，激动的说道：“谢谢程总，谢谢王主管，我会好好努力！”
程颖摆摆手，问道：“对了，李雷，你母亲怎么样了？”
李雷连忙回复：“我母亲全都好了，感谢公司，也谢谢您给我这个机会，不然……”
程颖直接打断了李雷接下来煽情的话：“李雷，你要记住，公司不需要你的感恩，我也不需要。
当你感恩公司的时候，意味着公司给予你的，大于你对公司创造的价值。
我希望，未来，在大秦科技的光辉历史上，有你不可磨灭的功勋记录。那时，公司将以你为荣。”
李雷强忍着泪水，他知道大秦科技对其它员工而言，或许只是一份工作，企业和员工之间是契约关系，员工付出劳动，企业给予报酬，可能存在不对等，但属于实实在在的价值交换。
但对他真的不一样，大秦科技出现在他生命中的那天起，承载的是他的希望，是他生命中最灰暗时刻的曙光。
一个刚刚毕业，却需要承担母亲高额医疗费的年轻人，谁又能知道，那一刻，他的无助与彷徨，如果没有大秦科技，他的崩溃可能就在那时候的某一个瞬间吧。
泪水终究没能忍住，李雷哽咽的说道：“我知道了，程总，我一定会成为公司的功勋员工。”
“好了，去忙吧，你是我亲自邀请加入公司的，希望未来提起这件事时，我们都会为这个决定感到骄傲！”
程颖勉励了李雷一番后，便让他离开了。这种惠而不费的事情程颖很喜欢做，她需要弥补许道微那种员工刚加入时是个宝，过后就是一头老黄牛的做法。
沟通感情和谈人情是两码事，大秦科技公司是一家制度驱动的公司，谈的是制度，而不是人情。
在程颖看来，但凡强调感恩的公司，制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。
谈感恩就是耍流氓，彼此致谢才是企业最好的状态，企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己提供好的平台和机会，从而继续努力工作。
对待员工只需要做到这两点，多一点价值肯定——给足钱；少一点形式主义——留住人心。
建立大秦科技那一天起，许道微和程颖二人一直在向这个目标努力，他们希望，有一天猎头接触大秦科技的员工时，留住员工的不仅是薪酬待遇，还有食堂，员工住房等物质需求，甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。
百年不衰的企业有一个共同特征：那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观，树立了超越利润的社会目标。
并且强调人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……
