只要是正当合法的职业， 都理应得到人们的尊重的。只要你真诚地对待和创造，谁还能够轻视你的价值呢？因此， 主要还是在于你怎样看待自己的工作。那些只知道追求高薪，却不明白自己应承担责任的 人，无论对自己，还是对老板，都是没有价值和意义的。
或许某些行业中的某些工种看 起来并不那么高雅，工作环境也很糟糕，无法得到社会认同——但是，谁都应该承认这样 一个事实：有用才是伟大的真正标准。有好多青年人认为，公务员、银行职员或是大公司 白领才称得上绅士，其中一些人竟然愿意花费漫长的时间等待，目的就是能谋得一个公务 员的职位。可是，在同样的时间里，他完全可以通过自身的奋斗，在现实的工作中确立起 自己的位置，发现自我的价值。
严格地说，工作本身没有贵贱的分别，不过在对待工作 的态度上就有了高下之别了。要想知道一个人是否能把工作做好，只需看他对待工作的态 度就行了。而一个人对待工作的态度，又与他本人的品行、智慧有着密切的关联。一个人 所干的事情，是他对待生命态度的体现；一生的职业，就是他志趣的表现、理想的所在。 所以，知道了一个人对工作的态度，在某种意义上也就了解了那个人。
如果一个人连自 己所从事的工作都轻视，将它看成卑贱的事情，那么，他肯定也不可能尊敬自己。由于看 不起自己的工作，所以，倍感工作辛苦、无聊——工作当然也不会做好。现今社会上，相 当一部分人不尊重自己的工作，不把工作看成开创一番事业的必须之路和完善人格的工具 ，而只看作是衣食住行的供给者，把工作看成是生活的代价，是没有办法、逃避不掉的艰 辛，这是多么糟糕的思想啊！
那些轻视自己工作的人，常常是那些被动适应生活的人。 他们不愿意努力上进、奋力改善自己的生存状况。对于这些人来讲，公务员很体面，很具 权威性；他们对商业和服务业不以为然，藐视体力劳动，自认为应该生活得更加有品位、 快乐，应该得到一个更好的位置，工作时间更轻松。他们总是固执地自认为在某些方面比 别人更有天赋，应有更光明的前途；但事实上并非如他所愿。那些瞧不上自己工作的人， 现实中是不折不扣的弱者。
在通常情况下，选择你所热爱的职业，会易于你发挥出自己 的潜能，会使工作更容易取得成功。从反面来说，选择你所爱好的职业，工作就不会让你 觉得劳累。
但是有些时候，一般的人在一开始是无法自由选择自己所爱的职业的，而只 能被迫做出一些不符合自己爱好的职业选择。在这种情况下，千万不要以敷衍的态度去应 付了事，而要学会去爱自己所做的。
一个人若是有机会做这个世界真正需要、自己感兴 趣又有能力胜任的工作，那是莫大的幸运。你可以将它当成一份事业，不必再为每天的漫 无目的而迷惘；你可以将它当成一种爱好，不必再为每天的无聊乏味而躁动；你可以将它 当成一个发挥才能的场所，不必每天为有力无处使而犯愁。一个人如果想给自己带来快乐 和幸运，一定要先从重视自己的工作、真正喜欢自己的工作开始。
将工作看作是生命的 权利和荣誉
奥里森·马登说：“在工作中我们要抱持认真的态度，将工作看作是生命的 权利和荣誉。”
在这个世界中，任何人都不能回避“认真”二字，只有“认真”才能有 所成就，才能成功。人们要想做成任何事，没有全身心投入的精神是不行的；反过来，有 了全身心投入的精神，也就会相应地有对工作高度负责、一丝不苟、精益求精的态度和作 风，从而把事情办成、办好。可见，“认真”是年轻人做事必备的品质，是事业成功的前 提和保证。
工作中的每一件事都值得我们去做，而且还要专心地去做。卢浮宫藏有一幅 莫奈的油画，画的是女修道院的厨房里的场面。画面上正在劳动的不是普通的人而是一群 天使。一个正在炉上烧水，一个正优雅地提起水壶，另外一个穿着厨娘的服饰，一只手去 拿餐具——这是日常生活中最平常的劳作，天使们却做得全神贯注、一丝不苟。
行事本 身并不可以说明它自身的性质，而是由我们做它时的精神状态决定的。工作是否乏味无聊 ，往往和我们做它时的心情状态有关。
人生理想贯穿于整个生命，你在行事时所表现出 的姿态，使你区别于周围的人。你对工作的态度，可能使你的思路更宽广，也有可能变得 更为狭隘，有可能使你所从事的职业变得更为高尚，也有可能变得更为低俗。所有工作对 人生都具有十分远大的意义。
如你是个建筑工程师，你是否在砖块与砂浆之间感受到了 诗意？如你是图书管理工作者，在辛劳工作、整理书籍的间隙，你是否感受到自己正身处 知识的海洋？如你是学校的教师，你是否一见到自己的学生，就变得极为有耐心，一切的 烦躁都烟消云散？
假如只从他人的角度来看待我们的职业，抑或仅用世俗的标准来权衡 我们的职业，我们的劳动也许真是毫无生气、单调乏味的，似乎看不到任何意义，没有一 点吸引力和价值可言。这就如同人们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗子上落满 了灰尘，灰暗无光，光华不在，只剩下乏味和败落的景象。但是，只要跨过门槛，走进教 堂里，立刻可以发现精美绚丽的颜色、清晰的线条。阳光透过玻璃在闪烁跳跃，造就了一 幅幅美丽的图画。
由此，我们可知道这样的道理：人们对待问题的看法是有局限的，我 们只有从内部去观察才能看清事物实际的本质。有些工作只从表象看似乎索然无味，只有 深入进去，才可能感受到其真正意义。所以，不管是否幸运，每个人都应该从工作本体去 理解它，将工作看作是生命的权利和荣誉——只有这样，才会让你保持独立的个性。
奥 里森·马登提醒我们：任何一项工作都值得我们去做。不要轻视我们所从事的每一项工作 ，即使是最不起眼的事，也应该尽职尽责、全力以赴地去完成。小事情顺利完成，有利于 你对重大事物的成功把握。一步一个脚印地努力向前，便不会轻易失败。在工作中获得确 切强大的力量的诀窍就蕴含在其间。
奥里森·马登指出：全力以赴、精益求精的精神对 人的一生的影响是难以估量的。俗话说：“差之毫厘，谬以千里。”平庸和优异，一般和 最好之间存在着很大的差别。无论是在思想上，还是在日常的生活中，无论是在为庄稼锄 草、为人修鞋，还是为国家立法，自始至终严格要求，我们就会有一种积极向上的精神。 这是一种意志薄弱、目标短浅的人所没有的品格。只要我们对自己所做的一切精益求精、 顽强奋斗，我们一定会磨练出非凡的才华、激发出潜伏的高贵品质，这样我们才能够出色 地完成每一项任务。
一旦这种力求至善的精神主宰了一个人的心灵，渗透进一个人的个 性中，它就会影响一个人的行为和气质。做事完美的人有一种宁静致远的气质，他不会轻 易放弃他坚守的信念；他勇敢无畏，坦诚直面这个世界。因为他问心无愧，他与虚假无缘 ，他已尽心尽力。他胸有成竹，控制自我，临危不乱。这些品质将给你一种实现自我的满 足感；这是那些三心二意、作风散漫的人所一生都不会体会到的。这样的人从不敷衍了事 ，总是力求至善。这样的习惯让人永远会从工作中体会到快乐。没有什么比圆满地完成一 项工作、看着一件完美的作品更加令人心神愉快、更加令人感到满足了。
当一个人因为 能把一件事做得尽可以完善而激动不已的时候，当一个人安静地欣赏着自己所做的一切而 心满意足的时候，这是一种真正的快乐，也是一种真正的成功。这种成就感可以促使你的 各种才能得到最充分的发挥。它会激发你的心智，陶冶你的情操，增强你的体质。
约翰 从小时候起就认真对待他所做的每一件事。如果一件事没有竭尽全力至善至美，他决不轻 易放弃，这成了他生活的准则。无论人们怎么慌忙，其他人怎样担心和着急，他都不会因 此而敷衍了事。直到一件事圆满而彻底地完成，他才会放手。许多人嫉妒他非凡的能力。 其实，这是他一贯全力以赴地对待每一件事情的结果。他从不投机取巧，他追求绝对的准 确，坚持善始善终，这个习惯使他受益匪浅。他个性可靠而真诚，他没有做错事的记录。他 为人非常诚实，光明磊落。他之所以能够形成这样的个性，主要是由于他做事有一种追求 卓越的精神。
做事善于坚持，善始善终，既能磨练人的个性，又能使人得到成功和幸福 。相反，做事半途而废肯定会使人失败，会败坏一个人的品质。
不仅要刻板地执行命令 ，争做不寻常的贡献
奥里森·马登在着作中写道：
“我们不应该期望一夜成功，但也 不能默默等待、无所作为，而应该将手头的事情做到尽善尽美和精益求精。我们应该坚持 果断、谨慎细致、考虑周全的好习惯，保持充沛的精力，努力使自己成为同行中的佼佼者 ，甚至站在前人的肩膀上获得更大的成功；应该做到不仅将本职工作做好，还应该寻求更 加完美的工作模式，勇于为了提高工作效率向老板献计献策。这样的话，不仅会从工作中 获得满足感，也会获得他人的赞誉和良好的名声。我们应该不断地思考，拼搏进取将成为 完美工作的催化剂。”
正如一个主管过磅称重的小职员，因为怀疑计量工具的准确性而 提出质疑，并因此而进行修正，从而为公司挽回巨大的损失——尽管计量工具的准确性属 于总机械师的职责范围。正是因为这种责任感，才会让一个人得到别人的刮目相看，或许 这正是你脱颖而出的一个好机会。相反，如果你没有这种责任意识，也就不会有这样的机 会了。成功，在某种程度上说，就是来自责任。
乔治到这家钢铁公司工作还不到一个月 ，就发现很多炼铁的矿石并没有得到完全充分的冶炼，一些矿石中还残留着没有被冶炼好 的铁。如果这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失。于是，他找到了负责这项工作的 工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在 还没有哪一位工程师向我说明这个问题，说明现在没有问题。”乔治又找到了负责技术的 工程师，对工程师说明了他看到了问题。工程师很自信地说我们的技术是世界上一流的， 怎么可能会有这样的问题。工程师并没有把他说的看成是一个很大的问题，还暗自认为， 一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但 是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程 师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师看了一 眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪来的矿石？”
乔治说：“是我们公司的。”
“ 怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“ 工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向 我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现 了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才 导致了冶炼的不充分。
