职场中表现自己分很多种，有的是出于对工作的一丝不苟；有的是刻意显示自己的高明；有的则是为了得到更多利益。出于工作的考虑或者出于大局的考虑所出风头则目的纯正，自己在心里面也会有一种身正不怕影子斜的浩然正气。在这种情况下，别人都不是傻瓜自然能够感受的到。但是为了个人上位，不惜损害别人的形象来提高自己，就会让人不齿。有的人甚至为了能够得到老板赏识的行为龌龊，自然就会遭到同事们的抵制和蔑视。
在工作中表现自己无可厚非。在职场上想要得到上司的赏识，获得有一展才华的机会，充分发挥自己的潜能，表现出自己的优点和竞争力，是适应物竞天择的必由之路，这样做才能够有机会上位的时候，让老板第一个想起你。但是，有的人操之过急，不择手段，完全置同事的感受于不顾，结果赢得老板的肯定，但却失去了同事的尊重。
这样的表现是十分欠考虑的，你的工作环境的人为因素，是由你的上司和同事组成。你的上司或许能决定你是否升迁，你的同事却能决定你工作中每分每秒的心情。所以不能为了得到老板的赏识而忽视同事关系的维护。你与同事之间既存在竞争，也需要合作。如果你在与你相同处境的同事面前表现自己，并乐此不疲不知收敛，或者刻意在老板面前表现积极勤奋，结果就会失去和睦友好的同事关系。
秦宇在一家大公司做高级职员，他对待工作积极肯干，机智灵活。待人也温和大方，赢得了不错的口碑。但一天，他一个小小的行为让同事们对他的印象产生了改观。那是在一次公司的会议室里，当时很多人都等着开会，但是会议桌上不知道什么时候洒上了很多水，其中一位同事就找来抹布擦桌子。在这个过程中秦宇一直漫不经心，站在窗户边看手机。就在同事洗完抹布准备擦最后一遍的时候，他突然走过来，执意要替同事擦桌子，同事本来解释已经擦完了，不用再换手了。但是经不住他再三要求，就把抹布给了他。过了不一会儿，老总一脚迈进，他一眼就看见了趴在桌子上勤勤恳恳的秦宇。
同事们交换了一下眼神，心照不宣。从此人们在和秦宇相处的时候，眼神里就多了一丝警惕和蔑视。觉得秦宇有很多小聪明，不实在，为了得到领导的重视什么都肯做。以前他经营的好形象一下子就没了。
刻意表现自己也许能在短时间内赢得老板的关注。但却有可能破坏你在办公室里的人际关系。在决定你的前途的时候，同事也有份参与。所以如果你想获得真正的职场上的成功，不仅要得到老板的赏识还要得到同事们的拥护。在选择人才的时候，你的上司也会参考你在同事间的口碑，一个明智的老板不会用一个在同事中声名狼藉的人做自己的左右手。
其实很多时候越是正规的企业越是关注多方位的评估，不会搞一言堂。在这种情况下，你在某位上司或者是几位上司面前表现得积极是没有用的。现在很多企业都采用了一种类似360度绩效评估的制度，这种制度是通过员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至客户等全方位各角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至客户处获得多种角度的反馈，同时通过这种反馈可以清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，为自己以后的职业发展提供可供借鉴的参照。这种评估在大企业很常见。
群众的评价是最客观的，因为在平时的工作中，同事有更多的机会和你接触。如果你的上司是理智而优秀的就不会把你在他面前的偶尔表现作为评价你的唯一标准。他会综合各方意见来判定。所以，你要想让自己的事业安全稳定，就要左右逢源，不要做为达目的不择手段的事情。
据说丘吉尔就是一位非常爱自我表现的人，他经常会用一些夸张的词汇来加重这种表现，但是他往往能做到不露声色，感动人于无形。比如在某些时候他会用英语说：“我们应该在沙滩上奋战，应该在田野、街巷里奋战，应该在机场、山岗上奋战——我们，决不感激投降。”
你看到了吗，丘吉尔说的是“我们”，而不是“我”！能够适度表现自我的人常常能做到既“表现”了自己，又未露声色。身在职场要让同事觉得你和蔼可亲，不要总是在同事面前表现自己多么与众不同，要让同事觉得他在你的观念中也很重要。只有这样做才能把和自己有不同意见的同事团结在同一立场，并在无形中影响他人跟随自己的意图。
当你想要显示自己才能的时候，首先要考虑到同事的感受，你的行为是否过激？是否让人觉得虚假？比如，每天帮上司冲杯茶，上司当然很喜欢你这样做，但是你确定你的上司会因为每天一杯茶而提拔一个没有才能的人吗？如果你这样做了，就不单单是表现自己的问题了，而是有些卑躬屈膝，你从领导那里得到的不是对你的另眼相看而是嘲弄，在同事们的眼里你的做法让他们觉得很不齿。所以表现自己也要有策略有尊严，意图太明显会让你的同事嘲笑也会让你的领导哭笑不得。还有表现自己要分场合、分方式，要尽量自然不矫揉不造作，要做到既展现了自己的才华，又好像不做给人看，或者让很多人一起沾点光。做人做事过犹不及注意分寸才能够水到渠成，你所需要的不是时刻卑躬屈膝，而是一鸣惊人。偶尔小露才华才会让人觉得惊艳。
在职场中每一个有才华的人都不应该默默无闻，适当展现自己才是一个成熟的聪明人应该做的事情，但是如果让自己的目的和表现显露得过于急切和明显，就是一个愚蠢的和不成熟的人的表现了。而且，不分场合，不分时机地表现不但不能为自己带来飞黄腾达的目的，还会让自己坠落无限深渊。同事之间因为有利益牵扯其中，都隐隐约约地存在着一种天然的竞争。如果你表现不当就会引起同事的不满和排斥。
