比尔·盖茨曾经说过：怎样才算是一名称职的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制订的长期计划步调一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。爱岗敬业、勤奋敬业、忠诚自信、自动自发地做好每一件事，每一项工作，就是一个称职员工。
无论你是干什么的，是看大门、搞收发，还是做中层管理工作，不论职位高与低、轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且让你的领导知道你、肯定你和认可你。
在一个单位或部门里工作，要找准自己的位置，并根据职位的轻重采取不同的处世方式。单位里的主管领导是否知道你干什么工作、并对你有较高的评价？大多数人都认为，领导眼睛是亮的，如果表现好，工作好，迟早会传到领导耳中的。可惜，情形往往不是这样，很可能你工作相当出色，可领导根本不知道，这也是常有的事。
在这方面处理得当的女人，总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到她的工作，得到一个工作干得好的名声。高级领导往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和单位里的能人。因此，假如你想在职场有所发展，就要设法表现出自己很称职。
在企业员工中，人与人之间存在着差异，每个人的工作态度，技术业务水平都不尽相同，在企业的生产经营中起的效果也会不同，老旧的设备遇到责任心强，技术水平高的人管理操作，一丝不苟精心维护，而先进的新设备如遇到工作马虎技术差的人去管理，误操作出残次品。
由此看出，在企业中员工的素质与责任心是至关重要的！企业是以生产经营为中心的经济活动组织，要谋求利润来保障其生存和发展，而企业的生产经营任务要人去完成，机器设备要人去管理，企业的规章制度要人去贯彻执行，因而在企业的各生产要素中，人最重要！
作为一名称职的管理领导干部，是应以充当领导角色的个体为完成其特定职能职责，发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件，是在一定心理生理条件的基础上，通过学习，教育和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
工作在我们的生活中占据了很重要的位置，正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉·赖克所说：“爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。”我们要在工作与生活中认真权衡把握，毕竟工作是为了更好地生活。
在职业生涯中，对工作负责是最基本的要求。我们常常都能听到这样的话，“这不归我管”、“我尽力而为吧”、“我很忙，实在没时间想那么多”、“经理，我们试过了，没办法”。其实很多时候的很多事，并不是不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。
一个没有敬业、爱业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业、爱业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。在我们这个国度里，人不论职位高低，没有贵贱之分，敬业、爱业精神始终如一，人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。这种敬业、爱业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。在机场经常可以看到一些年轻美貌的女子穿着机场的工作服，在一丝不苟地清扫着地面，从她们的脸上丝毫看不到有什么自卑的表情。在饭店用餐，同样有一种宾至如归的感觉。当你用完饮料后，热情的女服务员立即友好地问你：要再来一杯吗？就餐中，她们不停地换盘子，擦净桌面，就餐完毕后，还热情相送。无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有着很强的敬业精神。
敬业、爱业促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造了一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。
心 灵 驿 站
敬业、爱业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的想到我们能够为公司做什么。当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，做到了这些明天成功的不单是公司，同样也是你自己。
