林子风出来的匆忙，只带了个工牌和手机。她赶紧起身快步走到9栋外语学院一楼洗手间，镜子中的女生双眼通红，头发凌乱，满脸憔悴。泪水把脸上底妆弄的斑驳不堪，庆幸今天没画眼线，还不算特别狼狈，林子风心里想。她重新把马尾扎好，用手梳理了几下额前的空气刘海，打湿纸巾将脸上的残妆擦拭干净。对着镜子中的自己努力上扬嘴角，还算能见人的水平。
林子风拿起手机，一边快步向外走，一边叫了个滴滴。因为天色太暗又走的急，在教学楼门口竟然一下子撞进了个宽厚的怀中，运动过后的汗味夹杂着淡淡的大地男香扑鼻，竟然意外的不难闻，林子风顾不上打量，低着头匆匆向对方道歉就赶紧向校园门口走去。
已是晚八点，路上的车流逐渐稀疏，出租车来的很快，林子风一上车就嘱咐师傅快点开，终于在15分钟后到达了公司大厅。她一路小跑进电梯间，刷卡、按亮8楼的按钮，靠在扶手上大口喘着气。林子风一走进办公室就看到项目经理李总、雷文文和一群技术、数据人员站在白板前指指点点，她深呼吸了两下，稍稍平复情绪。
“子风啊，赶紧过来看看”李总冲着门口的林子风招手。
林子风走进人群，白板上画着的是整套企业各项数据清洗入库展示流程。企业查项目的核心是数据收集、清洗，他们公司规模虽不大，但在行业里也有近十年的积累，舆情风险指标作为差异化特色功能，是商务拓展的重点。这次用户投诉的是正是其中一项舆情风险指标，因为信息渠道的失真，数据后台审核入库的不严谨，导致某家上市公司整个舆情风险指标评分很低，再加上近期这家公司二级市场股价起伏较大，所以林子风他们成了第一个炮口。
虽然最终核实下来是底层数据及部分人员问题，但是作为产品负责人的林子风也很难撇清关系。
李总面色看上去如往常一样没什么特别，一开口说话声音却冷了三分。“子风，数据问题我就不提了，你看看规则上怎么调整，产品上如何兜底做到百分百准确？”
林子风清清了嗓子开口道，“数据质量监控方面我们有失误，风险因子确实没考虑到极端性，并加以验证。我的想法是数据层面增加一道同类资讯的热度确认，高权重因子多增加一道人工审核，产品层面调整模型规则，考虑提出极端数据影响的情况。”
李总点了点头，“和我这边的想法差不多，今天晚上能调整上线，保证万无一失嘛？”
林子风抿抿嘴唇回答，“产品规则调整层面我们今天调整完毕，数据层面的后续监控需要时间研发。”
“那好，我今天要看到优化结果，你们把方案写好发我邮箱，老板那里我会去汇报的。”李总说完便转身离开。
林子风稍稍停顿了几秒梳理思路，接着开始在白板上将问题和解决措施逐一罗列出来，并与在场其他数据、研发同事一起讨论补充。整整讨论了半个多小时才将整体思路和人员分工确认完毕。
结束一激烈的讨论后，大家各种回到工位上开始执行刚刚订立的计划。林子风嘱咐雷文文将刚才讨论的整体方案和分工梳理成文档，自己则赶紧与研发同事一起调试模型，一直忙到晚上11点，才将产品调整方案发布测试，等待着测试验收。眼看着今晚下班遥遥无期，林子风疲惫的靠在椅背上闭目养神，耳边是雷文文噼里啪啦敲打键盘的声音。
“子风姐？”雷文文小心翼翼的开口。
“嗯？”林子风睁开眼，一双水灵灵的杏眼还微微有些肿，眼球里布满了红血丝。
“没啥？我看你有点憔悴啊，要不要先回去休息会，正式发布了我再叫你吧”雷文文贴心的说。
“没关系，我靠着休息会就好。倒是你学校宿舍应该关门了吧，晚点去我家休息一晚好了。”林子风声音哑哑的、温温的说。
雷文文张了张嘴又把话咽下去，低头继续调整方案文档，身心疲惫的林子风靠在椅背上竟然睡着了。雷文文叫醒林子风的时候已经是夜里1点了，功能测试情况良好，除了性能层面有点小问题在调整，其他已经可以验收。两人迅速找来典型案例验收功能，很快就顺利上线。林子风又仔细调整了下雷文文梳理的方案，发到李总邮箱，终于赶在了两点前下班回家。
项目上的事情算是平稳无恙，可林子风却自那天起就得了重感冒，她自小身体就好，很少生病，本来想着不吃药扛过去，没想到这次的感冒来势汹汹，林子风又不好意思在这个关键时刻请假，晕晕乎乎的修养了一周才算好转。
这周是职级晋升答辩周，听小道消息有意的人还真不少，女生们寥寥无几，能过得了初筛有几成就不好说了。林子风一向是尽力就好，对于这种自己把控不了的结果，心中有一丝笃定又有一丝释怀。
很快初筛结果出来了，林子风很顺利的通过了初考核，接着则是要准备PPT进行部门答辩。考核官是技术、设计、产品部的几个总监，林子风在这的4年工作中，和他们打过无数次的交道，自认为并没有留下啥坏的印象，心理预期上应该是十拿九稳的。林子风认真的将前段时间梳理的工作内容按照专业、管理、业绩三块拆开，并附上定量的数据进行佐证，成果满满的样子。因为都是熟人，答辩的时候林子风整体都比较放松，各位总监的问题更多的是基于业务的发展方向、未来的目标策略风展开，她准备的很充分，部门答辩毫无意外地顺利通过。
让林子风没有想到的是，拦住她上升步伐的竟然是HRBP答辩环节。她平时除了面试外，和HR的交集真的不多，私下也没有主动和她们熟络的意识，对于晋升的考核标准了解的太少。后来林子风的上司姚总私下里聊天时，隐晦的透露出她晋升失败的原因更多的是在学历、性别上。
他们公司中等规模，用人标准倒是高的出奇，正式岗位除了双985本硕、海龟名校背景外一律不收。林子风的学历是普通本科，当年也是正巧有相关实习经历才顺利进入公司实习，因为工作能力不错，态度认真好不容易转了正也就一直做到了现在。如果放到现在，林子风想她可能连HR的电话都接不到了吧。
关于公司用人上的潜规则，林子风一直有所耳闻，因为自己并未真切体会，她一直半信半疑不敢多言。但是自从二胎政策放开后的招聘门槛调整，再加上这次晋升的亲身经历，她不得不相信传言的真实性。她开始思考之前3年内要成为独立产品负责人的职业规划，是否在这家公司还可以实现？思考4年间学习到的零零星星，是否真的有价值呢？思考离开了这个平台的自己，真的价值几何呢？
