要想谋求自己在公司的发展，首先要了解老板的内心世界，看透老板的心。一般而言，具有如下品质的人较受老板欢迎。
忠诚可靠
最令老板倾心的下属是那些与公司同舟共济的人。我国古代有个故事叫：“南辕北辙”，同样的道理也可以用在用人上，如果下属“身在曹营心在汉”，那么，下属发挥的能力越充分，则可能对老板的损害会越大。
没有一个老板愿意引狼人室，只有傻瓜才会搬起石头砸自己的脚。
张老板不顾其他许多人的反对提出要小齐做副总，小齐的才干并非突出，然而小齐对公司对老板的忠诚，令张老板信任并深感放心，一年以后，公司的财政状况陷入了危机，当职员一个接一个地离开时，小齐却坚决地留了下来，与张老板并肩作战，共同奋斗，终于公司的状况慢慢地好转起来，而张老板对小齐愈加器重，更加信任，他庆幸自己没有看错人，没有用错人，同时也深感忠诚可靠是用人的第一标准。
积极主动
老板希望自己的员工能主动地工作，而不喜欢那些像机器一样的员工，必须老板输入程序才能工作。
积极主动的员工是这样的一些员工：他们充分地理解老板的命令，并且运用自己的聪明和才干，把工作完成得比老板指望的还要好；他们会主动地学习更多的有关自己工作方面的知识，一有机会便在工作中实践；他们会为老板准备更多更适时的市场资料，配合好老板的工作；他们明智的不去抢老板的风头，充分意识到自己的身份和职务，随时调整自己以适应新的环境；他们从来不会在工作时间停下来，即便老板布置的工作业已完成，他们也会自己去挖掘工作，而不是让工作去等他们。
一位老板如是说：“事实上往往有些员工，接到命令就去执行，他必须要老板具体细致地解释每一个项目，完全不去独立思考如何更好地去执行任务，不考虑任务本身的意义和影响，更不去想任务会发展到什么样的程度。我认为这种员工将来是不会有出息的。不思进取的人的头脑需要外人的操作才能思考和行动。我不喜欢这种员工。”
工作热情
老板希望自己的员工能够积极、热情地工作，并认为这是公司发展的动力。热情能够感染别人的情绪，使事情朝着好的方向发展。
被誉为“管理之神”的松下电器老板松下幸之助曾说：“热忱具有一股看不见的力量，可以吸引周围的人，就像磁铁吸引铁钉一样。”
“无论才干、知识多么重要，一个缺乏热忱的人，就如同在墙上的饼，丝毫没有功用。反之，尽管知识、才干不是最优秀，却肯拼命工作，有着强烈的热忱，那么，从他身上会不断地产生成果。即使他本身产生不出来，别人也会帮助他。”
“他好像没有注意到这一点，让我们来提醒他”、“那个人很热心，条件差不多的话，就买他的吧”，像这些看不见的帮助和意想不到的支援来自四面八方，不仅可以弥补他的才能、知识上的不是，也可以使他顺利地完成工作。
松下还说：“从这种热情中诱发出来的活生生的气息，是一股强大的吸引力。”
“让我们的工作场所洋溢着专心认真的气氛”。
勇于承担责任
武侠小说甲那些讲江湖义气、行侠仗义、敢作敢当的大丈夫，通常会令人钦佩不已，其实，老板也需要那种敢作敢当、勇于承担责任的员工。
如果员工遇事不敢承担责任，老板有可能暂时会因为他还有些别的长处，而继续用他做事，其实在老板的心目中，他早就判断他是一个不可靠的人。
美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普曾说：“如果有谁说‘这不是我的错，那是他的责任’被我听到的话，我就要开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣。如果你愿意站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐到车里面去开车，或一个没有穿救生衣的只有两岁半的小孩子单独在码头上玩耍，好吧，可是我不会允许你这样做的，你必须跑过去保护那两岁大的小孩才行。”
同样，无论是不是你的责仟，只要是关系公司的利益，你都应该毫不考虑地加以维护，闲为，如果一个员工想要得到提升，任何一件事情都是他的责任，如果你想使老板相信你是一个人才，最好最快的方法莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的责任，你也要这么做。
记住，对自己的行为负责、对客户负责、对公司的老板负责，这样你才是老板心目中的候选人。
识得大体
老板喜欢这样的员工，他们以公司的利益为重，不过分计较个人利益、私人恩怨，一心团结，以大局为重，这些人也就是能够识大体、做大事的人。
如同很多的马拉着马车向前走一样，公司是由很多不同性情、不同背景的人组成的，如果拉马车的马齐心协力，朝一个方向努力，那么马车就能快速地前进。相反，如果每一匹马都白以为是，各自为先，各自朝着自己的方向走，那么这辆马车永远也走不动了。同样的道理也体现了在公司中，如果各部因为各自利益而相互扼制，公司的业务将如何开展呢？
所以，没有老板愿意自己的公司被不同的“马”拉着向不同的方向前进。
老板欣赏、需要识大体的员工，如果一个员工因被派往条件极艰苦的地区去工作而大为不快、蓄意挑衅，这显然是没有远见的行为。也许这是一个机会，那些没有远见的人就失去了一个绝好的机会。
一个识大体的员工，在公司需要的时候会主动地加班加点而不去计较得失；一千识大体的员工会在外面主动维护公司的形象而不是给公司抹黑，尽管公司可能委屈了他；一个识大体的员工会主动服从老板的命令，保留自己的意见，他最终会因为自己的行为获得应有的回报。
