对于上司交代的工作，你要马上应承下来，并冷静、迅速地做出这样的回应：“好的，我领会您的意思了，马上就去办妥。”
快速的回答会让上司感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从上司管理的好下属。如果你犹豫不决、磨磨蹭蹭，只会让上司不快，并留下优柔寡断、办事效率低下的印象。
另外，如果在工作中出现了错误，要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。当然，承认过失也不要把所有的错误都承认下来，也要肯定自己在执行过程中对的方面。
身在职场，被上司批评是不可避免的。面对上司的批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上。而是要真诚地说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”让上司知道你已了解自己的错误犯在什么地方。承认错误时，我们也不能一味奉承，要保持不卑不亢的态度，才能让上司觉得我们自信、稳重，从而更加赏识我们。给上司送礼拿捏分寸：
虽说职场上都是要靠本事吃饭，但就算你再有本事，也需要上司赏识你，给你机会，你才能发挥出自己的价值。现如今，由于生活节奏加快，人们之间感情日渐淡薄，加之为避免瓜田李下，许多职场新人都不敢给上司送礼。其实，送礼是非常正常的“礼尚往来”之举，意在沟通联络。特别是节日到来时，你可以给上司送点礼物以感谢其对自己的帮助。所谓礼，并非局限于礼品，更多是礼仪的意思，相互拜访、聚会、送礼品等都可以归人送礼的范畴。
当然，给上司送礼，你一定要考虑到公司的礼仪文化。若是公司同事之间除了工作协作之外，没有任何私人交往，则可以发送电子贺片以表达对上司的感谢；若公司同事之间常在一块吃午餐，偶尔聚会，则可以送一些精心挑选的小礼品以表达对上司的感谢；若公司的同事之间联系甚密，工作后常互相走访，结伴逛街，则可以直接到家中拜访以表达对上司的感谢。
向上司送礼重在表达自己的感谢，是一种感情和意义上的互通交融。至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键是能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意与之交流未来的工作和以往自己工作中的不足，让其提点提点，以帮助你成长。这样不仅能加深感情，而且还为你今后努力的方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对上司个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象，而上司在工作中也将更加关注你，如果你把握了这些“关注”的机会，令上司赏识还不是易如反掌？
