不炫耀自己本领的人才是真正有本领的人。天下最悲哀的人莫过于自身没有足以炫耀的优点，却以令人生厌的自大、自夸来自以为是地炫耀。
适当地表现自己是可以的，但表现得过于抢风头，只会给自己带来难堪。在职场上，在与同事或老板相处和交往的时候，要多注意别人的感受，不要只顾自己风光，只有低调处世，给足别人面子，你才能真正赢得别人的赞赏和好感。
公司里通常有这样三类人群。第一类，只肯做不肯说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。为什么要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解或光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
在工作中，妮娜就是个表现高手。她的方案不一定是最具创意的，但是她的演绎方式却每次都能让人耳目一新。即使最后中选的不一定是她的方案，老板也一定会让她参与，往往最后她能抢得项目的最出彩部分，论功行赏的时候，她得到的也都是头一份。要知道，哪家的大公司不是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就能熬出头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径来展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作，并不一定要在办公室苦干到9、10点钟。或许可以试试在夜里12点或清晨6点给老板发封重要的邮件，没有人会询问你当时在哪里，之前是否一直在工作。
如果在老板和同事面前过于抢风头，不给其他同事任何的表现机会，你就会遭到同事的嫉恨，使自己陷入尴尬的境地。
刚进入泰安第一建筑公司的姚世双，为了给老板和同事留下深刻印象，处处积极地表现自己。他整天想着向老板靠近，只要有事情，不管大小，总要积极地去汇报。在同事面前，他总说自己学问有多深、能力多强，说在上大学的时候，自己学习是多么好，老师是多么器重他，同学是多么敬佩他；以前在某某单位时，自己干出了多么辉煌的成绩。刚开始，同事还认真地听他说。后来，大家对于他的表现都很反感，觉得他太爱表现自己了。
有一次，老板问大家：“有一项难度比较大的工作，谁愿意去干？”他一看机会来了，就抢先向老板说：“我能干好。”有几个比较优秀的同事都能胜任，可他这么一抢，弄得大家心里都不痛快。
在人的潜意识中，“枪打出头鸟”的事时有发生，聪明的人除非确有必要，否则绝不会做那个“出头鸟”。
更重要的是，当面对和自己有实际利益冲突的人和事时，如果过分地表现，会使自己卷入晋升之争。晋升的规则是淘汰制，通过不断淘汰来实现金字塔式的职位结构。过早地卷入这种竞争中，就意味着可能要过早地遭到淘汰。
那么，怎么做才是最合适的呢？
1.学会分享。
分享是一种美德，是一种获得他人帮助和尊敬的有效方法。当你学会分享的时候，你就不会去抢别人的风头，甚至会把属于自己的风头谦虚地让给别人。你会认为，只表现自己，而不顾别人感受的行为是可耻的，因为这种风光是建立在别人的痛苦之上。
2.学会尊重。
常抢别人的风头是对别人的不尊重。如果你不尊重别人，别人也会轻视你，对你不屑一顾。
