面试归来，终于可以松一口气了，能不能录取就听天由命了。如果你有这样的想法，那就大错特错了。诚然，面试过程是决定录取与否最重要的因素，但面试结束并不意味着求职结束，面试结束后你还有事情要做，而且这些事情很重要。一封真诚的感谢信，会让面试官觉得你与众不同，从而再次加深对你的印象。如果面试失败了，我们需要从中吸取教训，以利再战，但是没必要为之心灰意冷，因为很多时候，失败并不是你的错。
62.面试结束应该说的那句话面试官在完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢一脸镇静地离开考场。但是事实上你在回家的路上已经开始焦急不堪，心里盘算着什么时候能够收到回音，等待是最煎熬的。可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待就不会那么苦不堪言了。
“我可以得到这份工作吗？”
提出这个问题的求职者都是很有勇气的，一般人很少尝试，但事实上很多人就是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题，最终得到了那份工作。原因有很多，也许是勇敢的态度打动了老板；也许是这份执著和真实让老板不好意思再拒绝。但不管如何，大胆地张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试进行综合评估”，而也有可能是最好的答复：刚才你的表现很好，下周一准备上班吧。
“我最晚什么时候能得到回音？”
面试完后，面试官说完一句例行公事的话，“我们需要时间考虑”或是“如果有意向，我们会打电话通知你的”。这样一来，求职者就只能等待了。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你急切想知道面试的结果。在你的追问下，面试官可能会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃。但至少你得到了这位面试官认真而诚实的回答，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
“如果最终您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗？”
很多求职者在漫长的等待中，会忍不住联系用人单位。但事先询问一下面试官，能不能这样做，可能会更好一些。或许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解求职者的心情。如果面试官对你有意，他会同意这个请求。当然如果他们对你不感兴趣，他们一般也不会直接拒绝你，但也一定会给出暗示。
“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？”
如果你现在已经料定面试失败的结局，不妨问出这个问题。很多事情，只要大胆地去尝试，或许会有一份意外的收获。面试官可能不需要你，但可能他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。如果你看起来条件还不错的话，面试官是很乐意帮忙的。在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录一下可能存在的约定，并对面试官为你多花费精力表示真诚的感谢。
63.如何提前预知面试结果面试结束后，几乎所有的求职者都希望第一时间得到面试结果，但是大部分时候你需要等待。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。等待是折磨人的，有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？当然除非面试官亲口告诉你面试结果，否则所有的预测都不能保证100%正确。但是我们能从一些征兆中看出面试进展得顺利与否。
（1）面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘某个人的时候，他会花额外时间谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引求职者的工作角色或企业文化。
（2）面试官花大量时间回答你的问题。不论求职者是否是强有力的应聘人，面试官总会问他们有什么问题。但是当面试官对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
（3）面试超过时限。如果面试官对某个求职者不是特别感兴趣，那么他会寻找机会结束面试，绝不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
（4）面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当面试官对来面试的人感兴趣的时候，他会尽量让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，给他们一定的心理预期。
（5）面试官询问你的时间安排。当面试官对某位面试者特别感兴趣时，他会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
（6）面试结束后，面试官把你介绍给其他人，或带你参观办公室。同样地，如果面试官知道自己不会招聘某位面试者，他不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。
（7）从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，如果面试官对一位面试者不感兴趣，他是不会去做的。
从以上这些细节之处，求职者大致可以判断出自己面试的成败。但还是那句话，不到最后时刻，谁也说不准。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，也存在这样的情况，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位求职者。但是当你看到出现类似上面的情况时，至少能让自己的等待不那么毫无底气。
64.能否打电话向HR询问结果面试过后，很多求职者都在犹豫要不要打个电话问问结果？可又不知道打电话合不合适。去问了，HR可能以为自己这人不自信、没耐心，还没过三天就等不及了；不问的话，自己又坐立不安，在等待中备受煎熬。
打电话询问面试结果，很多人表示都说不需要，毕竟人家不会因为你打电话就录取你。另外，求职者或多或少还是可以感觉出来自己的面试结果。再说，等待也不是无限期的，如果录取的话，用人单位都会在3天左右给求职者回复的，所以不需要打电话去。
有些人觉得打个电话也有必要，倒不是说你打了个电话用人单位就会录用你了，起码让自己尽早放下心中的石头。好容易遇到个非常心仪的工作，但又成天惦记会不会录取，这种滋味相信大家都体会过。有些公司还好，它会告诉你一周内出结果，如果你过了一周没通知你，你就死心了。但有的公司只说一句“等通知”，你恨不得惦记半个月。所以，如果想要让自己安心，打个电话也没什么的；即使没要你，你也可以不必天天惦记，可以再找下一份工作了。
假如你真的对这家公司很感兴趣，不妨等一个星期再打电话去问，因为HR处理这些事情大概需要一个星期。如果过了这个时间段，你还没有收到任何消息的话，那么结果就比较悬。这时候打个电话过去询问一下，HR会感觉你对这份工作真的很有兴趣，说不定会再考虑录用你。
假如你决定打电话去询问面试结果，但不知怎么说才合适，告诉你个好方法：告诉面试官自己还在职，因为单位安排我几天后出差，我想问问面试情况，以便安排自己的行程，以免到时候你们通知我复试我人不在。这种理由听起来比较合情合理，一般人事都会帮你问问或者查下结果，免得耽误你现在的工作。
为了避免在打不打电话这个问题上纠结，专家提醒求职者在第一次面试的时候就问，不用面试结束后电话询问。在面试的时候，你就可以问，“大概什么时候会通知复试？”“你们是通过电话还是邮件通知我？”“如果没有被录用贵公司是否会电话告知？”这样的问题问得合情合理，大多数的公司都会告诉你。面试时候多问这一句，你就少了后面的那么多麻烦了。
也会有例外情况出现，用人单位有时也会有犹豫，比如说你的态度与进入公司的诚意，或者也有忙的时候暂时忽略了你。这时候你的一个电话，也许就会有多一分的进展，多一次的机会。如果不去尝试，你可能就此失败，而勇敢地拿起电话，说不定就能创造机会。
65.面试结束要再做5件事在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，注重面试的时候应该做些什么，但是却忽略了面试后的善后工作。其实面试之后的工作，对面试的成败，也会有一定的影响。针对这些，建议求职者在面试之后，再做下面5件事。
（1）写感谢信
在面试后的一两天内，你必须给某个具体负责人写一封简短的感谢信。感谢信的开头一定要提到自己的姓名及简单情况以及面试的时间。在信中，你要感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。同时，这封信也应该简短地谈到你对公司的兴趣，你自身的优势等。这样做是为了加深求职者在面试官心目中的印象，增加求职成功的可能性。我们来看下面这篇感谢信的范文。
尊敬的×先生：
我是上星期五的面试者×××，感谢您那天为我面试花费的时间和精力。和您谈话让我受益匪浅，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史、管理形式以及企业文化。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩能够胜任我所应聘的岗位，尤其是我具有吃苦钻研的能力。贵公司重视人才，在员工培训方面很有名气，我很希望能够有机会成为贵公司的正式员工，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您，希望有机会与您再谈。
（2）尽量不过早打听结果
一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。在这段时间内，求职者一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。刚面试完就频繁地打听结果，难免会引起用人单位的反感，给面试官留下经不起大事，沉不住气的印象。
（3）收拾心情
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，就要注意调整自己的心情，全身心投入下一家单位的面试准备中。过多纠结于上一次面试，会给下一次的面试造成不利的影响。
（4）查询结果
如果求职者在面试的两周后，或用人单位许诺的时间内还没有收到对方的答复，而自己又认为面试表现很出色，这时候就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。一般情况下，用人单位不会漏掉任何一个合格的求职者，但为了以防万一，还是要打电话确认一下。如果到这个时候还不闻不问，就会给人不重视这次面试的感觉，相反如果你抓住了最后的机会，很有可能就会获得惊喜。
（5）做好再冲刺的准备
如果在面试中失败了，千万不要气馁，这只能说明应聘岗位不适合自己。一次失败不重要，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，在下一次面试中不犯同样的错误。
66.你的面试败在哪里初选合格，面试两三轮之后就没了消息，好不容易鼓起勇气打电话给用人单位，结果被明确告知未被录取。明明觉得面试表现很好，到底哪里出错了？这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信起了作用，你给HR的第一印象还不错。但是面试考察的是综合素质，你的失败的原因可能有以下7个：
（1）你的面试礼仪不过关
面试礼仪在面试中占有重要的地位。着装的失败，举止的欠妥，这些小细节都有可能成为你失败的导火索。回想一下，你的服装可能已经过时，不适合面试场合。还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装，这些看起来不起眼的细节里都大有文章。
（2）你的定位不清晰
你看起来太像一个“杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精。你对自己没有清晰的认识，不清楚你到底想干什么，什么地方适合你。因为没有准确的定位，你就会表现得很随便，谈话没有重点，面试自然也不会成功。你需要认真地做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
（3）你推销太过分了
求职就是一个自我推销过程，但推销要注意分寸。你可能在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，或者自吹自擂，缺乏诚信。谦虚和谨慎，是求职者必须要记住的。
（4）你的背景调查出卖了你
很多时候，面试官会询问你在上一家公司的工作情况，并让你留下上一家公司领导的联系方式，这其实就是为背景调查做准备。当然这种调查不一定真的实行，但假如实行一次，如果你撒了谎，那么对不起，公司是绝对不会录用一个不诚信的人的。
（5）你要的钱太多
很多求职者以自己以前的工资作为确定你薪水要求的标准。但实际上，人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求。不妨做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，同时问问公司准备为这个职位付多少钱。求职者一定要在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给面试官的印象是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司作什么贡献。
（6）你的性格有缺陷
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如，胆怯、缺乏耐心、不善于团队合作等。当然每个人性格都不是完美的，但如果你的性格缺陷恰恰是你所应聘岗位重视的，那么只能说明你不适合那个职位。
（7）有人比你更优秀
面试中，你有着众多的竞争者，用人单位要从中挑选最优秀的人。所以即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。很多时候，符合条件的候选人都多位，但职位只有一个，用人单位只能从中选用最优秀者。你的失败并不是说自己没能力，而是有人比你更优秀。
67.面试失败不都是你的错随着就业形势的日趋严峻，求职者之间的竞争也越来越激烈，面试失败就成了不少求职者的家常便饭。不少人屡“面”屡败，由此怀疑自己的能力，丧失求职的信念，出现过度自责等现象。事实上，有资料表明：有相当一部分面试失败是由于面试官的个人好恶、面试官的个人经历等原因造成的，这些原因导致的失败与求职者自身的能力和表现无关。
（1）面试官情绪不佳
上星期张小东到一家公司面试，刚与面试官一握手，就觉得他是一个十分老练的面试官：他与你握手只是轻轻一碰，连指头都不弯曲，而且你能感到他手指冰凉、手心僵硬。果然，张小东刚一坐下，面试官便按部就班地发问了，看架势没有半个钟头是脱不了身的。刚过了几分钟，面试官的手机突然响了起来，面试官接完手机后，脸色变得很难看，一反开始的沉稳，显得坐立不安。张小东没有察觉到面试官的情绪变化，正好面试官问了一个他十分在行的问题，张小东便口若悬河、旁征博引地讲了10多分钟。他还沉浸在自己的演讲中时，面试官粗鲁地打断了他的讲话，通知他：你不符合我们的条件，请你另谋高就。
这个案例中，我们可以看出求职者张小东运气很差，碰上了面试官情绪不佳的时候。面试官也是人，也会遇到这样那样头疼的问题。如果你在面试中不幸碰到面试官心情不好，一定要更加谨言慎行，千万不要触怒了他。
（2）面试官以貌取人
有一次，美国总统府要招一名雇员，总统林肯亲自主持了面试，出人意料的是第一候选人竟被淘汰，幕僚问他原因，林肯总统这样回答：“我不喜欢他的长相！”无独有偶，国内的招聘也常常会发生此类以貌取人的现象。有媒体报道，有一女孩竟然面试失败近千次！原因就是她长相欠佳，招聘单位怕影响公司形象。
面试官以貌取人的现象的确存在于职场面试的过程中。现今，不少求职者为了提高面试成功的概率，去作整形美容手术。如果你在面试过程中自我感觉良好，是这个职位的最佳人选，却偏偏没有被录取。不妨想想，是不是面试官以貌取人等方面的原因。
（3）面试官经历特殊
一家企业要招一名销售主管，最终确定了两名候选人，要大老板拍板，大老板不假思索地说：“要那个学历低的明天来上班！”原来，大老板出于南方的农村，在种水稻的过程中，他发现了一个有趣的现象：薄田也可产出好米。那时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。肥田的稻子长得粒大，但米质不好；薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香！从此，大老板就喜欢将这种方法用在筛选人才上，当人才不分上下时，他就选择提拔那个自身条件差些的。每个人在诸多方面都有自己的偏好，这是无可非议的，如果因为面试者的个人偏好而导致失败，是没什么好自责的。
（4）面试官不是伯乐
冯林是一名计算机博士，他听说有些单位对博士学历的人心存疑惑。为了能够顺利求职，他用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位。面试一开始，面试官就劈里啪啦地提出一堆技术问题，这些对冯林来说都易如反掌，他兵来将挡，水来土掩，不慌不忙地回答出所有问题。面试官加大了考试的难度，又问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，但这也没难倒冯林。按说冯林的能力应该让面试官瞠目结舌的，但最终面试官只是给了冯林操作员的职位，并没有作出升格录用的决定。冯林这匹千里马并没有遇到真正的伯乐。
知音难觅。并不是所有的面试官都具有良好的职业素质。如果你不幸遇到水平远不如你的面试官，而又偏偏被淘汰出局，千万不要气馁，只能说明面试官不能慧眼识英雄。
（5）面试官内定范围
有一家企业在招收新员工的时候，总是喜欢招收自己这个省份的人，这种乡土观念在很多企业里都存在。还有一个北方的老板招收员工就不要南方人，原因是他曾经在与南方人打交道中吃了大亏，因而在内心里认为南方人狡猾，不可信……这种观念实际上是一种偏见。作为求职者，如果你在应聘面试中遇到这样的面试官，不管你怎么优秀，失败都是你的唯一结果。
68.“空杯”心态面对失败面试是求职应聘的关键环节，在录用决策中有着至关重要的作用。俗话说得好：“胜败乃兵家常事”。在今日这个竞争激烈的职场，人人都有可能遭遇挫折。当面试失败的时候，求职者要学会及时调整心态，不妨以“空杯”心态坦然面对失败。
何谓“空杯”心态呢？古时候，有一个人精通佛学，他听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你在我眼里什么都不算。不一会儿，老禅师十分恭敬地接待了他，并为他亲自沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒，直到水溢出杯子。这个人不解地问：“大师，杯子已经满了，你为什么还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，为何还要倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，何必还要到我这里求教？来者急忙叩谢悔过。这个故事告诉我们，过去的一切都可以归于零，要把自己当成还没满的空杯，需要更新知识和经历去填充。
有些求职者在面试失败时，会陷入挫折的阴影中，总是害怕下一次也失败，一旦有了这种灰色心理，就很容易一蹶不振，久久不能释怀。其实，你倒不如换种心态，不妨这么想：没有得到想要的，即将得到最好的，肯定有一个更好的工作在等待着我。只有这样保持乐观，才能走出失败的阴影。面试失败的时候正是一个人“空杯”的最好时机，因为挫折可以使我们更清醒地认识自己，把过去倒空，以归零的心重新开始，更好地面对今后的挑战。
挫折还能帮助我们不断提升自己的能力。一次失败的面试能让我们看清自己的不足，看到自己与心目中理想职位的差距。针对自己的这些不足，求职者可以及时对自己进行修正，重新学习，使自己的能力获得提高。一次次地改正自己，提高自己，几次小小的挫折后，再一次面对类似的面试就可以胸有成竹了。
失败了多次后，你终于迎来了一次新的面试机会。这时候你要忘记以前的一切失败，保持心态平和，放松自然地去参加面试。在面试过程中尽量发挥出自己的最高水平，至于公司方面是否录用，这不是我们可以控制和掌握的。我们唯一能够做好的就是把握自己。
良好的心态是面试成功的关键，很多公司会采用小组面试法，这对每一位求职者的心理素质都是很大的考验。求职者除了要能够正确看待自身的优势和劣势，最重要的还得有一份平和的心态。既然已经是“空杯”心态，如果你确实希望得到这份工作，为什么不在面试时主动出击，变被动为主动呢？不要害怕失败，拿出你的勇气来，在面试中尽情地表现自己吧。
