季盛煊微微得抬起下巴用目光睨了她一眼，口吻里听不出情绪得问道：“商量什么。”
乔雪年显然还有两分的踌躇，她不知道在对方刚刚才要求她必须顺从的情况下，就立即提出反其道而行之的话来，究竟会是怎样的结果。
“你也知道天华是有合同规定的，要我五年内不能结婚生子，孩子的事情能不能先往后缓一缓，我真得不想失去这份工作。”
她说完后嘴唇紧抿，似乎是有些紧张又有些忐忑，替季盛煊系领带的手指都捏得生紧。
主动向季盛煊做出这样的提议，乔雪年一方面是为了保住自己的工作，另一方面也是因为没办法这么快就接受对方，从契约关系成为实打实的共枕夫妻。
她以为她的这份小心思隐藏得很好，却没有想到一眼就被季盛煊给看破。
“是不想失去这份工作，”对方低头看了过来，嘴角挑起两分的笑意捏住她的下巴，“还是觉得做不好我的季太太？”
乔雪年温顺的低垂着眼眸，竭力得控制着情绪不去怒视着站在面前态度恶劣的男人。
她感觉她在季盛煊的面前便没有尊严可言，从他们签订契约的那一刻开始，她便成了这个人的附属品。
但好在季盛煊并没有继续为难她，很快便松开了捏住她下巴的手指，转过头去看着镜子里面西装革履的自己。
他没有给乔雪年一个明确的答复，就转身径直离开了陶然居。
没有回答对乔雪年而言便是拒绝，她顿时有些沮丧得抱着手臂，透过镜子看见那个忽然间失去神采的她，不知道接下来的路应该怎么走。
季盛煊这次回国其实算是突然之举，他在国外的事业发展得不错，如果不是因为父亲的身体抱恙，希望自己能够回来替他打理公司，他也不会临时做出回来的决定。
他眼下需要处理的事情实在太多，光是那些听到消息想要上门巴结的人就多到数不清楚。
但是季盛煊这个人拎得清主次，调整完时差后的第一件事便是去了趟楚河集团。
楚河集团是父亲季靖尧一手创立的，算得上是市里的十强之一，如今他这个名副其实得接班人回来了，底下的人自然也是阿谀奉承一拥上来。
“季先生，季总一早就吩咐过了，要把楚河集团里重要的那些项目和合作都交由您来管理，这些是详细的资料和数据，您看一看吧。”
季盛煊坐在那个象征着集团总裁身份的座位上，漫不经心得看了一眼那些厚重的资料。
那些数据被他的大脑迅速得消化掉，转换成了有用的信息，也让他大致了解了公司的情况。
“以后您就是我们公司的领头人物了，”旁边财务部的王经理脸上堆出笑容来，点头哈腰的想要给季盛煊留下点好印象，“我们这些只会做事的小喽喽就指望着您带着楚河再创辉煌了。”
季盛煊最是厌烦这种油嘴滑舌又不务正事的人，翻了两下他递过来的财务报告，随即嗤了一声笑道：“拿这种报告就想来敷衍我，真当我看不懂这些财务数据吗？”
王经理的冷汗顿时就冒了出来，他虽然早就听说季总有个儿子在国外，但也以为对方不过是个不学无术的绣花枕头。
“我，我怎么可能敷衍您呢，您是不是误会了？”
季盛煊冷笑着将那份财务报告摔在了桌上，怀抱着手臂神情里透着不屑：“连试算都不平衡的报表你也敢拿来糊弄我，真不知道你是把我当成了傻子，还是财务部的人都是在楚河吃白饭，拿着薪水做着小学生都能够做的事情。”
“季先生，是误会绝对是误会，肯定是哪个会计不小心弄错了......”
王经理还想要辩解两句，然而季盛煊已经懒得再听他耍嘴皮子，抬手示意站在旁侧的助理：“让人事部的人手脚麻利点，我可不想没有能力还跟我耍心机的人在楚河继续混日子。”
助理了然得点了点头，转身迈出办公室去通知人事部准备解雇王经理。
王经理虽然是懊恼不已却也不敢拿季盛煊怎样，只能垂头丧气得离开了公司。
季盛煊在皮质的办公椅上坐了还没有半个小时，助理又推门进来向他报告道：“季先生，天华的叶城康叶总说想要拜访您。”
季盛煊不耐烦得扬手示意他推掉，但又在听到天华那两个字时突然停住了动作，缓缓抬起了眼眸来：“是天华的？让他进来吧。”
助理显然也有些意外，因为之前他就听季盛煊说过，这几日不会见客，要先着手把楚河的项目和股份问题梳理清楚。
他带着些微的困惑将叶城康领进了总裁的办公室，又识趣得出去将门给掩上。
“这是我的一点小心意，”叶城康虽然年长季盛煊不少，但是跟对方说话却是格外的恭敬，把手里拎着的高档红酒和茶叶放在了桌上，“还请季总笑纳。”
“上次在饭局没有认出季总来，真是我眼拙，所以这次特地登门拜访还希望您不要介意我那时候的怠慢。
他之前只想着怎么把唐仁地产的那单拿下，根本没有注意到旁边刚回到国内还颇为低调的季盛煊。
后来知道了对方的身份，叶城康是悔得肠子都快青了，恨自己人都瞧见了却没有抓住这个巴结季盛煊的机会。
“叶总客气了，”季盛煊不冷不淡得笑了笑，似乎并没有将这件事给放在心上，“我刚从国外回来初来乍到有很多不懂的事情，还希望叶总这个前辈多提点。”
叶城康被他那句提点给说得有些受宠若惊，连忙慌慌张张的摆手说道：“哪里的话哪里的话，能够帮到季总的忙是我的荣幸，也是天华的荣幸。”
他的职务说是一个老总，但其实就是个经理的位置，又怎么可能和季盛煊平起平坐说什么指点。
“叶总在天华做了这么长的时间，想来也有不少独到的经验，比如为了能够留住人才，强迫那些有潜力的销售人员签订不平等的协议。”
