晚上，熊耀武找刘婷聊天，两人聊了会儿自己在项目上遇到的问题，又聊起他之前在湖南的工作，据他说也是一家大集团。
“那会儿，是一位年轻有为的经理招我进去的。当时我是不符合人力资源部招聘要求的，他自己面试，还是将我招了进去。又让我从仓管做起。轮岗三年，在这三年时间里，我做过不少岗位，经手处理了很多不同类型的事情。他还带我去见过当初带他的师傅，是位老太太。老太太待人亲切，还跟我讲他之前的囧事，当着他的面夸我聪明”
“再后来，集团内组织了一个重点员工培训班，参加培训的都是一些名校出生的经理、总监助理。按说我一个专科生又没什么工作经验，是没有资格进这个培训班的，可他强行将我加入了名单。就这样我和那些人一起参加培训，时间长了，越来越觉得丢脸，有些排斥不想留在里面。最主要的，他原本许诺了给我一个经理职位，可是最后又反口说给不了了。我气不过就辞职去了深圳”
刘婷看了他发来的消息，内心十分不解，问道：“你为何要走呢，按你说的，他应该是打算重点培养你的。你这一走，岂不是让他功亏一篑，三年努力付诸流水？！”
熊耀武收到消息发了个问号过来，显然有些纳闷，刘婷见此直接打了个“你打我电话”发了过去。
很快，熊耀武拨了个电话过来，刘婷拿起电话就是一句“你怎么还没想明白呢？！”
“他是把你当接班人来培养的。要不他为何要安排你轮岗呢？轮岗对你有什么好处，它能让你清楚明白整个公司的运作流程，去亲身经历了解这些流程，了解它们是怎么运作的，思考它们有哪些优缺点，甚至给你自己机会去想这些操作还可以怎么完善，往哪个方向完善。再比如了解现在是哪些人在负责这些事，他们自身有什么优缺点，这一切的一切怎么看都是在为你以后的发展打基础呀。他是特意在培养你。要不然，他为何带你去见他的师傅呢，他的师傅又为何在你面前抖落他的笑话呢？人家几十岁的人了，又是个高管，而你不过是个毕业没几年的小职员，有必要和你说这些吗？完全没必要嘛。只有在他们当你是自己人，把你视为下一任接班人的前提下，这一切才说得通嘛”
熊耀武听了这话辩驳道，“可是他为什么非要将我塞进去呢，又为什么没有实现自己当初的承诺呢？”
刘婷听了这话竟有些为他的愚钝而生气“如果我猜得没错，应该是那一次博弈中你和他都输了，所以他给不了你经理职位！”
“你以为公司的经理职位是随便给的吗？哦，他想安谁上去就安谁上去？！怎么可能！这么一个大集团，肯定不是他说了就算的，这个职位很可能就是一个很紧要的职位，他耗费三年培养你，很可能就是为了这场大比拼、大博弈而准备的。那个培训班，我想很有可能也是他费了九牛二虎之力好不容易才给你争取到的机会。有这么好的机会，进了这么重要的培训班级，你怎么竟然还觉得丢脸呢？！”
“你想啊，那些高学历的经理、总监助理一看到你也加入到了这个培训班，他们会怎么想？肯定认为你是来同他们抢夺资源、争夺机会的嘛，他们一个个可都是在江湖里厮杀惯了的，会轻易放过你这只刚从学校毕业没几年的小白吗？肯定不会嘛，搞不好，暗地里早就决定团结起来一起针对你。这时候，你就更应该丢开那些所谓的‘觉得丢脸’，打起精神为自己好好争一口气，也为你的师傅争一口气。再说，这么重要的培训班，指不定集团上下有多少双眼睛正在盯着看呢。”
“只是可惜了，最终，他在这一场豪赌中失败了，他给不了你心心念念的经理职位。而你呢，也认为自己三年来这么不容易，还要忍受着他人的耻笑欺凌，最终却没能得到自己想要的。所以你很气愤，还去找他理论，你们吵架了。你自己觉得委屈、难过，他也有些心灰意冷，短时间内又的确给不了你你想要的，见你如此执拗又不听劝，就只好放手了。然后，你走了，只觉得自己这三年的时光白白浪费了。可是，他又何尝不是呢？”
