日常生活中，求人办事是避免不了的，而求人就意味着要说话，说话质量的高低，直接影响着办事的结果。通常情况下，坦诚的言语，是最容易让人接受的，所以在求人办事时可以采用这一说话方式，达到求人的目的。
众所周知，在求人的过程中，说话是一大难关，同一句话用不同的方式去表达，会产生不同的效果，究竟如何说话，才能让被请求者欣然接受请求呢？
1.说话时要体现出真诚
在应聘时，真诚、礼貌不能少，在言谈中，要尽可能地表现出真诚来。在考官面前要让对方感到你是发自内心地想得到这份工作，而且能够尽心尽力地干好这项工作，这样对方才能录用你。
艾静得知某广告公司欲招聘一名文案策划人员后，便前往面试。
面试过程中，主考官问她：“有相关工作的经验吗？”
艾静摇摇头说：“没有。在此之前我是一名新闻记者，对广告策划这一行业不是十分清楚。”
主考官说：“我们的招聘要求是必须有两年以上的工作经验。既然你没做过这行，我们不会选择你。非常抱歉，希望日后能有合作的机会。”
艾静接到主考官的“逐客令”后站起身来，礼貌地说了一声“再见”后离去。走到门口时，她突然转过身来，对主考官坚定地说：“我有信心将这份工作做好，尽管我没有相关工作的经验，但我有较深厚的文字功底。虽然我从未涉足广告这一行业，但是我相信自己的能力。我一定能够胜任这份职务的，希望贵公司能给我一次展示自己的机会。”
主考官见艾静态度如此真诚，于是又给她出了一道考题。经过一番思索后，艾静交出了一份令主考官满意的答卷，并由此得到了这份工作。
2.在别人“爱听”的称呼上下功夫
称呼，是赢得别人好感的一个重要因素，它体现出尊重与信任，在求他人办事时，要选用被请求者爱听的称呼。与被请求者交谈时，如果称对方为“老头”、“小孩子”时，那么结果便可想而知了；倘若称对方为“老先生”、“小兄弟”等，可能会是另外一种效果。
3.求人过程中，恭维、赞扬的话要符合实际
求人过程中，恭维、赞赏对方是必要的，这也是获得成功的一个重要因素，但是，恭维、赞赏的话，必须符合实际，这样才能体现出坦诚。那种漫无边际、天花乱坠般的吹捧，不但不会被别人接受，反而会对求人者产生负面影响，给别人留下虚伪、溜须拍马的坏印象。这对求人没有任何帮助，也违背了恭维、赞赏他人的本质意义。
4.把“互利”、“双赢”的意识，摆在心中的首要位置
生活中没有“天上掉馅饼”的好事，大多数人都不可能心甘情愿、不求利益地帮助你完成某种心愿，所以，在考虑自身利益的同时，还应该顾全对方的利益，时刻把“互利”、“双赢”的意识，摆在心中的首要位置，这样才能让被求者感受到你的诚心，才愿意向你伸出援助之手。
5.别把承诺当做儿戏
请别人帮忙办事时，给对方做出了许多承诺，但事情办成后，却当什么话都没有说过，这明显是“过河拆桥”的行为，任何人都不喜欢与这样的人共事。所以，要认真对待自己的承诺，别把承诺当做儿戏。
6.说话时，要注意对方的言语禁忌
在求人办事之前，要对被请求者有个全面的了解，以免说出被请求者忌讳的话，否则，一切辛苦将会付诸东流。
在求人办事时，说话是第一道“关口”。坦诚的语言，最能感染对方，诱发双方之间产生共鸣，彻底打破对方的心理防线，使被请求者心甘情愿地为你办事。
